天津CIPTT培訓(xùn)公開課

最新法規(guī)，如何進(jìn)行用工成本籌劃&勞動爭議預(yù)防&職工獎懲實操技能 天津：2025年07月10日

課程一：年終獎設(shè)計、發(fā)放技巧與企業(yè)留人方案的設(shè)計思路和操作實務(wù)1、年終獎的制度設(shè)計及發(fā)放技巧；2、現(xiàn)行法律對辭職制度的規(guī)定；3、充分利用培訓(xùn)、特殊待遇及新的留人手段設(shè)計留人方案。課程二：薪酬與考核制度設(shè)計1、薪酬制度和結(jié)構(gòu)的設(shè)計；2、薪酬發(fā)放和對員工管理的特殊調(diào)控功能；3、考核制度的設(shè)計；4、考核制度的執(zhí)行及其如何與薪......

工資及年終獎管理的技巧和方法 天津：2025年07月10日

一、關(guān)于工資薪酬的法律解析（一）工資的法律概念：內(nèi)涵及外延；（二）獎金的法律概念：內(nèi)涵及外延；（三）最低工資的概念：內(nèi)涵及外延；（四）關(guān)于各種假期工資支付的法律規(guī)定；（五）企業(yè)在非正常狀態(tài)下工資支付的法律規(guī)定；（六）關(guān)于工資支付的形式的法律規(guī)定；（七）關(guān)于工資支付時間的法律規(guī)定；（八）關(guān)于工資與個稅的法律規(guī)定；二、關(guān)于......

人力資源法務(wù)高級規(guī)劃師 天津：2025年07月31日

各企事業(yè)單位人力資源部（人事、勞動、行政部、研發(fā)部）總監(jiān)/經(jīng)理及相關(guān)工作專員；企業(yè)中高層管理人員、項目經(jīng)理、技術(shù)部門主管，并希望掌握勞動法律和處理爭議相關(guān)知識人員；各級勞動行政部門中負(fù)責(zé)勞動關(guān)系立法、執(zhí)法工作的官員；致力于從事人力資源法務(wù)咨詢的人員。申報條件：（以下條件具備其中之一即可）（1）具有大學(xué)專科學(xué)歷，從事人力......

互聯(lián)網(wǎng)+時代的組織變革與崗位體系設(shè)計高級研修班 天津：2025年08月02日

各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員)，工會、企業(yè)法律顧問，各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關(guān)人員參加。課程大綱第一部分：互聯(lián)網(wǎng)+時代帶來的人力資源變革1、......

供應(yīng)商選擇評估與采購談判技巧 廣州：2025年08月09日

第一天：供應(yīng)商選擇與評估第一部分：環(huán)境的變化與新型的供應(yīng)商關(guān)系概念企業(yè)環(huán)境與企業(yè)目標(biāo)企業(yè)關(guān)系的基礎(chǔ)分析供應(yīng)定位模型供應(yīng)感知模型新型的供應(yīng)商關(guān)系-實現(xiàn)企業(yè)核心競爭力的重要手段第二部分：如何挑選合適的供應(yīng)商供應(yīng)商開發(fā)程序供應(yīng)商選擇與評價的考評因素供應(yīng)商之交期管理（Delivery）供應(yīng)商品質(zhì)管理（Quality）供應(yīng)商成本......

Excel大師-玩轉(zhuǎn)自動化，效率更出眾 上海：2025年08月15日

已掌握以下所有知識點(diǎn)Vlookup IF Left/Right/Mid Sumifs/Countifs Datedif/Today 基礎(chǔ)圖表創(chuàng)建精通 精通 精通 精通 精通 精通相對引用(A2)絕對引用($A$2)數(shù)據(jù)透視表創(chuàng)建數(shù)據(jù)透視表常見問題常見 Excel 問題自我解決邏輯關(guān)系表達(dá)排序自定義排序精通 精通 精通 ......