濟南薪酬福利體系培訓公開課

全面性薪酬福利體系的設計 上海：2025年09月11日

中小企業負責人、HR 部門負責人、薪酬經理、主管、專員課程大綱一、薪酬體系架構與范圍1.薪資管理的定義與目標2.敘薪的標準與薪酬內容3.薪資管理基本決策與立論架構4.企業薪酬體系的范圍包括5.薪酬策略思考模式6.薪資給付方式7.影響薪酬水平因素8.薪資相關數據范例9.薪資制度的架構二、薪酬設計的技術：職位評價1.職位評......

TTT——企業內部培訓師訓練 濟南：2025年07月09日

一、培訓師角色認知1.培訓師兩個職責2.培訓師三種角色3.培訓師六大能力4.培訓師專業形象5.講師魅力錄像演示二、公眾的表達魅力1.成人的學習心理2.學習類型的解析3.克服緊張的情緒4.語言肢體的表達5.突發狀況的處理三、專業的課程設計1.課前的調研工作2.材料的掌握運用3.結構大綱的設計4.精彩踏實的本文5.開場白與......

3E薪資設計與薪酬管理實戰訓練 濟南：2025年07月10日

1、全面了解年度薪資、獎金體系設計的常用方法2、掌握3E薪資體系設計的思路與操作流程3、了解崗位測評的相關知識，科學進行崗位測評4、通過現場模擬，掌握3E薪資體系設計的技能5、系統掌握其他種類的薪資福利體系設計方法6、課程第一天提供學員“3E薪酬設計軟件”進行練習，需要自帶電腦，并提供測評要素兩......

激勵性薪酬體系設計 濟南：2025年07月10日

I 本立道生｜薪酬管理的邏輯和基礎一、薪酬的本質及薪酬管理1.薪酬的本質及解析2.薪酬設計內涵3.薪酬體系設計與實施流程4.薪酬管理手冊范例5.薪酬管理中的機構與權責二、薪酬結構設計1.薪酬結構模板與薪酬單元2.工資3.激勵薪酬4.福利三、薪酬水平設計的四維模型1.決定薪酬水平的四維模型—崗位2.決定薪酬水......

進出口商品歸類技巧及爭議解決 上海：2025年07月30日

內容的實用性：講授和分享商品歸類海關管理和技術操作技巧，對企業的關務工作提供切實的指導和幫助；講解的實戰性：以企業關務實際發生的重要案例來解析課程內容，以成功的經驗解決學員實際工作中的難題；知識的系統性：把握企業商品歸類工作難點，讓學員在全程案例教學中，充分理解和掌握海關商品歸類的正確操作。課程目標：本課程可以讓培訓者......

項目全面預算及成本控制體系的建立與實施 北京：2025年08月14日

全面了解組織項目管理實踐應用；認識項目全面預算重要性，協調項目需求和資源的矛盾；掌握項目全面預算和控制工具與方法；學會通過項目全面預算管理對項目進行有效的監控與考評；借鑒業界最佳項目成本控制體系的實踐經驗與方法；切實有效降低項目成本，提升在金融風暴下的項目競爭力，實現項目價值與企業價值最大化。學員對象：企業CEO、CF......