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《中高層管理人員選拔與競聘實務》培訓班 昆明:2025年09月26日
一、如何建立企業個性化的管理人才選拔標準(一)設計管理人才招聘選拔標準三大原則:人職匹配、人企匹配、人人匹配(二)人職匹配(1):基于工作職責或工作流程分析崗位任職要素(三)人職匹配(2):五步法構建崗位勝任力模型(四)人企匹配:從企業文化價值觀中發現管理者選拔要素(五)人人匹配:根據合作對象分析發現管理者選拔要素(六......
新常態下的企業用工風險管控與員工關系管理特訓班 大連:2025年07月08日
第一項訓練 用工形式與勞動合同應用一、標準用工模式與非標準用工模式二、用工要素的分析:一定要正式工嗎?三、用工強度的歸類:一定要全職工嗎?四、用工彈性的小結:一定要長期工嗎?五、多元化用工下的一體化管理六、勞動合同管理實務七、崗位調動的操作要點八、《社保法》、新《工傷保險條例》背景下的工資、社保風險控制九、最新《女職工......
應對延遲退休與末等調整不勝任退出政策:企業多元化用工策略、勞動風險管理體系構建及薪酬績效實踐落地專題培訓班 大連:2025年07月12日
各企事業單位領導、總經理、副總經理、分管人力副總及相關人員;企業人力資源部、法律事務部、風險管理部、紀檢部門等相關負責人;律師事務所律師、企業法律顧問;法律從業者等。各有關企事業單位黨群工作部、綜合管理部、人事部(處)、勞資部(處)、行政辦公室、財務部(處),各類人力資源管理人員和業務骨干及相關人員;各科研、院校從事勞......
TTT培訓師授課技巧 大連:2025年07月12日
◆了解正確的企業內部培訓師培訓理念及訓練成敗之關鍵影響要素◆學習專業培訓師的作業流程、掌握并能運用訓練PDCA管理手法◆掌握成人學習的理論、特點和規律,準確理解培訓需求及實現訓練目標;◆掌握訓練的基本教學手法,課后最少能實操三種以上方法應用于教學中;◆能夠獨立進行課程編、導、演之培訓師專業技術開發;◆能夠實作OJT訓練......
采購管理 上海:2025年07月16日
為什么杰克韋爾奇說:“采購和銷售是公司唯一能掙錢的部門,其他部門發生的都是管理費用”?目前,在我國大多數國內企業中,采購環節的管理還比較薄弱:采購成本持續攀升,采購物資的質量起伏不定,資金占用有增無減,業務漏洞難以封堵;很多外資企業,貌式先進的采購模式實際上還不如國企?;诓少徹叫枰幏痘?科學化......
降本增效提升OEE及面向智能制造的設備管理 北京:2025年09月12日
1.提升 OEE 的主要部門是制造,不是維修部門2.掌握六大損失統計方法3.活用六大損失看板;4.使制造部門和設備部門職責更清晰,更明確課程對象工廠經理,生產總監和營運總監,生產經理,維護經理,技術經理、生產主管和車間主任,維護主管和技術人員,設備人員、班組長和業務骨干等。課程大綱一 【根本】設備管理基礎篇1. 什么是......