天津房地產(chǎn)營銷培訓(xùn)公開課

存量時(shí)代下房地產(chǎn)營銷操盤手創(chuàng)新管理高級(jí)實(shí)戰(zhàn)速成班 北京：2025年07月26日

一個(gè)成功的地產(chǎn)企業(yè)，離不開一系列傳世的項(xiàng)目，一個(gè)傳世的項(xiàng)目離不開一群卓越的職業(yè)操盤手。當(dāng)房地產(chǎn)調(diào)控已經(jīng)成為一種常態(tài)，企業(yè)家們一致意識(shí)到：通過開發(fā)專業(yè)化、管理精細(xì)化、運(yùn)營制度化是降低項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)、提升項(xiàng)目收益的重要保障。當(dāng)企業(yè)家們運(yùn)籌帷幄，騰挪于資本和土地市場，以求得在行業(yè)冬天厚積薄發(fā)時(shí)，他們更加需要一支忠誠可靠、專業(yè)高效的......

房地產(chǎn)營銷課程 北京：2025年08月27日

一、房地產(chǎn)市場營銷學(xué)房地產(chǎn)營銷原則及特點(diǎn)房地產(chǎn)市場調(diào)研與市場分析影響制定房地產(chǎn)營銷策略的因素房地產(chǎn)營銷創(chuàng)新理論品牌策略及營銷企劃二、房地產(chǎn)銷售管理與控制房地產(chǎn)銷售控制—房源控制、價(jià)格控制、時(shí)間控制鎖定房地產(chǎn)銷售終端銷售進(jìn)度控制技巧住宅銷售新策略物業(yè)的市場定位和銷售技巧房地產(chǎn)銷售藝術(shù)三、房地產(chǎn)職業(yè)技能訓(xùn)練項(xiàng)目......

房地產(chǎn)營銷操盤精細(xì)化、淡市旺銷案場高效轉(zhuǎn)化實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn) 濟(jì)南：2025年07月09日

隨著政府調(diào)控力度增加，房企規(guī)模擴(kuò)張，客戶日趨理性，分銷綁架開發(fā)商，疫情沖擊。。。2021房地產(chǎn)市場銷售難度直線上升。傳統(tǒng)推廣手法已經(jīng)無法滿足來人需求。從項(xiàng)目組織和運(yùn)營的三個(gè)層面，立足客戶視角審視樓市當(dāng)前市場態(tài)勢下的房地產(chǎn)營銷趨勢，建立企業(yè)、項(xiàng)目、個(gè)人三位一體的拓銷一體化體系，發(fā)揮營銷部門在地產(chǎn)投資和運(yùn)營中的優(yōu)勢作用和強(qiáng)......

2023存量時(shí)代下房地產(chǎn)營銷操盤手創(chuàng)新管理高級(jí)研修班 青島：2025年07月18日

1、房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)決策層管理人員（董事長、總經(jīng)理、副總、項(xiàng)目總、營銷總等）。2、商業(yè)地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)總經(jīng)理、項(xiàng)目總、商管總、招商總、營銷總、運(yùn)營總、企劃總和相關(guān)商鋪銷售人員以及全產(chǎn)業(yè)鏈上為商業(yè)地產(chǎn)項(xiàng)目提供銷售與服務(wù)的企業(yè)與機(jī)構(gòu)等中高層管理者。課程大綱一、章政老師現(xiàn)任北京大學(xué)金融與產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究中心主任，博士生導(dǎo)師。北京大學(xué)經(jīng)......

Excel在財(cái)務(wù)管理中應(yīng)用 廣州：2025年08月25日

一、 銷售管理動(dòng)態(tài)圖表1. 使用函數(shù)匯總銷售數(shù)據(jù)2. 銷售數(shù)據(jù)的透視分析3. 銷售數(shù)據(jù)的合并計(jì)算4. 使用數(shù)據(jù)透視表匯總多重區(qū)域的銷售數(shù)據(jù)5. 制作組合銷售圖表6. 制作銷售預(yù)算完成進(jìn)度圖表7. 繪制動(dòng)態(tài)銷售圖表二、 量本利分析1. 分解混合成本2. 保本點(diǎn)的計(jì)算3. 繪制動(dòng)態(tài)盈虧分析圖4. 實(shí)現(xiàn)目標(biāo)利潤的措施分析5.......

經(jīng)理人必備的核心領(lǐng)導(dǎo)力和管理技能提升 深圳：2025年08月14日

第一單元： 成人達(dá)己–卓有成效的人員管理第一講 激活個(gè)體–部屬培育與激勵(lì)（一）部屬培育1. 部屬培育三方式（OFS）2. 基本方法：傳幫帶3. TWI：工作教導(dǎo)四階段4. 在職培訓(xùn)：OJT 五步法5. 哈佛：員工培養(yǎng)（三類 9 法）績優(yōu)員工培養(yǎng)：3 方法； 合格員工培養(yǎng)：3 方法； 低績效員工培......