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濟南薪酬管理培訓公開課

3E薪資設計與薪酬管理實戰訓練 濟南:2025年07月10日

薪酬福利是員工最為關注的問題,薪酬體系的完善與否對人才的選用育留及整體業績有著直接的影響。然而,國內企業大多缺乏科學的薪酬體系,對內沒有公平性,對外缺乏競爭力,成為制約企業發展的瓶頸。本課程,是以聯合利華、郎訊等世界500強企業的薪酬管理為藍本,輔以在國內眾多企業的成功實踐,以其先進性、實戰性和實用性,得到了企業的高度......

激勵性薪酬體系設計 濟南:2025年07月10日

副總,人力資源總監、經理,主管,薪酬專員課程大綱:I 本立道生|薪酬管理的邏輯和基礎一、薪酬的本質及薪酬管理1.薪酬的本質及解析2.薪酬設計內涵3.薪酬體系設計與實施流程4.薪酬管理手冊范例5.薪酬管理中的機構與權責二、薪酬結構設計1.薪酬結構模板與薪酬單元2.工資3.激勵薪酬4.福利三、薪酬水平設計的四維模型1.決定......

薪酬體系設計、績效改進與落地提升高級培訓班 濟南:2025年07月17日

第一部分 薪酬與戰略(Strategy)1、薪酬與企業戰略接口與途徑-做大“米袋子”(企業利潤)、關注“飯鍋子”(人工成本)、強調“長身子”(薪酬策略)與“樹理子”(薪酬預算)2、專業為王-搞掂老板需知的薪酬理論(最低工資的......

企業戰略落地之劍--全面績效管理與薪酬策略高級研修班 濟南:2025年08月09日

模塊一:解析績效考核與績效管理1.優秀企業績效考核分享2.績效考核案例分析3.績效考核認知4.績效考核與目標管理5.績效管理解析6.目標管理的七個要素模塊二:績效考核指標設計1. 績效考核指標類型2. 企業級考核指標建立方法3. 企業級考核指標建立演練4. 績效考核指標分解方法5. 績效考核指標分解演練6. 職責分解法......

向管理要績效,企業運營成本精細化管理 濟南:2025年08月09日

模塊一:成本管理概述一、企業運營管理概述1. 企業經營的目標2.企業經營業務的財務管理3.企業價值與風險管理二、企業運營成本1. 成本產生的誘因2.成本的對象與習性3.成本的方法與配置三、成本的構成和要素分析1. 成本概念,成本費用構成2. 成本的結構和要素分析3. 企業成本的類別與特點4. 企業獲利性成本的內容5. ......

員工關系管理中的薪酬、績效管理與成本控制 濟南:2025年08月14日

績效考核與薪酬管理防控一、績效考核、薪酬福利與勞動爭議1、績效考核與薪酬福利的戰略定位2、績效考核、薪酬福利的勞動爭議案例分析二、企業績效考核中對勞動法律的技術性處理和運用1、業績任務制定制訂與業績考核2、對不能勝任工作員工的認定與管理3、對員工失職行為的認定與管理4、末位淘汰制度的正確使用5、如何根據績效考核結果對員......

企業績效考核與薪酬體系設計實戰班 濟南:2025年09月11日

第一節 薪酬設計與管理——重點體現能高能低的激勵思想模塊一 什么是薪酬管理1.薪酬的本質2.薪酬結構解析3.薪酬管理的職能模塊二 薪酬設計(1)薪酬的類型(2)薪酬結構設計(3)職位工資設計模塊三 薪酬類型(1)技能工資設計(2)績效工資設計(3)年薪制設計(4)福利設計(5)津貼設計模塊四 薪......

績效管理與薪酬設計訓練營 濟南:2025年09月29日

從勞動關系的角度看,薪酬是組織對員工的承諾,績效是員工對組織的承諾,企業的發展的基礎是雙方承諾的達成與實現。企業身處用戶市場的前線,如何有效整合、激勵隊伍,推動市場做大做強是行業前后端尤其關注的重點。從人才管理的角度看,通過建立企業市場化的績效薪酬激勵機制,實現員工收入與效益掛鉤,與績效聯動,充分激發員工的積極性,能有......

薪酬管理培訓內訓課程

激勵與薪酬福利設計 主講:趙老師

激勵與薪酬管理是讓每一位管理者都經常頭痛的一個問題,尤其在面對新生代員工時,常常無可奈何,頭大如牛,于是如何通過合理的激勵與薪酬體系設計,提升員工工作積極性,實現從要我工作到我要工作的轉變,真正實現員工自主工作,就成為企業管理者急需解決的問題。本課程針對企業的實際問題,結合新時期員工特點,將現代激勵與薪酬設計工具與高效......

激勵性薪酬設計與人工成本管控 主講:陳老師

邏輯縝密;實戰實用;工具強大;案例豐富。【課程對象】人力資源總監、薪酬經理【課程大綱】一、薪酬問題1.從員工視角看薪酬2.從老板視角看薪酬3.薪酬問題的原因?1定薪依據?2調薪機制?3經營效益4.薪酬與利潤的關系5.崗位、薪酬與人的關系二、薪酬認知1.人力資源管理全貌2.職位與薪酬3.績效與薪酬4.人與薪酬三、激勵性薪......

共贏薪酬戰略—高思祿 主講:高老師

1.了解國際雇主企業成功薪酬管理實戰案例,掌握前沿薪酬管理的核心理念和方法,形成思維和觀念上的提升;2.掌握基于企業中長期激勵的薪酬管理的核心理念及運作策略;3.形成具備指導薪酬管理系統持續升級和優化的能力;4.形成處理績效管理中沖突和關鍵問題的解決能力;5.形成嫻熟駕馭績效管理項目能力。【課程大綱】一、通過實際案例分......

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趙仁鑫-企業培訓師
趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航...

陳思岐-企業培訓師
陳思岐老師

陳思岐老師 人力資源管理實戰專家 10余年世界500強外企管理經驗 15年人力資源管理實戰經驗 東北...

冉斌-企業培訓師
冉斌老師

冉斌老師簡介 新加坡經管院領導力中心主任 北大清華復旦等高校的特聘講師 新加坡企脈國際咨詢機構董事長...

熊通明-企業培訓師
熊通明老師

資深管理顧問、實踐派人力資源管理專家 熊老師的優勢在于具有十多年的企業管理咨詢經驗,作為咨詢項目負責...

鄭敬普-企業培訓師
鄭敬普老師

海川視野咨詢創始人/董事長(2008),海川生態私董會創始人/首席導師(2013)。 中國企業家聯合...

魏志峰-企業培訓師
魏志峰老師

實戰型管理專家、高級培訓師、曾任美國KMG咨詢集團亞太區高級顧問,多年企業管理、咨詢及培訓經驗。 主...