調崗調薪培訓

調崗調薪培訓公開課

如何有效證明員工“不能勝任工作”及合法調崗調薪操作實務上海：2025年07月09日

一、“不能勝任工作”的法律判定及案例分析1、企業規章制度對員工產生約束力的法定條件及認定員工“嚴重失職，造成重大損失”2、如何證明員工工作能力不勝任？3、試用期內員工不勝任工作能隨意解雇么？4、“不能勝任工作”的判定基礎及法律意義（1）&ldquo......

低效不勝任員工績效考核、調崗調薪、取證及解除十大法律問題及實務廣州：2025年07月10日

企業在日常管理中經常會遇到低績效員工、以及大錯不犯小錯不斷的員工，通常會對這樣的員工進行績效考核、調崗變薪，以及取證、解除。在此過程中，經常會遇到員工不予配合的情形，且容易發生糾紛。有關數據顯示，以員工不勝任解除的判例中，企業敗訴率高達30%以上，可見企業解除不勝任員工的難度之大。那么企業如何進行有效的績效考核評估？如......

有效運用績效考核進行解雇裁員、調崗調薪及違紀員工處理廣州：2025年07月10日

資格證書：（證書工本費800元,不參加認證無須交納） 1. 學員在培訓結束參加考試合格者由IOCL<<國際職業認證標準聯合會>>頒發<<高級人力資源管理師>>國際國內中英文版雙職業資格證書，（國際國內認證／全球通行／雇主認可／官方網上查詢）；2．認證須提交本人身份證號碼及......

勞務派遣、如何解雇辭退及處理違紀問題、有效調崗調薪和企業常見勞動爭議處理對策上海：2025年07月11日

一、勞務派遣實務應對策略1、新法下勞務派遣面臨的主要風險有哪些？2、勞務外包與勞務派遣如何劃分？企業該如何選擇和適用勞務外包或勞務派遣？3、用工單位如何規避“同工同酬”的風險？4、用工單位如何行使對派遣員工的退還或退換權？5、派遣員工發生工傷，工傷保險待遇由誰承擔？6、“用工單位有權......

調崗調薪培訓內訓課程

有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧主講：蘇老師

專題一：績效管理與崗位調整（58%的培訓需求） 1.企業單方調整崗位，員工往往可被迫解除合同并索賠經濟補償，如何規避？ 2.調崗時沒有書面確認，員工到新崗位工作2個月后能否要求恢復到原崗位？ 4.員工認同績效結果，為什么在“不勝任工作”引發的爭議中還是敗訴？ 5.為什么企業根據績效結果支付員工績......

調崗調薪違紀裁員解雇實務操作與法律風險防范主講：楊老師

《勞動合同法》及其實施條例、《勞動合同法》修正案、《社會保險法》、《工傷保險條例》（修訂）、《關于審理勞動爭議若干問題的解釋（三）（四）》、《女職工勞動保護特別規定》等一系列法律法規的頒布實施，使得我國勞動關系管理發生了巨大的變化，在新的形勢下，企業面臨穩定發展、建立和諧勞動關系、降低用人風險以及化解勞資糾紛等多重挑戰......

非人力資源經理的人力資源管理主講：樊老師

導言、關于學習的效率及學習方法分析頭腦風暴：您碰到哪些關于在部門工作中遇到的人事問題？每人提出工作中的難題，老師將這些難題作為案例在整個課程中穿插、分析、演練。一、導入案例案例一：中小企業為什么員工流失率這么高?案例二：中小企業為什么總是留不住人才?案例三：這個企業為何會議效果如此之差?第一單元部門經理常有的人事......

做成功的職業生涯掌控者主講：宋老師

很多企業的HR人員都很困惑一個問題，公司無論在薪酬、福利，以及其他各方面的待遇，樣樣都很好，但員工的流失率怎么還是降不下來呢？其實，如果想要真正的長期留住員工，那就需要采用一種比薪酬更有效的機制，就是幫助員工做好職業生涯規劃，這無疑是企業開發員工潛力的一種非常有效的管理方式。強調發揮員工的主動性、積極性，并有效實現員工......