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課程背景

如果說(shuō)管理者最核心的管理能力是什么，那么，領(lǐng)導(dǎo)力及人才管理能力應(yīng)首當(dāng)其沖。可以說(shuō)，管理者如果沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)力，團(tuán)隊(duì)難以成事；管理者如果沒(méi)有人才管理能力，團(tuán)隊(duì)很難成就大事。然而，不少管理者卻常常忽視這些，從而導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)績(jī)效不佳。改變這一困境的關(guān)鍵，在于提升管理者自身領(lǐng)導(dǎo)力和人才管理能力。有不少遠(yuǎn)見(jiàn)卓識(shí)的領(lǐng)導(dǎo)者深知這一點(diǎn)，重視管理者的領(lǐng)導(dǎo)力和人才管理建設(shè)，任正非就曾說(shuō)，企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力不是人才，而是人才管理能力。

這門課程已為上萬(wàn)名管理者提供建設(shè)性指導(dǎo)及相關(guān)訓(xùn)練，成為企業(yè)及管理者走向卓越的關(guān)鍵階梯。

課程收益

1.讓企業(yè)中高層管理者全面掌握有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的基本理念、思維和方法，從而實(shí)現(xiàn)高效領(lǐng)導(dǎo)。

2.讓企業(yè)中高層管理者掌握有效的賦能方法，從而塑造強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)凝聚力，為企業(yè)增色。

3.提升企業(yè)中高層的戰(zhàn)略決策、高效執(zhí)行、激活團(tuán)隊(duì)、授權(quán)輔導(dǎo)、人才賦能的領(lǐng)導(dǎo)能力。

4.讓企業(yè)擁有一套系統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)模型，為企業(yè)在甄選、培訓(xùn)和提拔領(lǐng)導(dǎo)者這方面提供參考。

5.本課程還讓管理者掌握人才選聘技巧，從而物色到“貨真價(jià)實(shí)”的優(yōu)質(zhì)人才；不僅學(xué)會(huì)選對(duì)人，還學(xué)會(huì)用對(duì)人，從而“嚴(yán)絲合縫”地將人才價(jià)值挖掘到最大化。

6.同時(shí)，課程會(huì)教會(huì)管理者通過(guò)多種途徑，讓人才能力不斷升級(jí)，且會(huì)著重使管理者掌握留人的策略。

授課對(duì)象

企、事業(yè)單位中高層管理者及核心骨干人員

課程大綱

模塊一：6E領(lǐng)導(dǎo)力模型構(gòu)建

第一章E1：領(lǐng)導(dǎo)魔力（Enchantment）

?深度解讀領(lǐng)導(dǎo)力

1.問(wèn)題討論：新生代的員工難管嗎？ 領(lǐng)導(dǎo)者就是高管嗎？

2.領(lǐng)導(dǎo)的涵義、本質(zhì)、核心及錯(cuò)誤觀念；

3.誰(shuí)是真正的領(lǐng)導(dǎo)？愿景\使命\價(jià)值觀：用你的夢(mèng)想點(diǎn)燃團(tuán)隊(duì)的理想；

4.提升領(lǐng)導(dǎo)力的基本法則：

?影響力法則：衡量領(lǐng)導(dǎo)力的真正尺度是影響力；

?權(quán)力法則：權(quán)力不是領(lǐng)導(dǎo)給的，而是員工給的；

?賦能法則：領(lǐng)導(dǎo)者不應(yīng)該像英雄，而應(yīng)該像園丁；

5.8E領(lǐng)導(dǎo)模型：讓正確的人做正確的事。

?領(lǐng)導(dǎo)魔力

1.領(lǐng)導(dǎo)力是人格魅力的綜合體現(xiàn)；

2.如何提高人格魅力？/人格魅力導(dǎo)圖；

3.提升領(lǐng)導(dǎo)魔力的6個(gè)法則：

?軟權(quán)力法則：權(quán)力=軟權(quán)力+硬權(quán)力；

?威信力法則：威信=威望+信譽(yù)；

?高情商法則：領(lǐng)導(dǎo)者往往是溝通高手；

?吸引力法則：你只能吸引與你相似的人；

?鏡像法則：你怎么做，大家也會(huì)怎么做；

?舍得法則： 領(lǐng)導(dǎo)者必須先“舍”后“得”。

第二章E2：高瞻遠(yuǎn)矚（Envision）

1.蓋子法則：格局與境界決定了領(lǐng)導(dǎo)者的辦事效力；

2.導(dǎo)航法則：誰(shuí)都可以掌舵，唯有領(lǐng)導(dǎo)者才能設(shè)定航線；

3.什么是戰(zhàn)略性思考？如何進(jìn)行戰(zhàn)略性思考？

4.戰(zhàn)略思考的三段式：吃在碗里、看在鍋里、想在田里；

5.戰(zhàn)略突破的三道坎：成功是失敗他爹，經(jīng)驗(yàn)是創(chuàng)新大敵、利潤(rùn)是變革窘境；

6.如何創(chuàng)新：

?第一性原理；

?群峰原理；

?卡貝理論；

?換操作系統(tǒng)；

7.如何變革：領(lǐng)導(dǎo)變革的8個(gè)基本步驟。

第三章E3：英明決策（Edge）

1.思考與討論：

?為什么聰明的人常會(huì)作錯(cuò)誤的決策？

?急需用錢的你，是賣掉賺錢的股票，還是賣掉虧錢的股票？

?選擇A還是選擇B，很糾結(jié)，怎么辦？

2.如何避免4個(gè)決策陷阱：

?承諾升級(jí)；

?沉沒(méi)成本；

?二元思維；

?布利丹效應(yīng)。

3.如何進(jìn)行決策分析：深度思考，理性分析

?SWOT法；

?波士頓矩陣法；

4.如何制定決策：使用工具，科學(xué)決策

?決策樹(shù)；

?平衡計(jì)分卡；

?德?tīng)柗品ā?/p>

5.如何群策群力：聆聽(tīng)見(jiàn)解和收集事實(shí)，哪個(gè)先？決策是否需尋求意見(jiàn)的一致？

第四章E4：充分授權(quán)（Enable）

?不懂授權(quán)，你會(huì)把自己累死

1.為什么領(lǐng)導(dǎo)總是很忙、很累？

2.一份簽字最多幾個(gè)人較好？

3.你正確理解授權(quán)了嗎？

4.為什么管理者必須要授權(quán)？合理授權(quán)的益處是什么？

5.授權(quán)的7個(gè)心態(tài)和授權(quán)者應(yīng)該做什么；

6.如何把握授權(quán)的最佳時(shí)機(jī)；

7.授權(quán)工作中常見(jiàn)的問(wèn)題；

8.授權(quán)的范圍及不能授權(quán)的事項(xiàng)。

?如何有效授權(quán)：授權(quán)方法不對(duì)，努力白費(fèi)

1.讓聽(tīng)得見(jiàn)炮聲的人做決策；

2.做個(gè)安靜拿著地圖的副駕駛；

3.授權(quán)模型：

?激勵(lì)-指導(dǎo)式授權(quán)模型

?權(quán)力等級(jí)式授權(quán)模型；

4.授權(quán)七字法：

?選：選擇最合適的人 /情境領(lǐng)導(dǎo)/人才標(biāo)準(zhǔn)/.授權(quán)對(duì)象的判斷要點(diǎn)；

?講：明確目標(biāo)和責(zé)任 /責(zé)任稀釋定律/責(zé)任跳動(dòng)定律；

?給：能放開(kāi)的具體權(quán)限；

?看：看著干 /“遠(yuǎn)看而不是插手”；

?防：防止猴子跳到你的背上；

?查：進(jìn)度、質(zhì)量、違規(guī)；

?評(píng)：評(píng)好壞 /即時(shí)反饋；

5.一放就亂、一管就死，怎么辦？

?六字訣

6.如果想出差休假都很困難，怎么辦？

?離場(chǎng)測(cè)試

第五章E5：激活團(tuán)隊(duì)（Energize）

?激勵(lì)是領(lǐng)導(dǎo)者的核心能力

1.思考：你是否認(rèn)為下屬工作不得力就是能力不行素質(zhì)不好？

2.畫餅充饑，員工不愛(ài)吃，怎么辦？

——畫餅理論：“餅太大了，我消化不了”。

3.設(shè)置獎(jiǎng)項(xiàng)，員工不心動(dòng)，怎么辦？

——期望理論：激勵(lì)水平=可能性X關(guān)聯(lián)性X渴望度；

4.給予獎(jiǎng)勵(lì)，認(rèn)為應(yīng)得的，怎么辦？

——雙因素理論：巧妙處理“應(yīng)得”和“太好”；

5.掏心掏肺，員工不領(lǐng)情，怎么辦？

——需求層次論：對(duì)癥下藥、量體裁衣；

6.公平理論：不是多與少，而是公平性；

7.XY理論：左手激勵(lì)，右手壓力。

8.問(wèn)題思考與討論：

?關(guān)注優(yōu)秀員工，還是落后員工？

?員工發(fā)牢騷對(duì)不對(duì)？

?先批評(píng)還是先表?yè)P(yáng)？

9.4種心理效應(yīng)

10.看電影學(xué)激勵(lì)。

?少花錢的激勵(lì)策略

1.鼓掌激勵(lì)法：到底鼓多少下？

2.演講激勵(lì)法：視頻賞析：羋月和華爾街之王；

3.贊賞激勵(lì)法：明確到某個(gè)點(diǎn)，高聲“廣播”，真誠(chéng)并恰如其分；

4.反饋激勵(lì)法：工作最大的動(dòng)力源自對(duì)結(jié)果的反饋；

5.感情激勵(lì)法：經(jīng)營(yíng)心靈，套牢熱情；

6.榮譽(yù)激勵(lì)法：承認(rèn)貢獻(xiàn)、頂著光環(huán)、賦予認(rèn)同、名字命名；

7.參與激勵(lì)法：讓員工有參與感；

8.負(fù)面激勵(lì)法：“以罰代教”。

?企業(yè)實(shí)用的激勵(lì)機(jī)制

1.目標(biāo)激勵(lì)法：工作目標(biāo)指引；

2.培訓(xùn)激勵(lì)法：給優(yōu)秀員工培訓(xùn)機(jī)會(huì)；

3.晉升激勵(lì)法：晉升可造之材；相馬更賽馬，有為就有“位”。

4.PK激勵(lì)法：游戲互動(dòng)，體驗(yàn)感悟；

5.危機(jī)激勵(lì)法：制造有挑戰(zhàn)性的環(huán)境；淘汰不思進(jìn)取者；給員工“良性壓力”；

6.績(jī)效激勵(lì)法：360度評(píng)估；

7.視頻賞析：周瑩如何激勵(lì)團(tuán)隊(duì)。

?獎(jiǎng)金激勵(lì)機(jī)制的實(shí)踐

1.如何分配獎(jiǎng)金，才能讓員工如狼似虎？

2.銷售拿豐厚提成，公司卻在快速失血，怎么辦？

3.公司想要全國(guó)市場(chǎng)，團(tuán)隊(duì)只去“北上廣深”，怎么辦？

4.公司要拼命搶市場(chǎng)，銷售卻藏起食物慢慢吃，怎么辦？

5.花樣翻新的銷售獎(jiǎng)金，讓員工目光短淺，行為扭曲，怎么辦？

6.獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)重：錢花到哪里就是重視哪里，時(shí)間花給誰(shuí)就是重視誰(shuí)；

7.二八激勵(lì)法：讓榜樣的力量驅(qū)動(dòng)團(tuán)隊(duì)的潛力；

8.共同體機(jī)制：命運(yùn)共同體、事業(yè)共同體和利益共同體。

第六章 E6：文化感召（Environment）

1.文化認(rèn)知：領(lǐng)導(dǎo)者的愿景力與感召力；

2.如何建立奮斗者文化：饑餓感、危機(jī)感和使命感；

3.如何打造執(zhí)行文化：

?破窗機(jī)制；

?墨菲機(jī)制；

?蘑菇機(jī)制；

?熱爐機(jī)制。

4.如何構(gòu)建競(jìng)爭(zhēng)文化：接班人體系、GE活力曲線、鯰魚機(jī)制、紅藍(lán)軍制；

5.如何建立協(xié)同文化：即時(shí)反饋機(jī)制、內(nèi)部客戶機(jī)制、羅伯特議事機(jī)制；

6.文化生根系統(tǒng)：6個(gè)文化落地工具；

?執(zhí)行法治化；

?文化道具化；

?儀式固定化；

?內(nèi)容形象化；

?案例故事化傳播化；

?思想培訓(xùn)化。

7.總結(jié)：領(lǐng)導(dǎo)力模型的思維導(dǎo)圖。

模塊二：人才管理體系建設(shè)

第一章P1：招才選將：人才選拔與尋聘

?人才選拔：最難也是最重要的事情

1.變招為搶：找人是天底下最難的事情；

?精心準(zhǔn)備“英雄貼”

?誠(chéng)心尋聘“千里馬”

?用心參與“搶人大戰(zhàn)”

2.外企“掠奪”人才的7種方式；

3.選聘人才需要做好哪些事情？

4.什么樣的人，才能算作人才呢？

5.討論：態(tài)度和能力，你選哪一個(gè)？

6.人才標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題的探索：宏觀標(biāo)準(zhǔn)和微觀標(biāo)準(zhǔn)；

7.選人常陷的4大誤區(qū)。

?人才尋聘：如何識(shí)別優(yōu)質(zhì)人才？

1.討論：招聘到底是誰(shuí)的工作？

2.招聘思維的三個(gè)誤區(qū)；

?招聘是“HR的事”

?招聘的“套娃現(xiàn)象”

?面試的“回復(fù)謊言”

3.面試事前、事中和事后需要做好哪些事情？

4.拒絕“面霸”：面試的巨人，行動(dòng)的矮子；

5.如何識(shí)別面試時(shí)的虛假信息？

6.借鑒古人“八觀六驗(yàn)”“六戚四隱” “五視法”；

7.慧眼識(shí)“鷹”的48字真經(jīng)；

8.選聘的“行為考察”：辨別五種錯(cuò)誤的描述；

9.管理工具：

?面試管理五步曲；

?經(jīng)典五問(wèn)；

?STAR面試法。

10.面試話術(shù)的演練。

第二章P2：調(diào)兵遣將：人才任用與開(kāi)發(fā)

?人才任用：管理者的最大本事——知人善任

1.管理的本質(zhì)：激發(fā)善意；

2.知人善用：因人而異、因地制宜、因時(shí)而動(dòng)；

3.領(lǐng)導(dǎo)的用人邏輯：

?手表定律：一個(gè)人員工不能有兩個(gè)老板；

?責(zé)權(quán)利心法：領(lǐng)導(dǎo)在做員工的事，員工在討論國(guó)家大事；

?推功攬過(guò)：打妖怪你去，背黑鍋我來(lái)；

4.討論：用人，疑還是不疑；疑人，用還是不用？

5.科學(xué)用人的基本原則；

?品德為先，合適為上；

?揚(yáng)長(zhǎng)避短，用人所長(zhǎng)；

?用人要疑，疑人也用；

?勿求全面，不論資級(jí)。

6.領(lǐng)導(dǎo)用人的5大誤區(qū)；

7.如何任用“準(zhǔn)人才”？

?人才開(kāi)發(fā)：如何讓人才價(jià)值最大化？

1.績(jī)效=智力X活力；

2.用人所長(zhǎng)：扔掉心中的錯(cuò)誤放大鏡；

3.包容多樣性，創(chuàng)造最大合力；

?“木匠思維”：如何看透員工規(guī)格？

?“嚴(yán)絲合縫”：如何創(chuàng)造最大合力？

4.創(chuàng)造員工的最大效能；

?職業(yè)生涯：你的公司有“戶口制度”嗎？

?組織凈水器：酒與污水定律；

?刺猬法則：親密，但不能無(wú)間；

5.管理工具：KPI（秒表）與OKR（指南針）工作法；

6.優(yōu)秀經(jīng)理人與普通經(jīng)理人在人才管理上的不同。

第三章P3：練兵成將：人才培育與輔導(dǎo)

?人才培育：

1.人才培育的三個(gè)核心問(wèn)題

?誰(shuí)是首席培訓(xùn)官？

?一流人才的培育法則；

?人才培訓(xùn)的關(guān)鍵密碼。

2.構(gòu)建量產(chǎn)體系，打造人才梯隊(duì)

?師徒制：如何讓新人快速上手？

?儲(chǔ)干制：如何把“苗子”打造成“干將”？

?璞玉計(jì)劃：如何把“潛力股”升級(jí)為“明星股”？

?輪崗計(jì)劃：如何讓將才跨界，變帥才？

3.建立游戲模式，煉就卓越人才

?以賽代練：如何促使人才加速？

?替補(bǔ)體系：如何催化人才蛻變？

?淘汰機(jī)制：如何迫使人才進(jìn)化？

4.打造同修文化，加速團(tuán)隊(duì)熔煉

?共勉：如何讓團(tuán)隊(duì)共同鞭策？

?共情：如何用行動(dòng)感染團(tuán)隊(duì)？

?共創(chuàng)：如何讓群眾教育群眾？

?教練下屬：

1.以賦代教：重點(diǎn)不是教，而是學(xué)；

?促動(dòng)，讓他產(chǎn)生頓悟；

?如何促動(dòng)：六句口訣。

2.教練的第一技能：深度聆聽(tīng)

?第四級(jí)聆聽(tīng)；

?3R聆聽(tīng)模式。

3.教練的第二技能：高能提問(wèn)

?賦能式問(wèn)話的技巧；

?精準(zhǔn)提問(wèn)的七個(gè)“抽屜”；

?直逼本質(zhì)的五個(gè)“WHY”。

4.教練的第三技能：群策群力

?需要追求意見(jiàn)一致嗎？

?兩個(gè)群策群力的方法；

?如何讓會(huì)議碰出火花？

5.教練的GROW模型

?Goal：目標(biāo)設(shè)定：期望的成果是什么

?Reality：目前狀況如何：挖掘真相、澄清、理解

?Options：:你有哪些選擇：探尋備選方案、征尋建議

?Will：你要做什么：闡明行動(dòng)計(jì)劃、設(shè)立衡量標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定分工角色、建立自我責(zé)任

第四章P4：安營(yíng)留將：如何留住關(guān)鍵人才

?關(guān)于人才流失：辯證看待流失問(wèn)題

1.什么才是對(duì)公司的忠誠(chéng)？

2.什么原因使人才不愿意待下去？

3.員工流失率：沒(méi)有解雇過(guò)員工，不是好管理者；

4.關(guān)于留人，領(lǐng)導(dǎo)者要做好哪些方面的工作？

5.面對(duì)人才跳槽的現(xiàn)實(shí)應(yīng)做哪些準(zhǔn)備？

6.離職背后關(guān)鍵數(shù)字給人力資源管理帶來(lái)的啟示；

7.工具：阿里人才盤點(diǎn)制、六YU攻略。

?留人留心：人才挽留的六個(gè)方法

1.通過(guò)HR引導(dǎo)——將心比心；

2.通過(guò)管理造人——吸星大法；

3.通過(guò)文化凝聚——欲走不能；

4.通過(guò)待遇挽身——“金手銬”；

5.通過(guò)感情穩(wěn)心——以心交心；

6.通過(guò)事業(yè)留人——職業(yè)目標(biāo)。

?離職面談：多一個(gè)朋友，少一個(gè)敵人

1.對(duì)于離職的人才，到底留不留？

2.人走茶不涼：離職面談的3個(gè)注意事項(xiàng)；

3.“最后的晚餐”：離職面談的2個(gè)關(guān)鍵方法；

4.工具：離職管理五步曲；

5.離職面談演練與訓(xùn)練。

蔣老師

蔣小華老師

培訓(xùn)匠人，經(jīng)管作家

工匠精神培育權(quán)威專家

團(tuán)隊(duì)賦能打造教練

中高層管理能力提升資深教練

講師著作：

《賦能工作法：打造一支自驅(qū)動(dòng)的高效團(tuán)隊(duì)》

《守破離：如何成為一個(gè)精進(jìn)的人》

《咫尺匠心：新工匠是怎樣煉成的》

《為結(jié)果而戰(zhàn)：打造以結(jié)果為導(dǎo)向的執(zhí)行模式》

講師優(yōu)勢(shì)：

1.課程內(nèi)容實(shí)操性強(qiáng)：前瞻理念+實(shí)效方法+管理工具；

2.課堂形式豐富多彩：案例討論+情景演練+游戲互動(dòng)；

3.演講風(fēng)格通俗易懂：幽默風(fēng)趣+嚴(yán)謹(jǐn)條理+引導(dǎo)啟發(fā)；

4.講師功底入木三分：理論研究+創(chuàng)業(yè)實(shí)踐+著書立說(shuō)。

講師簡(jiǎn)介：

?新工匠精神的提出者與倡導(dǎo)者；

?浙江大學(xué)、浙江工業(yè)大學(xué)、上海交通大學(xué)等高校客座教授；

?阿里巴巴、華為技術(shù)、三一重工等企業(yè)的特聘高級(jí)顧問(wèn)；

曾任：大型臺(tái)資企業(yè)總經(jīng)理室經(jīng)理職務(wù)、總裁助理職務(wù)、知名民營(yíng)企業(yè)總經(jīng)理職務(wù)；

曾獲：中國(guó)管理咨詢行業(yè)十佳杰出人物、中國(guó)百?gòu)?qiáng)講師等榮譽(yù)；成為浙江大學(xué)最受歡迎的管理類客座教授之一，被譽(yù)為“最佳執(zhí)行企業(yè)教練”。

授課足跡：遍布全國(guó)100多個(gè)城市，服務(wù)企業(yè)達(dá)2600多家，線下受訓(xùn)人員超29萬(wàn)人次，平均每年約200場(chǎng)培訓(xùn)。擁有10年工匠文化研究歷程和10年職業(yè)培訓(xùn)生涯。

學(xué)術(shù)研究：出版著作《賦能工作法》《守破離》《咫尺匠心》、《為結(jié)果而戰(zhàn)》；并成為公眾號(hào)、今日頭條等自媒體名人，常年堅(jiān)持寫作，文章被各大媒體轉(zhuǎn)載。

個(gè)人使命：以傳播匠道和賦能為己任，為企業(yè)提供管理培訓(xùn)、工匠精神培訓(xùn)、工匠文化構(gòu)建等方面的服務(wù)——一生一技，一技一生。

部分授課案例：

1.曾為安徽偉星房產(chǎn)公司提供20多期關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力的培訓(xùn)課程；

2.曾為三一重工公司客服人員提供11期《高效執(zhí)行力》的培訓(xùn)課程；

3.曾為國(guó)家電網(wǎng)提供15期關(guān)于《中層管理》的培訓(xùn)課程；

4.曾為湖北人福醫(yī)藥公司提供5期《7R執(zhí)行力體系建設(shè)》的培訓(xùn)課程；

5.曾為上海浦發(fā)銀行提供8期《工匠精神》的培訓(xùn)課程；

6.曾為浙江交工提供6期《打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)》的培訓(xùn)課程；

7.曾為浙江韓泰輪胎提供5期《90后員工管理》的培訓(xùn)課程；

8.曾為浙江華為提供7期《有效溝通與協(xié)作》的培訓(xùn)課程；

9.曾為中國(guó)移動(dòng)提供9期《卓越領(lǐng)導(dǎo)力》的培訓(xùn)課程；

10.曾為杭州城市規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院提供4期《做最好的自己》的培訓(xùn)課程。

部分服務(wù)客戶：

合作院校：浙江大學(xué)、清華大學(xué)、廈門大學(xué)、中國(guó)海洋大學(xué)、上海交通大學(xué)、山東師范大學(xué)、浙江工業(yè)大學(xué)、西南財(cái)經(jīng)大學(xué)、湖南郵電職業(yè)技術(shù)學(xué)院、寧波理工學(xué)院、重慶醫(yī)藥高等專科學(xué)院、上海財(cái)經(jīng)大學(xué)金融學(xué)院、長(zhǎng)沙經(jīng)理學(xué)院、江蘇理工學(xué)院……

互聯(lián)網(wǎng)IT：阿里巴巴、聯(lián)想集團(tuán)、鳳凰網(wǎng)、1號(hào)店、餓了么、杭州壹網(wǎng)壹創(chuàng)科技股份、寬岱電訊科技、超干軟件、麥杰科技、雷訊網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、北京華夏視科圖像技術(shù)、杭州天寬科技、杭州天寬科技、上海楊浦科技集團(tuán)、2345網(wǎng)絡(luò)科技、江西飛尚科技、北京濱松光子技術(shù)、南昌市企業(yè)電子商務(wù)協(xié)會(huì)、廈門雅迅網(wǎng)絡(luò)股份、鴻禧光伏科技、宇都網(wǎng)絡(luò)科技、吉林創(chuàng)惠科技、中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)信息中心、山東世潤(rùn)德……

機(jī)械電子：三一重工、中國(guó)兵器、方正集團(tuán)、東方汽車、福田戴姆勒汽車、北京汽車股份、北京寶沃汽車、晨龍集團(tuán)、奧托尼克斯、天寶電子、嘉興萬(wàn)正電子、美的電器、西南兵器、浙江八達(dá)銅業(yè)、無(wú)錫聚輝、深圳航嘉、東信和平、雷茲互感器（上海）、江淮動(dòng)力、北京大恒、湖南中旺、浙江恒豐泰、北京巴威公司、杭州浩瀚機(jī)電設(shè)備、浙能嘉華發(fā)電、寧波鋼鐵、浩澤環(huán)保、上海坦達(dá)座椅、野風(fēng)集團(tuán)、梅花鎖業(yè)、大賽璐安全系統(tǒng)、美的集團(tuán)、知豆電動(dòng)車、德國(guó)博西華、杭州濾清器、龍記集團(tuán)、上海沃爾沃建筑設(shè)備、新鳳鳴集團(tuán)、蘇州熱工技術(shù)、浙江飛葉智能科技、日立電梯貴州分公司、西湖電子集團(tuán)、中航鋰電、北分儀器技術(shù)、杜肯新材料（武漢）集團(tuán)、LG新港新技術(shù)……

電力能源： 國(guó)家電網(wǎng)、海南電網(wǎng)、寧夏煤電、寧夏煤業(yè)集團(tuán)、中國(guó)南方電網(wǎng)、神華國(guó)華、塔里木油田、延邊油田、協(xié)鑫礦業(yè)、牛山礦業(yè)、開(kāi)封供電局、鎮(zhèn)江供電、長(zhǎng)沙礦冶研究院、中國(guó)石油華東化工、臨沂宏達(dá)集團(tuán)、東方日升、蕭山供電局、浙江中源能源集團(tuán)、德潤(rùn)集團(tuán)、河南環(huán)宇賽爾、錢江電氣集團(tuán)、中南水電勘測(cè)設(shè)計(jì)研究院、華強(qiáng)化工、東方電纜、中國(guó)石油、長(zhǎng)春四平供電、廣西電網(wǎng)、福建省天玉方圓礦業(yè)、鄭州磴槽集團(tuán)、河南能源化工集團(tuán)…..

食品農(nóng)業(yè)：可口可樂(lè)、浙江農(nóng)都、黑龍江農(nóng)墾總局、雪花啤酒、年年富、上海紐貝滋營(yíng)養(yǎng)乳品、頂益食品、大連振新川連、農(nóng)標(biāo)普瑞納、南京雀巢、湖北枝江酒業(yè)、青島飲料集團(tuán)、浙江新迪嘉禾食品、陜西石羊(集團(tuán))、麥斯樂(lè)食品、湖南糧食集團(tuán)、中糧面業(yè)（海寧）有限公司……

交通物流：海航集團(tuán)、國(guó)航集團(tuán)、上海軌道、安富轎車駁運(yùn)、中理國(guó)際、上海遠(yuǎn)州集團(tuán)、天津航道局、浙江省交通投資集團(tuán)、韓泰輪胎、寧波交通投資集團(tuán)、寧波明日控股集團(tuán)、中交上航局航道建設(shè)、揚(yáng)帆集團(tuán)、山西高速公路、寧波交通規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院、貴州云關(guān)公路、夏暉物流、華策汽車、東風(fēng)汽車車架廠、順豐速運(yùn)、杭州幸福快車供應(yīng)鏈、南方高速……

醫(yī)院醫(yī)藥：南陽(yáng)第九人民醫(yī)院、廣東眾生藥業(yè)、山東新華醫(yī)療器械、山東齊發(fā)藥業(yè)、江蘇華蘭藥用、邦宇制藥、新華制藥、積大醫(yī)藥、淮安市淮陰區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、重慶市婦幼保健院、鄭州大橋醫(yī)院、北京積大藥業(yè)、北大醫(yī)療淄博院、江蘇康緣藥業(yè)、浙江九洲藥業(yè)……

紡織服裝：杉杉集團(tuán)、雅戈?duì)枴⑼┼l(xiāng)桐昆集團(tuán)、僑蒙服飾、浪莎襪業(yè)、夢(mèng)娜襪業(yè)、寶娜絲襪業(yè)、繡錦集團(tuán)、上海貝爾尼尼服飾、怡創(chuàng)印染、新光飾品、三星地質(zhì)珠寶、港福珠寶、寧波一航……

通信郵政：中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)移動(dòng)終端、西雙版納移動(dòng)、浙江華為、中國(guó)聯(lián)通、中國(guó)電信、中國(guó)郵政、沈陽(yáng)電信工程、淳安聯(lián)通、中訊郵電、滁州移動(dòng)、連云港移動(dòng)、重慶電信、上海貝電、中國(guó)移動(dòng)設(shè)計(jì)院河北分公司、北京移動(dòng)、南昌移動(dòng)、楚雄移動(dòng)、合肥移動(dòng)、溫州聯(lián)通、山東電信、河池聯(lián)通、中訊郵電設(shè)計(jì)院、湖北移動(dòng)業(yè)支中心、上海浦東電信……

銀行金融：工商銀行、建設(shè)銀行、農(nóng)業(yè)銀行、興業(yè)銀行、浙江省交通銀行、浦發(fā)銀行、農(nóng)村信用聯(lián)社、貴陽(yáng)烏當(dāng)信用聯(lián)社、恒泰農(nóng)合銀行、徽商期貨、光大永明人壽、上海交通銀行新區(qū)支行、上海交通銀行金山支行、招商銀行深圳分行、河北銀行、德陽(yáng)信用社、寧波東海融資租賃、中國(guó)銀行梅州分行、山東蘭山農(nóng)村合作銀行、工商銀行四川省分行、常山縣村鎮(zhèn)聯(lián)合銀行、農(nóng)業(yè)銀行呼叫中心（天津）、招商銀行深圳分行、寧波通商銀行……

建筑房產(chǎn)：中建五局、湖南中民筑友、奔騰建設(shè)、五建集團(tuán)、六建集團(tuán)、振龍房地產(chǎn)、金果灣生態(tài)旅游、和記黃埔地產(chǎn)、中鐵隧道集團(tuán)、永聯(lián)建設(shè)工程、西溪國(guó)家濕地公園、東宏地產(chǎn)、北京墨臣、江西洪大、重慶高科、杭州二輕集團(tuán)、浙能房地產(chǎn)、山西高速公路、銀川盛世華新置業(yè)公司、寧波建筑行業(yè)人力資源經(jīng)理班、亨特道格拉斯（中國(guó)）投資、重慶康德、云南大朝房地產(chǎn)、寧波中冠工程造價(jià)事務(wù)所、山東萬(wàn)鑫建設(shè)、中山火炬開(kāi)發(fā)區(qū)臨海工業(yè)園、寶盛集團(tuán)、深圳紅杉集團(tuán)、深圳印象城、湖州凱恩涂層、浙江金昌房地產(chǎn)集團(tuán)……

政府國(guó)企：長(zhǎng)沙市政府、棗莊市委、嘉興人事局 、東陽(yáng)公安局、寧波海事局、東莞社會(huì)保障局、中原法院、福建莆田市荔城區(qū)、東莞勞動(dòng)保障局、山東微湖監(jiān)獄、江陰市人力資源與社會(huì)保障局、貴州清鎮(zhèn)市政府、蘇州圖書館、深圳市龍崗區(qū)黨務(wù)、溫州機(jī)場(chǎng)、海南儋州市委、廣東肇慶市委、山西運(yùn)城工商局、貴陽(yáng)政法、重慶渝中區(qū)法院、重慶工商局、鄒城衛(wèi)生局、山東青州組織部、重慶市縣衛(wèi)生局、金鄉(xiāng)縣財(cái)政局、重慶衛(wèi)生監(jiān)管局、桐鄉(xiāng)城市規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院、貴州石化輕紡工會(huì)、溫州瑞安農(nóng)林局、新疆喀什政府、寧波國(guó)家高新區(qū)、上海廣播電視臺(tái)、湖南省鐵路運(yùn)輸檢察機(jī)關(guān)、東錢湖辦公室、浙江煙草局、浙江省氣象局、中國(guó)國(guó)航、鎮(zhèn)海規(guī)劃局、大連機(jī)場(chǎng)、南昌郵政局、濰坊某區(qū)委、杭州市社會(huì)保險(xiǎn)管理局、浙江中煙工業(yè)、杭州常青夕照區(qū)塊整體征收工作指揮部人員、蘇州吳江區(qū)旅游局、上海長(zhǎng)江口商場(chǎng)、廣西財(cái)稅局、江西郵政局、山東濰坊市青年企業(yè)家協(xié)會(huì)……

其 他：杭州進(jìn)出口貿(mào)易、萬(wàn)尚進(jìn)出口貿(mào)易、江蘇蘇美達(dá)國(guó)際貿(mào)易、中首控股、江西新陽(yáng)陶瓷、金牌亞洲陶瓷、北京新中源陶瓷、廣州特地陶瓷……寧波申江控股集團(tuán)、寧波華東城集團(tuán)、浙商雜志、中國(guó)小商品城集團(tuán)、海南白馬、南寧桂邕輝、湖北數(shù)字證書認(rèn)證管理中心、山東家庭號(hào)、紅星美凱龍、江蘇體彩、廣州公誠(chéng)物業(yè)、龍巖金葉復(fù)烤、圣山集團(tuán)、駝人集團(tuán)、桐鄉(xiāng)波力科技復(fù)材用品、寧波原水集團(tuán)、寧波鄞州區(qū)城投、杭州四季青、珠海清華科技園、杭州西溪賓館、寶盛集團(tuán)/寶盛酒店、千鳥湖集團(tuán)、天津歐諾印刷包裝、富德生命人壽、桑德（天津）再生資源投資控股、江西和美集團(tuán)、香港太平再保險(xiǎn)、深圳中航集團(tuán)、海航實(shí)業(yè)、歐派櫥柜、索菲亞衣柜、寶泰菱塑料、福建曠遠(yuǎn)集團(tuán)

部分客戶感言：

蔣老師授課貼近實(shí)際，案例實(shí)戰(zhàn)豐富，讓學(xué)員在輕松愉快的氣氛中有所感悟和收獲，使企業(yè)員工在平時(shí)的工作中形成了好的習(xí)慣，感謝蔣老師！

蔣老師的領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)提供了一個(gè)系統(tǒng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)方案，非常實(shí)用、非常落地。讓我們認(rèn)識(shí)到團(tuán)隊(duì)的長(zhǎng)短板，以及如何調(diào)整。我們每個(gè)人要做的就是從自身做起，自我改變。我們每個(gè)人只要改變一點(diǎn)點(diǎn)，這就是收獲。

蔣老師不僅從理論和案例中與我們分享了如何提高管理者的管理技能，快速有效地解決各種管理問(wèn)題，同時(shí)為我們企業(yè)的現(xiàn)狀給予了很好的分析指導(dǎo)，幫我們認(rèn)識(shí)到了企業(yè)發(fā)展中的問(wèn)題，并提出了很有見(jiàn)地解決方案。

蔣老師的課程深入淺出，案例實(shí)戰(zhàn)，感染力強(qiáng)，讓學(xué)員能夠感同身受，感悟產(chǎn)生觸動(dòng)與共鳴，讓我們學(xué)到非常實(shí)用的方法。

蔣老師啟發(fā)式的管理教練培訓(xùn)方式，讓我們帶著問(wèn)題思考，在體驗(yàn)中感動(dòng)并感悟，我們?cè)诜浅Ｓ鋹偟臍夥罩校瑢W(xué)習(xí)了兩天，收獲很大，非常喜歡，感謝蔣老師。

我們今年邀請(qǐng)蔣老師給我們培訓(xùn)了很多期，蔣老師的課程與實(shí)際工作結(jié)合緊密，案例精辟、生動(dòng)，有針對(duì)性，聯(lián)系實(shí)際，引用具有實(shí)際指導(dǎo)價(jià)值的案例，對(duì)我們有很大啟發(fā)。

內(nèi)容很實(shí)用，蔣老師對(duì)授課內(nèi)容了解深入，一些管理知識(shí)都能用深入淺出的方式進(jìn)行講解。特別是課程中設(shè)計(jì)互動(dòng)環(huán)節(jié)更讓我深深領(lǐng)會(huì)到平時(shí)工作中一些不注意的地方，對(duì)于今后的工作幫助很大。

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在線報(bào)名：卓越領(lǐng)導(dǎo)力與人才管理研修班——6E領(lǐng)導(dǎo)力模型構(gòu)建與人才管理體系建設(shè)(杭州)