上海激勵機制培訓(xùn)公開課

機制創(chuàng)新——構(gòu)建共擔(dān)、共享的股權(quán)激勵機制 上海：2025年07月09日

在當(dāng)今的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)之間的競爭已經(jīng)達到了前所未有的激烈程度。隨著全球經(jīng)濟一體化的推進，企業(yè)不僅在國內(nèi)市場上面臨同行的競爭，還要應(yīng)對來自國際市場的挑戰(zhàn)。這種競爭格局使得企業(yè)對人才，尤其是核心人才的需求變得更為迫切。為了在激烈的市場競爭中脫穎而出，企業(yè)必須不斷創(chuàng)新，吸引和留住關(guān)鍵人才，同時激發(fā)他們的工作熱情和創(chuàng)造力。股......

打造事業(yè)合伙人—基于組織變革，建立共創(chuàng)、共享和共擔(dān)的長期激勵機制 上海：2025年07月11日

一、理念、策略與激勵結(jié)構(gòu)時代背景與驅(qū)動力創(chuàng)新（1）管理就是業(yè)務(wù)、組織與人才的協(xié)同（2）如何理解驅(qū)動力與激勵機制（3）企業(yè)組織變革的基本方向與導(dǎo)向（4）回報的總體結(jié)構(gòu)（Total Rewards）與激勵杠桿（5）高管與關(guān)鍵人才激勵的導(dǎo)向變革基礎(chǔ)要素（6）組織變革引領(lǐng)，企業(yè)文化托底（7）公轉(zhuǎn)自轉(zhuǎn)：交易替代管理、治理（8）職......

激活組織的績效與激勵機制設(shè)計 上海：2025年07月25日

課程導(dǎo)入：一、活力組織的價值鏈管理循環(huán)1、方向大致正確，組織充滿活力2、價值鏈管理：價值創(chuàng)造、價值評價、價值分配模塊一：績效管理——價值評價，實現(xiàn)力出一孔1、從戰(zhàn)略到績效的全流程從戰(zhàn)略到執(zhí)行：DSTE績效管理流程2、什么是HW認可的績效責(zé)任結(jié)果導(dǎo)向以客戶為中心3、戰(zhàn)略解碼到組織績效的步驟與方法責(zé)......

績效薪資架構(gòu)與激勵機制 上海：2025年08月22日

建立一套“對內(nèi)具有公平性，對外具有競爭力，對員工具有激勵性”的薪資體系，是目前很多企業(yè)的當(dāng)務(wù)之急。員工怎樣才會被激發(fā)起來，積極為企業(yè)做好工作，其中薪資是最關(guān)鍵的一個手段。針對不同的職位，怎么樣把薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計好，能夠最恰當(dāng)?shù)胤从陈毼槐旧淼膭趧觾r值和員工的績效，這是當(dāng)今人力資源管理者急需解決的問題。......

采購綜合能力全面訓(xùn)練 上海：2025年08月22日

一、采購專業(yè)的基本定義與要素采購的定義與分類采購對于企業(yè)運營的重要性采購以及采購管理的目標(biāo)采購的基本要素采購部門與企業(yè)內(nèi)部各部門的關(guān)系21世紀(jì)采購的特點采購人員的基本要求二、采購操作10步驟需求確認了解需求尋找資源定價制作訂單訂單執(zhí)行交貨收貨驗貨發(fā)票付款檔案整理三、成功采購人員的7大知識要素價格/ 成本分析詢價管理質(zhì)量......

高效能人士的時間與個人管理 北京：2025年09月26日

● 幫助學(xué)員樹立正確個人管理的理念，培養(yǎng)積極行動的習(xí)慣；● 能夠獨立做好時間管理計劃，規(guī)劃好每季、每月、每周、每日工作；● 掌握時間矩陣圖、工作整理等時間管理工具的運用，直到建立自己的事務(wù)管理系統(tǒng)；● 培養(yǎng)“要事第一”、“以終為始”的思維習(xí)慣。培訓(xùn)對象職場對效率有高要求的......