平衡積分卡培訓

平衡積分卡培訓公開課

如何管理新生代員工三亞：2025年08月25日

* 管理新生代員工的管理者課程大綱1.新生代產生背景——劇變的時代* 物質生活從匱乏到豐富* 生活環境從封閉到開放* 信息獲取從單源到多源* 生活文化從官方主導到大眾主導* 家庭結構從大家到小家2.管理理論如何與新生代的特點相切合* 新生代員工在職場上的行為特點* 新生代員工和60、70后員工的......

AI造課—企業內訓師極速課程開發杭州：2025年07月11日

隨著企業內訓的不斷發展，內訓師們需要不斷地開發新的課程來滿足企業的需求。然而，傳統的課程開發方式需要耗費大量的時間和精力，內訓師們需要花費大量的時間來收集資料、編寫課程大綱、設計教學內容等。這不僅浪費了內訓師們的時間，也影響了課程的質量和效果。傳統的課程開發方式雖然擁有諸多方法論，但內訓師的實際操作中，仍然存在耗時、效......

驅動價值創造的績效與激勵管理深圳：2025年09月12日

多數企業績效激勵面臨以下普遍性問題：1、把績效管理等同于KPI和打分，考評流于形式，主管沒動力，員工沒感覺；2、公司業績增長緩慢，人均效率低下，薪酬沒有競爭力，不足以吸引和保留優秀人才。3、獎金分配強調公平而不是效率，大鍋飯，沒有拉開差距，沒有給火車頭加滿油。4、實施長期激勵方案后，老員工不奮斗，新老員工分配矛盾加劇。......

基于勝任力的戰略招聘與甄選廣州：2025年09月13日

本次課程【戰略性招聘】更加從宏觀與精深來解讀競爭對手的關鍵崗位人才策略。過往的招聘規劃往往看重粗指標，如人才數量，人才層級，人才質量，但過于泛泛所指。如何借鑒領跑公司的【戰略性人才研究】來開啟我們的招聘規劃的【廣而高】的視角，我們將借由[人才地圖構建]和[高端/關鍵人才招聘]的實踐來揭秘。本次課程【高效招聘實踐】則更注......

平衡積分卡培訓內訓課程

平衡積分卡在研發組織中的運用——戰略執行與落地主講：王老師

1.課程基本內容介紹（9:00~9:30am）戰略及戰略管理戰略管理在“研發組織業務卓越模型”中的位置面向戰略組織的基本要素2.平衡積分卡理論的基本介紹（9:30~10:30am）平衡積分卡的基本概念和要素什么是“一致性的管理”平衡積分卡技術的使用領域3.關于&ldquo......

勞動關系管理現狀、反思與企業勞動用工風險防范主講：楊老師

《勞動合同法》及其實施條例、《社會保險法》、《工傷保險條例》（修訂）、《關于審理勞動爭議若干問題的解釋（三）》、《女職工勞動保護特別規定》等一系列法律法規的頒布實施，使我國勞動關系管理發生了巨大的變化，在新的形勢下，企業面臨穩定發展、建立和諧勞動關系、降低用人風險以及化解勞資糾紛等多重挑戰。而2009年以來，全國勞動爭......

戰略薪酬激勵體系設計課程主講：高老師

董事長、總經理、人資總監、人資經理、績效、薪酬主管等【課程收益】1、了解組織戰略對薪酬設計的重要性；2、學習薪酬方案設計的原則和思路3、學習薪酬六步設計方法及薪酬管理技巧；4、掌握控制薪資成本，規避薪酬風險的方法。5、為解決薪酬設計公平性問題，以及體現薪酬對員工的激勵作用，6、提高員工工作的積極性，提升企業的凝聚力，和......

職業規劃與自我管理主講：呂老師

靜心+互動+案例分享+行動計劃【課程目標】通過自我評價與自我分析，找到自身的優劣勢，以及需要提高的方面；規劃人生與現在，制定每月微夢想清單，完成公司目標和個人目標；通過自我管理向自我規劃的方向發展；讓員工充分認識自我及組織需求，提高積極性，增加工作熱情。【課程大綱】第一講：自我探索1. 自我評價自身條件能力性格愛好案例......