人才開發(fā)培訓

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人才開發(fā)培訓公開課

辭退員工面談技巧和被解雇員工的情緒管理深圳：2025年08月28日

對于用人單位于法律實踐中的"弱勢地位"，相當多的用人單位是越來越有深入認識到：所有的單方解除，由于證據規(guī)則及審判政策導向的問題，都存在不確定性風險，唯有協商解除方才是最安全的選擇；隨著普通勞動者權利意識的覺醒，"抱團取暖"取暖所導致的群體爭議亦時常發(fā)生。其中，最為令人頭疼的，乃是......

《實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》、《實施彈性退休制度暫行辦法》政策解讀及應對策略與人力資源（入職、在職、離職）全流程合規(guī)管理高級研修班蘭州：2025年09月03日

黨的二十屆三中全會提出按照自愿、彈性原則，穩(wěn)妥有序推進漸進式延遲法定退休年齡改革。2024年9月，《全國人大常委會通過了關于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》,明確職工可自愿選擇彈性提前退休或彈性延遲退休，為貫徹落實該決定，體現自愿、彈性原則，切實保障職工合法權益，促進人力資源開發(fā)利用，人力資源社會保障部、中共中央組織......

RtCatch企業(yè)人力資源量化管理分析師認證培訓北京：2025年09月11日

企業(yè)人力資源工作者、人才培養(yǎng)工作負責人、中高階管理者價格及優(yōu)惠：培訓費用5000元/人，認證費用1800元/人① 最早報名的前10家企業(yè)客戶，均可獲得價值5000元客戶體驗系統(tǒng)一套！② 獲得培訓后12個月內免費無限次復訓機會！③ 獲得RtCatch重要經理人領導價值測評（iValue）報告一份！課程背景隨著社會的進步，......

基于Excel的精細化人力資源管理與量化分析上海：2025年09月11日

企業(yè)的HR人員課程收益學會建立人工成本管控系統(tǒng)，以便對企業(yè)的人工成本進行科學的管理和控制如何建立基于Excel的人力資源精細化和量化分析模版，從耗時耗力的數據分析和報表制作中解脫出來，真正實現一鍵OK怎樣對人力資源實施精細化管理和量化分析，隨時了解和掌控企業(yè)人力資源狀況，及時調整管理思路和策略課程大綱第一模塊：關于人力......

人才開發(fā)培訓內訓課程

人才賦能與人才開發(fā) 主講：柳老師

松下幸之助說過：“制造產品之前要先制造人”，人，是企業(yè)的基石。企業(yè)之間的競爭歸根還是人才的競爭。然而，人才必須經由培育，才能適才適所，才能為企業(yè)所用，發(fā)揮其應有的貢獻。培育與啟發(fā)下屬是管理者的天職，是作為一個管理人員最重要的任務之一。在《世界經理人》網站舉辦的權威領導力調研結果中，管理者的&ld......

崗位素養(yǎng)模型與人才開發(fā) 主講：劉老師

講授法，討論法，問答法，實操法，游戲法，案例分析法課程綱要初級部分?分享與分析?您認為什么樣的人是人才?您認為人才的作用有哪些?您如何判斷一個人是不是人才?“人才”的評判標準從何而來?人才評判的依據是什么?人才一定會在公司發(fā)揮好的作用嗎？為什么?人才一定會跟隨公司發(fā)展嗎？為什么？?哪些要素會影響......

基于戰(zhàn)略與流程的人力資源管理主講：聶老師

２０21年，是傳統(tǒng)企業(yè)轉型之年。２０22年，因疫情可能是行業(yè)消失年! 跨界、整合、互聯網+。。。中國企業(yè)生存在經濟跌宕起伏的大環(huán)境中，有著極大的發(fā)展空間，但也面臨著巨大的挑戰(zhàn)：世界500強在高端市場向下滲透，國內大型企業(yè)逐漸形成霸主，中小型企業(yè)同質化競爭嚴重，勞動力成本不斷上升，面對多變的經營環(huán)境以及越來越加劇的企業(yè)競......

非人力資源經理的人力資源管理策略主講：周老師

課程導入一、團隊組建（選）：管理者的團隊定義與成員招募1、內容要點（1）管理者是半個HR（2）外部招聘面試技巧（3）內部人才招募技巧（4）關鍵人才的招募要點2、世界咖啡：團隊到底需要什么樣的人？二、團隊成長（育）：管理者的團隊發(fā)展與部屬培養(yǎng)1、內容要點（1）員工培養(yǎng)的三種方法（2）部門學習計劃制定（3）新員工的有效培養(yǎng)......