招聘技巧培訓

招聘技巧培訓公開課

《新形勢下企業高效面試與招聘技巧》培訓班大連：2025年07月09日

第一部分“未雨綢繆”——如何進行面試準備一、形象準備1、穿著 2、裝備二、心態準備1、積極 2、目標 3、重視三、資料準備1、簡歷 2、申請表 3、評價表 4、記錄本 5、崗位說明書四、規則準備1、提問規則 2、判斷規則 3、面試目標五、現場準備1、面試場地選擇 2、面試......

標桿房地產企業高效招聘技巧與金牌面試官實戰培訓：敏捷人才畫像與精準識人術北京：2025年07月12日

招聘管理是地產人力資源管理中最重要的一環，沒有總經理不重視招聘的。市場上不是沒有人才，只有能力不高的招聘管理。一個好的招聘經理一年能夠為公司節約成本500萬以上。我們所能做的一切就是把賭注押在我們所挑選的人的身上，——杰克 · 韋爾奇馬云當年曾面試肯德基被拒，為什么這么優秀的人才竟......

人力資源管理體系建設與招聘技巧、薪酬績效管理方法及人力資源管理風險防范技巧呼和浩特：2025年07月15日

(一)構建以崗位職位管理為基礎的現代人力資源體系1.如何做好三大崗位設置和工作分析，崗位設置的原則、特點、工作分析的幾種方法、崗位說明書范本、編制要求、應注意的問題，案例分享;2.與崗位管理密切相關的組織機構調整、管控模式、部門工作說明書的用途和范本、案例分享;3.管理、技術和生產操作崗位的價值評估，包括崗位評價的意義......

《新形勢下企業高效面試與招聘技巧》培訓班南寧：2025年07月23日

今天所有的公司都在為居高不下的員工離職率而糾結，千辛萬苦招來的員工不久就要辦理離職手續，如同在“破桶里裝水”——永遠裝不滿。誰才是企業的忠誠員工？互聯網時代，有效招聘的技能與工具的熟練使用，是衡量優秀HR和面試官的標尺。企業招聘已經走過簡單的網絡發布、約談、面試、確定、入......

招聘技巧培訓內訓課程

精準識人金牌面試官招聘技巧主講：張老師

課程結束后，學員能夠：1.全面理解面試官在招聘中的角色和職責，明確面試流程；2.知曉高質量簡歷獲取方法，懂得如何篩選簡歷；3.明確候選人畫像構成要素，掌握核心勝任力提煉方法；4.使用行為面試法工具設計結構化面試問題，辨別候選人回答真偽；5.挖掘和識別候選人真實求職動機，設計吸引候選人話術；6.有效填寫面試評價，持續跟進......

《招聘技巧與體系》主講：丁老師

（一）、招聘需求與評估?招聘工作的目的；?解讀“三核”，把握招聘根本；?招聘職責 / 招聘流程 / 招聘計劃。（二）、招聘渠道?招聘渠道確認方法；?候選人甄選與確認；?招聘準確性標準的公平與挑戰的實質。（三）、面試候選人?面試類型；?典型的面試問題與機動的面試行動；?面試原則與面試指引。（四）、......

招聘技巧與面試技巧主講：徐老師

在當今競爭日益激烈的商業環境中，企業競爭的核心就是人才的競爭！很多企業在人才競爭中從招聘面試環節就處于劣勢，人才選聘沒有科學的評估標準和方法。沒有接受過系統訓練的面試官在為企業引進大量不合格人員，造成了企業直接和間接的經濟損失。那么，如提高員工招聘的質量？如科學評價人才的能力和素質？面對一堆招聘面試工具，到底哪些經典的......

功夫在詩外---招聘技巧培訓主講：解老師

一、企業為什么總是找錯人1、空降兵三年陣亡率高達90%2、招聘流程缺失：招聘迷失缺乏年度的需求招聘規劃，每次招聘都是緊急需求缺乏人才戰略，人才梯隊薄弱，不夠就招缺乏人才解決方案的“6B”，搞不清該內拔還是外招缺乏人才的適應計劃，新人入職第一年走了一半3、以“無備”對&ld......