勞資法律培訓(xùn)

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勞資法律培訓(xùn)公開課

企業(yè)人力資源勞資法律實(shí)務(wù)（特價(jià)）蘇州：2025年07月31日

本課程有助于幫助學(xué)員從整體上把握人力資源法律規(guī)則，使學(xué)員通過制定、實(shí)施合理的公司用人策略、規(guī)章制度、勞動(dòng)合同來完成對(duì)公司人力資源的總體管理；同時(shí)，本課程將細(xì)致分析法律對(duì)HR 實(shí)務(wù)造成的具體影響，并就相應(yīng)的應(yīng)用方案與學(xué)員展開深入的討論，藉此來加強(qiáng)學(xué)員對(duì)相關(guān)主題的深入了解，使學(xué)員在繁瑣龐雜的人力資源管理工作中抓住關(guān)鍵的細(xì)節(jié)......

企業(yè)人力資源勞資法律實(shí)務(wù)（特價(jià)）杭州：2025年08月28日

? 幫助學(xué)員梳理人力資源法律的各項(xiàng)規(guī)定，使學(xué)員從整體把握人力資源法律規(guī)則，將法律與實(shí)際工作接軌? 使您通過制定、實(shí)施合理的公司用人策略、規(guī)章制度和勞動(dòng)合同來完成對(duì)公司人力資源的總體管理? 建立人力資源事務(wù)的法律思維培訓(xùn)對(duì)象? 人力資源經(jīng)理；人力資源總監(jiān)；人力資源主管及人力資源專員；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理；法律秘書......

破解問題員工管理難題——6個(gè)維度12個(gè)案例北京：2025年08月23日

問題員工總是困擾你，績效考核根本無從下手？勞資糾紛、勞動(dòng)仲裁、法律紅線、作為企業(yè)管理層，這些一直是你的攔路虎？三期女員工消極怠工、老員工泡病假，90后不冒出新問題，辭退員工卻又無法下手？有的員工特別難以相處，但是工作業(yè)績特別好；有的工作缺乏動(dòng)力，不愿在下班后多留一分鐘；有的員工倚老賣老，病假事假不斷，經(jīng)常挑戰(zhàn)管理者權(quán)威......

關(guān)鍵人才的培養(yǎng)與激勵(lì) 深圳：2025年09月07日

HR從業(yè)者/專員/主管/經(jīng)理；企業(yè)中/高層管理人員等。資格認(rèn)證認(rèn)證費(fèi)用：中級(jí)證書1000元/人;高級(jí)證書1200元/人(參加認(rèn)證考試的學(xué)員須交納此費(fèi)用，不參加認(rèn)證考試的學(xué)員無須交納)備注:1.高級(jí)證書申請(qǐng)須同時(shí)進(jìn)行理論考試和提交論文考試，學(xué)員在報(bào)名參加培訓(xùn)和認(rèn)證時(shí)請(qǐng)?zhí)崆皽?zhǔn)備好論文并隨理論考試試卷一同提交。2.凡希望參......

勞資法律培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

數(shù)字化時(shí)代，管培生計(jì)劃之新職場生涯主講：陳老師

新時(shí)代、新環(huán)境下，VUCA—不確定的當(dāng)下一.沒有完美的職業(yè)生涯，只有時(shí)代的生涯規(guī)劃?簡述職業(yè)生涯發(fā)展歷程；?四種理論與四種生涯觀—特質(zhì)論，發(fā)展論，適應(yīng)論，建構(gòu)論；?職業(yè)生涯—解決每個(gè)時(shí)代中成長的痛點(diǎn)；二.不確定已經(jīng)成為常態(tài)----環(huán)視一下我們的職場生態(tài)?我們還能“做自己&......

上下同心—企業(yè)文化價(jià)值觀共識(shí)營主講：張老師

執(zhí)行股東、公司管理層、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)、職業(yè)經(jīng)理人、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者、各級(jí)管理者【課程大綱】一、破冰共識(shí)營的規(guī)則放下論斷，開放發(fā)言目標(biāo)一致，行動(dòng)一致達(dá)成一致，堅(jiān)決執(zhí)行共識(shí)營的流程定義問題，達(dá)成共識(shí)系統(tǒng)思考，梳理要素聚焦關(guān)鍵，分析癥狀整合建議，明確措施精明決策，落地行動(dòng)破冰活動(dòng)：拆心墻二、企業(yè)文化的認(rèn)知企業(yè)文化的核心理念愿景價(jià)值觀使命......

基于戰(zhàn)略的薪酬體系建設(shè) 主講：丁老師

人力資源總監(jiān)/經(jīng)理、薪酬與績效職能人員，企業(yè)經(jīng)營管理層及有管理權(quán)限的經(jīng)理人或骨干員【課程大綱】第一章：薪酬管理認(rèn)知篇導(dǎo)入：交換與公平理論第一節(jié) 薪酬的類別1. 貨幣薪酬2. 非貨幣薪酬第二節(jié) 薪酬四種形式1. 基本工資2. 績效工資3. 激勵(lì)工資（短期激勵(lì)+長期激勵(lì)）4. 員工福利保險(xiǎn)互動(dòng)討論：基本工資、績效工資、福利......

職業(yè)生涯規(guī)劃--王明基主講：王老師

第一節(jié) 職業(yè)生涯規(guī)劃的概念一.職業(yè)二.職業(yè)生涯三.規(guī)劃四.職業(yè)生涯規(guī)劃五.職業(yè)生涯規(guī)劃理論與技術(shù)產(chǎn)生的動(dòng)因第二節(jié) 職業(yè)生涯規(guī)劃流程本節(jié)重點(diǎn)：把握它（職業(yè)生涯規(guī)劃）怎么做？第三節(jié) 個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃流程本節(jié)重點(diǎn)把握個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃：1.為什么做（動(dòng)因）？2.怎么做（流程，程序）？3.使用什么方法？4.應(yīng)遵循的原則？一.個(gè)人......