濟南組織職位管理培訓(xùn)公開課

基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的關(guān)鍵崗位人才盤點與梯隊建設(shè)專題培訓(xùn)班 濟南：2025年07月04日

各企業(yè)中高層管理人員、職業(yè)經(jīng)理人；企業(yè)人力資源部、法律事務(wù)部、風(fēng)險管理部、合同管理部、戰(zhàn)略發(fā)展部、紀檢部門等相關(guān)負責人；律師事務(wù)所律師、企業(yè)法律顧問；法律從業(yè)者、人力資源從業(yè)者；黨群工作部、綜合管理部、人事部（處）、勞資部（處）、行政辦公室、財務(wù)部（處），各類人力資源管理人員和業(yè)務(wù)骨干及相關(guān)人員;各科研、院校從事勞動合......

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師授課核心技能特訓(xùn)營（兩天一夜） 濟南：2025年07月11日

打造企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師隊伍已成為企業(yè)培訓(xùn)發(fā)展的必然趨勢。為什么有些內(nèi)訓(xùn)師的課程特別受歡迎？學(xué)員熱情參與，現(xiàn)場精彩不斷，對實際的工作幫助也很大；而有些內(nèi)訓(xùn)師自己懸梁刺股，下面學(xué)員卻昏昏欲睡？除了1%的天分外，另外99%是因為這些培訓(xùn)師通過后天的努力掌握了正確的方法和模式。本次課程采用獨創(chuàng)“咨詢式”公開課形......

績效目標體系設(shè)計 濟南：2025年07月11日

1．什么是目標2.目標管理體系的建立3．以平衡計分卡（BSC）及關(guān)鍵業(yè)績指標(KPI)為指導(dǎo)方法績效目標的設(shè)定1）理解平衡計分卡與關(guān)鍵業(yè)績指標2）平衡記分卡（BSC）四個評價維度（財務(wù)、客戶、內(nèi)部運營、學(xué)習(xí)成長）的因果關(guān)系3）企業(yè)層面績效目標的制定A．利用“價值樹”繪制企業(yè)的戰(zhàn)略地圖B．圍繞戰(zhàn)略......

企業(yè)HR如何全方位有效預(yù)防和化解勞動用工風(fēng)險 濟南：2025年07月12日

掌握勞動合同簽訂及解除的技巧；區(qū)分合法解除與非法解除的不同；掌握企業(yè)員工各類假期存在的風(fēng)險并給出建議；掌握企業(yè)三期女工用工的風(fēng)險并給出專業(yè)建議；掌握試用期管理、合法解解決勞動糾分；掌握社會保險及住房公積的用工風(fēng)險管控；掌握勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、靈活用工的風(fēng)險規(guī)避；掌握調(diào)動、搬遷、退休返聘等用工風(fēng)險的規(guī)避；掌握員工離職的各......

內(nèi)部控制與企業(yè)風(fēng)險管理 上海：2025年08月19日

從04年SOX法案誕生到如今內(nèi)控建設(shè)如火如荼，10年的時間讓中國企業(yè)經(jīng)歷了內(nèi)控從無到有，從困惑到相對成熟，一定程度上幫助企業(yè)提高了風(fēng)險管理能力。然而，無數(shù)企業(yè)轟轟烈烈的開展內(nèi)部控制體系建設(shè)工作后，留下僅僅是一疊疊內(nèi)控手冊，并沒有將內(nèi)控融入日常運營中去，內(nèi)控工作困難重重。公司已經(jīng)有了規(guī)章制度，建內(nèi)控還有必要嗎?內(nèi)控的核心......

企業(yè)節(jié)能減排最佳實踐 上海：2025年08月11日

節(jié)能減排是經(jīng)濟和社會發(fā)展的一項長遠戰(zhàn)略方針，也是當前企業(yè)發(fā)展過程中一項極為緊迫的任務(wù)。本課程增強全員的節(jié)能意識，使大家認識節(jié)約能源的重要性；企業(yè)亦可根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容，對所管項目設(shè)施設(shè)備的運行狀況做科學(xué)調(diào)整，進而減少能源使用量，提高能源利用效率，降低設(shè)施設(shè)備運行成本，從而提升企業(yè)利潤率，提高節(jié)能減排水平。課程對象：企業(yè)管理人......