大連薪酬制度培訓公開課

工資支付規(guī)定詳解、規(guī)避，企業(yè)薪酬制度管理及工資成本控制高級研修班 深圳：2025年08月22日

一、何謂勞動爭議中的工資爭議？《深圳市員工工資支付條例》等法律法規(guī)的適用范圍。二、工資支付管理的基本規(guī)定：工資定義、構成；屬于與不屬于工資構成的項目；如何確定住房公積金、社會保險費的繳納基數(shù)以及解除勞動合同經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)？三、如何理解最低工資？什么項目不能列進最低工資？最低工資標準調(diào)整后，基本工資是否必須相應調(diào)整......

新常態(tài)下的企業(yè)用工風險管控與員工關系管理特訓班 大連：2025年07月08日

1、您可以選擇適合您的用工形式，做好成本籌劃，避免負擔過重；2、掌握一套正規(guī)、完善、可行的用人管理工具，規(guī)范用人制度，直接有效的減少用工成本浪費；3、依法節(jié)約100%的勞動糾紛賠償金，依法規(guī)避承擔100%的勞動法風險；4、掌握合理有效的薪酬設計方案，將工資成本合法轉(zhuǎn)化，讓成本用在“刀刃”上；5、......

TTT培訓師授課技巧 大連：2025年07月12日

◆了解正確的企業(yè)內(nèi)部培訓師培訓理念及訓練成敗之關鍵影響要素◆學習專業(yè)培訓師的作業(yè)流程、掌握并能運用訓練PDCA管理手法◆掌握成人學習的理論、特點和規(guī)律，準確理解培訓需求及實現(xiàn)訓練目標；◆掌握訓練的基本教學手法，課后最少能實操三種以上方法應用于教學中；◆能夠獨立進行課程編、導、演之培訓師專業(yè)技術開發(fā)；◆能夠?qū)嵶鱋JT訓練......

應對延遲退休與末等調(diào)整不勝任退出政策：企業(yè)多元化用工策略、勞動風險管理體系構建及薪酬績效實踐落地專題培訓班 大連：2025年07月12日

模塊一：延遲退休政策解讀與實戰(zhàn)落地第一部分：延遲退休政策背景與政策解析一、延遲退休政策的背景1. 人口老齡化對社會經(jīng)濟的影響2. 勞動力市場變化與退休年齡的調(diào)整趨勢3. 國家延遲退休政策的出臺背景和歷史演變二、延遲退休政策的具體內(nèi)容1. 延遲退休年齡的具體標準與實施時間表2. 延遲退休的政策細則解讀1）如何按自愿、彈性......

HR法務實控20個工具課研修班 北京：2025年08月22日

本課程體系以提升HR勞資糾紛處理能力為核心目標，將法律知識點梳理形成知識體系，將法律風險點匯總歸納防控體系，將勞資糾紛實操和HR管理實操結(jié)合，以勞動法律師、員工關系資深實務人員組成專家團隊，共同培養(yǎng)HR:◆ 法律體系：HR必備法律體系及法律邏輯體系◆ 法務能力：系統(tǒng)掌握法律結(jié)合員工關系處理實操的方法◆ 工具設計：培養(yǎng)用......

精準供應鏈管理實戰(zhàn)訓練 廣州：2025年07月26日

第一部分：企業(yè)供應鏈管理基本模式及其核心理念供應鏈預測與庫存控制一、企業(yè)業(yè)為什么要進行供應鏈管理變革1、當今行業(yè)競爭環(huán)境呈現(xiàn)的特點2、傳統(tǒng)的企業(yè)管理運作模式存在的問題3、企業(yè)共同遵循的法則二、企業(yè)供應鏈管理系統(tǒng)的發(fā)展趨勢三、供應鏈管理基本介紹1、供應鏈的定義及發(fā)展2、供應鏈網(wǎng)鏈結(jié)構示意圖3、供應鏈的類型、特征與形式4.......