激勵體制培訓

激勵體制培訓公開課

業務型HRBP實戰課程：懂業務，建組織，聚人心廣州：2025年08月23日

1.底層邏輯拆解：不僅僅講體系、講工具、講方法，還將拆解每個體系和管理動作背后的人性之道，洞察本質和底層邏輯，提升看待問題的思維層次，貼近公司戰略及業務；2.豐富實操演練：通過精心設計的深度互動與案例研討，幫助政委掌握必備核心能力，掌握工作模塊的實際操作流程和方法，提高實戰落地能力；3.關注心力修煉：課程穿插心理學知識......

企業解除嚴重違紀員工的實操寶典上海：2025年07月10日

嚴重違紀解除是用人單位常用的解除理由之一，也是發生勞動爭議概率最高的解除方式，更是用人單位常常敗訴的原因！如何制定和使用好規章制度？如何認定嚴重違紀？如何讓違紀行為能夠被固定并予以證明？各類違紀行為如何取證和操作？……本次課程將從理論到實務向您做一個嚴重違紀的全面講解，并通過一個個鮮活的案例......

向華為學習：增量績效設計與落地上海：2025年07月12日

華為的績效管理，一直有個大法寶，叫：增量績效。原理很簡單，就是華為根據業績的增量，給員工多激勵的方式，最終實現企業與員工的雙贏。現在很多企業的業務困境就是如何通過激發員工和組織的「要性」，向業績提升沖鋒，并在業績的增長中體現價值、獲取回報。這個時候，就需要一套像華為增量績效一樣的注重實效、簡明直接、方便落地的方法。本次......

HR賦能：用“經營”與“量化”激活組織成都：2025年09月23日

HR價值升級：從傳統思維到經營思維經營企業就是經營人。人力資源管理是每一家優秀企業實現商業成功與可持續發展的關鍵驅動因素。人力資源部門工作的首要目標就是為了實現“人才賦能”，有效釋放每一位員工潛能，促進全員自主經營。因此，所有優秀企業都將HR部門提升到企業戰略的高度來看到，并以此指導自身能力的建......

激勵體制培訓內訓課程

《企業勞動法律政策攻防實務》主講：支老師

在互聯網+的時代浪潮下，企業管理愈發趨于系統化，在勞動法方面人力資源部門依舊處于法條和實務落地的迷茫期，本課程著力于如何讓日常的人力資源管理在現有框架下，做好法律防御工作，同時有效利用企業內部和政府政策導向，使其成為人力資源管理工作中進攻利器。課程目標：1、掌握勞動法、勞動合同法、勞動合同法實施條例、社會保險法、工傷條......

房企如何塑造強有力的企業文化主講：金老師

房地產企業總經理、中高層經理、相關人員訓練與輔導提綱：1.企業文化理念系統與企業績效文化理念的概念、重要性與應用文化理念提出的理由與依據案例分析：這些標桿房企的文化價值觀實際操作：為什么要提出這些文化價值理念2.員工行為表現與背后的理念系統分析思維的三個層次：想法、觀點、信念文化理念與員工長期的、穩定的工作行為表現案例......

我的職場我做主-職業生涯與職業素養主講：莫老師

職業生涯中最根本的問題：“我到底想干什么？我到底能干什么？我到底為什么干？”這是很多職業人士所困惑的問題。而對于企業，最不愿意看到的就是員工與企業的發展處于不同的軌道之上。如何認識自我并做好職業生涯規劃，如何在特定企業背景下規劃自我以做好自我管理，無論對職業人士個人，還是企業都有著同等重要的意義......

企業文化建設管理戰略主講：徐老師

一．問題的提出：中國企業成長和發展的十個為什么？二．什么是企業文化為什么要提出企業文化問題-----文化可載舟，亦能覆舟企業文化的意義企業文化的內涵三．企業文化的內容企業文化“洋蔥模型” ——文化的表現形式為什么要做文化大綱？文化大綱框架明確企業文化大綱中各概念的定義案例......