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課程大綱

第一章入職前的管理

1、如何從員工關(guān)系管理的角度在招聘環(huán)節(jié)對員工進行把關(guān)？

2、如何防范員工簡歷造假？

3、招聘信息設計與發(fā)布應遵循的原則有哪些？

4、背景調(diào)查應注意哪些問題？

5、OFFER 管理過程中會可能會出現(xiàn)哪些法律風險？

第二章 入職后的管理

1、勞動合同有哪些類型？包含哪些必備條款？

2、電子合同是否有效？

3、勞動者拒簽書面勞動合同該如何處理？

（1）如何固定勞動者不簽訂書面勞動合同的證據(jù)？

（2）法勞動者拒不簽訂書面勞動合同的，如何杜絕由此產(chǎn)生的法律風險

4、代簽勞動合同、倒簽勞動合同、冒名頂替簽訂勞動合同有哪些法律風險？該如何應對？

5、如因企業(yè)原因未簽訂書面勞動合同有哪些補救方法？

6、試用期是否可以隨意解除員工？

7、公司規(guī)章制度的制定應注意哪些問題？

8、如何處理“小錯不斷、大錯不犯”、“泡病假”、濫用“三期”權(quán)利、不辭而別等類型的員工？

第三章 離職管理

1、離職的類型有哪些？

2、離職環(huán)節(jié)有哪些法律風險？

3、HR在離職環(huán)節(jié)應如何防范勞動風險？

4、勞動爭議中常見的證據(jù)有哪些？

第四章 糾紛解決

1、勞動爭議的解決途徑有哪些？

2、如何有效預防勞動爭議？

向老師

【背景資歷】

廣東君言律師事務所律師

曾任湖南省白云集團辦公室主任

曾任職于江西財經(jīng)大學 講師

曾任職于順豐速運集團 人力資源法務負責人

曾任職于海格物流股份有限公司 人力資源法務負責人

深圳市人力資源和社會保障局 特聘講師

中國國際技術(shù)智力合作有限公司 特聘講師

【工作經(jīng)驗】

向老師本科畢業(yè)于湖南師范大學，研究生畢業(yè)于江西財經(jīng)大學。曾先后任職于湖南省白云集團、江西財經(jīng)大學、順豐速運集團、海格物流股份有限公司等多家單位。2015年進入廣東華商律師事務所，2018年轉(zhuǎn)入廣東君言律師事務所，主要業(yè)務領(lǐng)域為公司法律顧問、公司資本市場業(yè)務等。

向純?nèi)A老師有多年的高校教學經(jīng)驗和豐富的上市企業(yè)勞資關(guān)系管理經(jīng)驗，善于將運用案例教學，理論聯(lián)系實際，深入淺出，案例真實，擅長將復雜的問題簡單化，讓學員在輕松的環(huán)境中演練管理技術(shù)，達到即學即用效果。

【主講課程】

1、人力資源法律風險管理：《企業(yè)人力資源法律風險管理與防范》（系列課程）、

《非人力資源的員工關(guān)系管理》、《企業(yè)和諧勞資關(guān)系管理》等。

2、企業(yè)法律風險管理：《企業(yè)法律風險分析與管理》、《合同簽訂與審查》、

《企業(yè)高管職務犯罪與預防》、《企業(yè)商業(yè)秘密保護法律問題》等。

3、企業(yè)股權(quán)設計：《企業(yè)股權(quán)法律風險與防范》、《員工股權(quán)激勵法律風險與預防》等。

【服務企業(yè)】

中國國際技術(shù)智力合作有限公司、中國石化集團、廣東上城建設有限公司（萬科全資子公司）、順豐速運集團、深圳市海格物流股份有限公司、深圳市人力資源和社會保障局、深圳市蛇口通訊有限公司、坪山區(qū)勞動關(guān)系促進會、捷客斯?jié)櫥汀⑸钲谑薪菹葦?shù)碼科技股份有限公司、旭源HR同學匯、智慧海企業(yè)管理、深圳布谷鳥科技有限公司、深圳安居星科技有限公司、博恩美業(yè)等多家企業(yè)。

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