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課程背景：

【客戶聲音】：

“企業(yè)戰(zhàn)略已經(jīng)向全員發(fā)布了，下去一調(diào)查，員工還是說不清楚企業(yè)戰(zhàn)略到底是什么？到底需要說多少遍啊？”

“明明需要各部門結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略設定部門目標和制定工作計劃，為什么各部門還是按照自己的一套做呢？難道他們不理解部門的工作必須支持企業(yè)戰(zhàn)略達成嗎？”

“企業(yè)戰(zhàn)略跟我們員工有什么關(guān)系呢？我不是還做原來的工作嗎？”

【我們解讀】：

戰(zhàn)術(shù)影響一場戰(zhàn)斗，而戰(zhàn)略影響一場戰(zhàn)爭！

沒有解碼的戰(zhàn)略，只是一場空中樓閣，不接地氣，無法執(zhí)行！——“如果你不能描述，你就不能度量，如果你不能度量，你就不能管理，如果你不能管理，你就達不到目標！”

即使戰(zhàn)略雷同，而執(zhí)行力不同，則結(jié)果也不同！

管理人員沒有清晰有效的與員工溝通“公司的戰(zhàn)略是什么“以及”為什么戰(zhàn)略對公司很重要”員工沒有動力，也不清楚哪些工作時支持公司戰(zhàn)略的，自己應該進行什么改變。

【解決方案】：

《戰(zhàn)略解碼與執(zhí)行落地》工作坊根據(jù)企業(yè)讓戰(zhàn)略有效執(zhí)行落地的普遍需求，根據(jù)行動學習促動技術(shù)，以戰(zhàn)略解讀，有效執(zhí)行落地為導向，提升戰(zhàn)略管理者向執(zhí)行者詮釋戰(zhàn)略，將戰(zhàn)略解碼為可操作的目標、關(guān)鍵行為、計劃、行動方案并付諸實施的能力，從而提高團隊和個人執(zhí)行力的高端課程。

課程優(yōu)勢：行動學習方式能夠使參與者群策群力，放棄部門隔閡和個人成見，達成共識

課程收益：

● 戰(zhàn)略解碼：將已制定的企業(yè)戰(zhàn)略有效分解到各級部門或個人

● 執(zhí)行落地：形成一套戰(zhàn)略解碼并執(zhí)行落地的流程和方法

● 能力提升：熟練掌握應用戰(zhàn)略地圖，平衡記分卡等工具提升也的組織協(xié)同能力

課程對象：

企業(yè)中高層管理人員、核心管理干部及員工骨干等

課程方式：

1. 行動學習：群策群力、頭腦風暴、團隊列名、世界咖啡…使學員沉浸其中相互激發(fā)成就，體驗評價好

2. 互動演練：小組討論、成果輸出，加上課后作業(yè)落地計劃效果好

課程大綱：

導入：概念篇

一、企業(yè)戰(zhàn)略與執(zhí)行的現(xiàn)狀分析

1. 現(xiàn)狀分析

2. 核心問題

培訓形式：頭腦風暴與團隊共創(chuàng)

二、什么是戰(zhàn)略解碼？

1. 什么是戰(zhàn)略地圖

2. 解碼戰(zhàn)略地圖的核心技術(shù)

3. 戰(zhàn)略解碼的核心流程

1）梳理組織戰(zhàn)略

2）澄清部門關(guān)鍵指標

3）分解崗位關(guān)鍵任務

三、戰(zhàn)略解碼對執(zhí)行的價值和意義？

體驗活動：Areyouready

覺察反思：是什么影響了我們的執(zhí)行力？

1. 戰(zhàn)略解碼對于組織的價值和意義？

案例分析：混亂的團隊

覺察分享：戰(zhàn)略解碼對組織的意義？

第一講：戰(zhàn)略解碼篇

一、規(guī)則說明

1. 公布規(guī)則

2. 達成規(guī)則關(guān)鍵行為認知

二、四維戰(zhàn)略分解

1. 財務層面

2. 客戶層面

3. 內(nèi)部層面

4. 學習與成長側(cè)面

三、關(guān)鍵指標提取

1. 提煉關(guān)鍵指標：頭腦風暴+團隊共創(chuàng)小組TOP3

2. 闡釋說明：派代表針對小組觀點進行闡釋

3. 達成共識：點投法投票選出TOP3/維度，共12條

四、任務認領

1. 根據(jù)部門及崗位職責對關(guān)鍵指標責任劃分

2. 部門認領關(guān)鍵任務并分解到各崗位

3. 根據(jù)關(guān)鍵任務制定達成策略

4. 列舉障礙并進行分析

5. 共創(chuàng)解決障礙方法

第二講：執(zhí)行落地篇

一、執(zhí)行不力的障礙分析

1. 不愿意

2. 不擅長

3. 不會干

4. 說不清

5. 聽不懂

案例分析：一個老大難的團隊如何成功轉(zhuǎn)型？+頭腦風暴自我反思

二、高效執(zhí)行心理學原理

原理1：浮現(xiàn)假設

原理2：思維差異

三、提升執(zhí)行力的方法

1. 高執(zhí)行行為風格認知

2. 溝通能力是提升執(zhí)行力的支持策略

1）用結(jié)構(gòu)化表達提升編碼水平

2）用4級傾聽提升解碼水平

3）用3維提問澄清模糊信息

3. 時間管理是提升執(zhí)行力的支持策略

1）四象限法

2）A4紙工作法

3）番茄燉青蛙法

現(xiàn)場工具練習及導師輔導

4. 提升運營管理水平是提高執(zhí)行力的基礎策略

1）制度化

2）查核化：會議+滴答清單

3）獎懲化

團隊群策群力+創(chuàng)建共識

四、提升個人執(zhí)行力的MKASH模型

1. 動機：解決愿不愿干的問題

2. 知識：解決知不知道咋干的問題

3. 執(zhí)行：解決干不干的問題

4. 技能：解決干不干得好的問題

5. 習慣：解決能不能固化，會不會再犯的問題

第三講：難題解決篇

一、常見難題

1. 群策群力戰(zhàn)略落地難題

2. 團隊共創(chuàng)TOP6

3. 小組領取任務

二、核心原因分析

1. 小組頭腦風暴

2. 共創(chuàng)核心原因并用魚骨圖呈現(xiàn)

三、解決策略分析

1. 小組群策群力解決難題

2. 詮釋說明

3. 投票加分

答疑與互動交流：Q&A時間

洪老師

洪善夫 老師簡介

行動學習團隊引導項目導師

行動學習戰(zhàn)略目標落地實戰(zhàn)導師

TTF行動學習團隊引導教練羅盤©研發(fā)導師

HPF高階戰(zhàn)略落地引導認證促動師

首鋼京唐集團行動學習特聘專家

南方電網(wǎng)行動學習促動師中級認證班導師

ALA國際注冊行動學習專家促動師

CSA國際注冊認證團隊引導師

ICA國際注冊高級職業(yè)講師

領悟工坊-團隊領導力沙盤認證講師

國家人社部行動學習高級催化師認證

企業(yè)內(nèi)訓和行動學習項目導師從業(yè)15年（常駐深圳）

曾任：華潤醫(yī)療北京公立醫(yī)院集團 培訓部主任、行動學習項目導師

資歷優(yōu)勢

在培訓與管理領域從業(yè)15年，商業(yè)講師8年，歷任師資平臺行動學習項目顧問、原華潤醫(yī)療公立醫(yī)院集團行動學習項目導師；具有豐富的行動學習項目實戰(zhàn)經(jīng)驗。擅長領域：行動學習業(yè)績達標項目、行動學習引導式工作坊、引導式實戰(zhàn)復盤、企業(yè)引導技術(shù)賦能等、行動學習領導力。專注方向：行動學習+“企業(yè)戰(zhàn)略與文化落地、績效提升與難題解決、團隊發(fā)展與領導力提升”

行動學習、創(chuàng)新思維、促動技術(shù)項目課程：

¤《行動學習戰(zhàn)略解碼與執(zhí)行落地項目》季度、年度閉環(huán)達標

¤《行動學習戰(zhàn)略目標落地工作坊》（3天2晚）或（2天1晚）實操

¤《行動學習引導/促動師培養(yǎng)（初級、中級、高級） 》 （ 3階×2天=6天）

¤《“左圓右方”創(chuàng)新思維與問題解決 》 （1-2天）

¤《難題解決：基于行動學習的“問題分析與解決”》 （2天）

¤《行動學習全流程項目》（工作坊2天+階段輔導復盤3天+成果匯報1天）

¤《讓團隊直接提升業(yè)績--行動學習工作坊》 （1-2天）

¤《跨部門協(xié)同--行動學習工作坊》 （1-2天）

¤《大企業(yè)分散式管理--行動學習工作坊》 （1-2天）

¤《引導促動工具“九劍”賦能》（未來探索、魚缸會議、欣賞式探詢、聚焦式會話、群策群力、團隊共創(chuàng)、引導式復盤、世界咖啡、開放空間等九種引導類工具） （2-4天）

¤《行動學習+領導力》 （1-2天）

授課風格

客戶導向：根據(jù)主題方向、客戶需求、團隊特點個性化的設計引導/行動學習項目，以學員為中心，不僅注重課堂階段成果設計，課堂中的團隊學習體驗設計，更強調(diào)學員課后的行動與持續(xù)學習，以此來幫助企業(yè)把培訓的效果落到實處；

智慧鏈接：作為行動學習引導師注重挖掘?qū)W員/團隊的智慧，保持中立，不強力控制和強行干預，給學員成長和覺察反思的空間，讓深度學習以最好的方式自然發(fā)生。

行動學習：在引導培訓過程中，“80%團隊演練+20%講解與反饋”授課模式。課程聚焦真實業(yè)務/管理難題，精心設計學院互動環(huán)節(jié)，是學院全身心、全方位地參與到引導培訓與訓練中來，不僅學有所獲，學有所思、學有所悟、更要學有所樂。

（行動學習法(action learning)，又稱“在實踐中學習”，它由一群具有不同經(jīng)驗和能力的人組成團隊，以組織面臨的重要問題為學習載體，借助學習引導師/催化師的規(guī)劃和現(xiàn)場引導，通過團隊學習、相互研討、共同解決實際問題等方式，達到解決問題，開發(fā)領導力，打造高績效團隊，塑造學習型組織等目的。）

服務客戶

首鋼京唐集團、中海油集團、中石化集團（長期項目復購）、中石油集團、伊利集團、伊力特酒業(yè)、易捷連鎖超市、靚諾服飾、中建三局、中建八局、西部機場集團培訓學院、南方電網(wǎng)、國家電網(wǎng)、中廣核、廣投集團、廣州供電局、南航集團、中國聯(lián)通黨校、福建聯(lián)通、中國電信、中國移動、江蘇銀行、中國民生銀行、中信銀行、民生銀行、平安集團、青海農(nóng)商行、招商銀行、中國農(nóng)業(yè)銀行、西南證券、建設銀行、華潤醫(yī)療、燕達醫(yī)療、伊品生物、科創(chuàng)醫(yī)療、馬上消費、500強科研集團；

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