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民工荒與基本工資上漲應(yīng)對策略與方法
【課程編號】：MKT005644
民工荒與基本工資上漲應(yīng)對策略與方法
【課件下載】：點擊下載課程綱要Word版
【所屬類別】：勞動關(guān)系管理培訓(xùn)
【時間安排】：2025年07月11日 到 2025年07月11日2300元/人
2024年07月26日 到 2024年07月26日2300元/人
2023年08月11日 到 2023年08月11日2300元/人
【授課城市】：廣州
【課程說明】：如有需求,我們可以提供民工荒與基本工資上漲應(yīng)對策略與方法相關(guān)內(nèi)訓(xùn)
【課程關(guān)鍵字】：廣州民工荒解決方案培訓(xùn)
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課程背景：
2008年以來隨著中國勞動合同法的實施、勞動力市場價格的上漲、人民幣升值、出口退稅的降低、原材料價格上漲、年輕勞動力減少、產(chǎn)品價格競爭的惡性循環(huán)的加深、國內(nèi)通貨膨脹的預(yù)期、全球金融風(fēng)暴的持續(xù)影響、國內(nèi)多個行業(yè)頻繁“危機(jī)”和產(chǎn)品、技術(shù)同質(zhì)化的影響以及現(xiàn)今珠三角出現(xiàn)的“民工荒”，無不讓企業(yè)面臨著前所未有的壓力，特別是國家對各地基本工資的上調(diào)無疑使我們“雪上加霜”。
陳導(dǎo)師以其親自主導(dǎo)的六個成功咨詢項目為案例為企業(yè)剖析應(yīng)對“民工荒”和“基本工資上漲”的策略和方法！并提供后續(xù)的免費診斷服務(wù)！
研討目的：
幫助企業(yè)找到有效應(yīng)對“民工荒”和“基本工資上漲”的策略與方法；提升企業(yè)生存、競爭與贏利能力！
參加對象：
本次分享研討會，限額60人；每個企業(yè)限額2人。限企業(yè)老板、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、薪酬福利經(jīng)理、業(yè)績經(jīng)理；不符合條件恕不接受報名！才博學(xué)員和會員優(yōu)先！（入場務(wù)必攜帶名片）
研討內(nèi)容：
1.人力資源市場環(huán)境分析
2.企業(yè)目前的表現(xiàn)特征與特點
3.企業(yè)面對“民工荒”和“基本工資上漲”時通常的應(yīng)對措施與方法
4.企業(yè)面對“民工荒”和“基本工資上漲”的成功解決策略與方法案例分享
案例一：通過有效的《保底定額業(yè)績管理制度》提升效率、品質(zhì)與成本效益
案例二：通過有效的《品質(zhì)導(dǎo)向的基層業(yè)績管理體系》提升品質(zhì)與效率
案例三：通過有效的《效率導(dǎo)向的基層業(yè)績管理體系》提升組織與人員效率
案例四：通過有效的《月度與年度業(yè)績管理體系》提升公司競爭力與贏利能力
案例五：通過有效的戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)重組加速企業(yè)的轉(zhuǎn)營、提升競爭與贏利能力
案例六：通過有效的《模擬股權(quán)業(yè)績管理體系》提升核心員工的歸宿感
陳老師
資深實戰(zhàn)型戰(zhàn)略實施咨詢、人力資源管理咨詢和培訓(xùn)專家；人力資源碩士、心理學(xué)博士。20多年大型外資、合資、國營和民營企業(yè)人力資源高層管理職位工作經(jīng)歷。曾任亞加達(dá)國際商務(wù)教育培訓(xùn)中心人力資源培訓(xùn)導(dǎo)師。現(xiàn)任新世紀(jì)人力資源管理學(xué)會會長；外資合資企業(yè)HR經(jīng)理/總監(jiān)勝任力特訓(xùn)營首席設(shè)計師和首席培訓(xùn)導(dǎo)師；美國認(rèn)證協(xié)會（ACI）授權(quán)導(dǎo)師，美國ACI：國際職業(yè)資格注冊HR經(jīng)理、執(zhí)行官認(rèn)證廣州區(qū)首席培訓(xùn)導(dǎo)師；GEPMS(全球企業(yè)績效電子管理系統(tǒng))首席設(shè)計師和顧問師；