招聘管理培訓

招聘管理培訓公開課

招聘管理與招聘面試設計操作實務長春：2025年07月15日

各企業人力資源總監（經理）、行政總監（經理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業法律顧問，各類管理人員和業務骨干以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加。課程大綱：第一講卓越管理者的選人之道（要點：從員工......

人員招聘管理、面試技巧實戰訓練營上海：2025年07月16日

企業董事長、（副）總經理、企業高管、人力資源招聘經理、主管/各部門高級主管/經理及涉及到招聘與面試相關人員等培訓內容：前言：關于招聘的重要性和前提【案例】近來小米、蘇寧招聘涉嫌“歧視”事件一、當前企業用工的背景二、在互聯網的時代，人力資源面臨的挑戰有哪些？三、面臨人才流失窘境，HR應如何應對？1......

招聘管理與雇主品牌建設廣州：2025年07月18日

現代的人力資源管理界普遍都認可“選對人比培養人更重要”這一理論，因此如何選對合適的人并將之放在合適的位置上是企業人才競爭力的第一步，而招聘與面試人員的專業程度將直接對這一結果起到關鍵性的作用。在一家企業里面，所有的管理者都可能面臨選才這一工作，如何配合人力資源管理部門設計好人才測評的環節和流程，......

人員招聘管理、面試技巧實戰訓練營深圳：2025年07月25日

前言：關于招聘的重要性和前提【案例】近來小米、蘇寧招聘涉嫌“歧視”事件一、當前企業用工的背景二、在互聯網的時代，人力資源面臨的挑戰有哪些？三、面臨人才流失窘境，HR應如何應對？1.與企業價值觀、發展方向相悖的“人才”，堅決不強留2.切記能力可以后天培養，注重人才的戰略思想......

招聘管理培訓內訓課程

打造支撐人才戰略的招聘管理體系 ——制造業版主講：崔老師

一、我們做招聘的目的是什么？1、短期視角——為坑找個蘿卜？2、中期視角——提升主體員工的質量？3、長期視角——核心職位繼任者計劃？二、在招聘管理中，最重要的思路是什么？1、我們是要解決問題？還是要挖掘機會？是要把事情做好？還是要找正確的事做？2、什......

招聘管理主講：華老師

認識有效的招聘對企業人力資源管理的意義；學習招聘的基本流程和組織管理；學習結構化面試的方法和技巧；學習招聘的流程、方法與控制要點；了解人才測評技術的概況；學習招聘成本控制與招聘效果評估的方法?！菊n程形式】講師講授、小組討論、游戲教學、實操練習、學員分享，以解決實際問題為導向，關注價值提升，注重實戰落地【課程對象】人力資......

創新組織的團隊組建與招聘管理主講：臧老師

（一）深化對創新型組織和人才需求的理解，掌握現代招聘理論，拓寬創新人才管理視野。（二）提升團隊組建和創新型人才招聘技能，提高團隊效率和招聘準確率，縮短招聘周期，降低員工流失率。（三）培養創新導向的團隊管理和戰略招聘思維，激發團隊創新潛能，實現人才驅動發展。（四）實踐高績效創新團隊組建和管理，優化招聘流程，滿足組織發展人......

招聘管理體系建設主講：馬老師

企業創始人、決策者、高中層管理者，關鍵崗位執崗人員；有志于從事人力資源咨詢相關工作的社會各界人士?！菊n程大綱】第一節：招聘體系概述1、開場白——關于人才的選用育留2、招聘工作與招聘體系3、招聘體系的構成與招聘程序第二節：招聘體系調研分析1、關于招聘策略2、招聘方法3、招聘渠道及其選擇第三節：面試......