公司規章制度培訓

公司規章制度培訓公開課

招聘流程設計和面試技能提升杭州：2025年09月11日

第一天一認知性招聘技術1 破冰&介紹課程內容2 認知性招聘技術分析3 新型雇傭關系? 最新就業觀報告看人才變化※ 小組討論 – 待解決的招聘難點二用互聯網思維設計招聘流程1 從哪里開始? 渠道/內容/策略2 攻克哪些山頭? 遠離行政? 品牌建設? 關系管理3 到哪里結束? 新人融入? 人才畫像?......

標桿房地產企業高效招聘技巧與金牌面試官實戰培訓：敏捷人才畫像與精準識人術北京：2025年07月12日

第一章：戰略視角下的人力資源定位1、第一層級：人力資源行政化和服務化人力資源部門負責人的出身服務本質與行政化本質無專業性弱勢部門2、第二層級：人力運營層級有一定專業模塊清晰，專業有序業務能力確實，被牽著鼻子走管控有限3、第三層級：業務伙伴層級熟悉公司業務熟悉公司運營業務部門不可或缺的幫手專業背景深厚自信部門3、第四層級......

金牌企業培訓師實戰認證高級研修班烏魯木齊：2025年07月17日

企業大學、培訓中心、企業培訓負責人、企業內部專、兼職培訓師、優秀業務骨干及兼具培訓職責的管理者等。課程大綱第一講：講師的職業素養與職業發展培訓的理念與本質1.培訓的本質認知2.培訓的ASK模型—培訓究竟能解決哪些問題？3.培訓角色的演變討論：培訓的真正本質講師的職業素養1.講師的角色觀念 2.講師的必備條件......

職場幸福心理上海：2025年09月25日

1、物質越來越豐富，而人們的生活滿意度有所下降，影響工作績效，使得企業成本上升2、新員工迷茫，目標不清晰，老員工產生職業倦怠，出現能力與意愿得此失彼的不平衡狀態。3、面對激烈的競爭和壓力，無法正確認識自己的成與敗，出現攻擊、逃避等消極應對的不當方式，形成惡性循環。4、團隊氛圍消極，人際關系緊張，部門間與員工間的溝通方式......

公司規章制度培訓內訓課程

新《勞動合同法》重點案例分析主講：唐老師

一、立法宗旨與《勞動法》的效力比較二、規章制度與民主管理涉及勞動者利益的規章制度規章制度的效力三、不簽勞動合同的法律責任案例：小張2007年7月從內地某護士學校畢業問題：小張的要求是否合法？案例：李某2007年2月入職某銷售公司，未簽訂勞動合同。李某工資結構由底薪2000元和提成組成。雙方確認李某月平均工資為4500元......

勞動關系管理現狀、反思與企業勞動用工風險防范主講：楊老師

★全面了解勞動合同法實施以來勞動用工的變化發展；★熟悉勞動用工管理中常見疑難問題的處理方式；★系統提升企業管理者運用勞動法律防范法律風險的實際操作能力；★掌握有效的應對策略，從容應對勞動用工管理出現的問題和發生的爭議。【課程對象】企業總經理、高級管理人員；部門經理、主管；人力資源部總監、經理、專員；工會負責人；法律部門......

《民法典》背景下的勞動法與人力資源管理主講：李老師

1、系統：涵蓋了民法典與勞動關系管理各個重點和難點2、簡單：沒有空洞的說教，只有簡單的方法3、易懂：深奧的道理寓于簡單的描述、講授之中4、實戰：實操案例+實操工具，模擬場景即可體驗5、易用：易于復制，立竿見影【課程大綱】一、中華人民共和國民法典》解讀1、《民法典》介紹2、《民法典》的頒布2、《民法典》的意義3、《民法典......

勞動法實務課程—— 勞動用工的道、術、策授課大綱主講：支老師

雖然自2008年勞動合同法問世已經超過十多年，但一般企業的HR依舊對工作中遇到的實務疑點存在困惑，本課程以真實案例為基礎，最新的客戶調研數據，結合勞動監察執法和勞動仲裁及法院司法活動，準確凝練地幫助廣大企業主和HR從業人員能夠快速掌握核心要點，起到四兩撥千斤的實操應用效果。核心授課內容大綱：一、用工之道：主要原則的提要......