員工管理培訓

員工管理培訓公開課

新世代員工管理高級研修班上海：2025年07月10日

各級中層管理課程大綱一、領導新世代員工的前提：接受“平等的價值觀”1.“代溝”的概念――為什么有新世代的概念2.新世代的背景――劇變的時代3.我的地盤我做主――新世代員工行為特征分析4.新世代價值觀：以自我為中心5.用理解取代責備，新世代才會更有向心力6.其實我也很正常―......

新世代員工管理高級研修班北京：2025年07月11日

一、領導新世代員工的前提：接受“平等的價值觀”1.“代溝”的概念――為什么有新世代的概念2.新世代的背景――劇變的時代3.我的地盤我做主――新世代員工行為特征分析4.新世代價值觀：以自我為中心5.用理解取代責備，新世代才會更有向心力6.其實我也很正常――新世代員工在管理中......

讓工傷不再成為負擔——新規下的工傷員工管理技巧上海：2025年07月11日

《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》的公布再次引起了大家對工傷員工管理的關注。員工工傷一直是很多用人單位很頭痛的問題，這既牽涉到企業生產安全問題，又牽涉到勞動關系管理問題，還牽涉到社會保險管理問題。如何正確認識工傷問題？發生工傷后，如何積極應對？如何管理工傷員工？……這一系列的問題，困擾著每一個......

車間現場管理技能提升與新一代員工管理深圳：2025年07月12日

三“M”現象處處可見，問題何在，如何解決？管理要改善，成本要降低，生產現場如何有效地發現與解決問題，做到持續改善？品種多、交期短，生產任務忽高忽低、計劃變化頻繁，如何安排和應付車間生產，確保準時交貨？產品質量問題經常發生，生產出現受阻，重復返工、報廢，導致嚴重浪費，至使交貨延誤與客戶抱怨，如何來......

員工管理培訓內訓課程

成為最“666”的領導 ——新生代員工管理主講：劉老師

完成本次課程，學員可以獲得以下“四個一”：一組數字——通過新生代調研數據，了解新生代員工的想法、關注點；一個故事——通過課堂討論，打磨管理者的專屬故事，建立個人管理品牌；一套測評——運用測評工具了解新生代員工的工作興趣與價值......

《95后&00后新職場主力軍管理》基于烏卡時代背景下的創新型員工管理主講：楊老師

洞察95后員工成長背景、職場訴求和發展需求；定制企業管理、團隊培養、人才招募、員工培訓新思路；掌握95后員工招聘、培養、績效考核、任務進度安排思路、方法、工具。【課程對象】企業HR從業者、公司中高管、董秘、業務負責人【課程大綱】第一部分：烏卡時代企業的生存與轉機1.順勢而為企業發展新機遇1）烏卡時代（復雜、多變、模......

新生代員工管理，代際領導力提升（沉默的真相-劇本殺）主講：馬老師

● 沉浸式劇本殺體驗，設身處地的感受新生代員工的無奈與痛楚，提升學習意愿● 通過學習代際理論提升3個認知，了解新生代員工的2個核心需求，3個反轉● 了解新生代員工特征與職場需求，打破固有偏見，摘下有色眼鏡，以心換心，客觀中立的評價和看待新生代員工，減少認知差異● 學會管理新生代的3個招式，了解2類錯誤，掌握1個工具，將......

新生代員工管理(何云鵬) 主講：何老師

了解新生代員工的思維習慣和行為習慣接納并利用新生代員工的性格風格達成目標掌握新生代員工管理的思路、方法與工具掌握如何協助新生代提升工作績效掌握對新生代員工激勵、溝通、輔導，打造高意愿團隊掌握如何塑造在新生代的心目中的領導形象。【培訓受眾】中基層主管人力資源部門【課程大綱】第一單元：新生代員工的工作動機與職業心理1、新......