沈陽人力資源規(guī)劃培訓

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沈陽人力資源規(guī)劃培訓公開課

第一部分：勞務派遣暫行規(guī)定對企業(yè)用工影響1、當前的法律環(huán)境對勞務派遣的限制與要求：1) "三性"崗位如何界定，如何操作？2) 超范圍、超比例的勞務派遣用工如何處理？3) 對同工同酬的理解與把握？4) 單方解除勞動關(guān)系的情形時，用人單位如何處理與工會的關(guān)系？……2、現(xiàn)階段......

國企員工能力建設——任職資格、人才盤點與人才梯隊建構(gòu) 長春：2025年07月31日

各有關(guān)企事業(yè)單位：國家十四五規(guī)劃發(fā)展，對于企業(yè)而言，未來業(yè)務的快速轉(zhuǎn)型發(fā)展和滯后的人才培養(yǎng)已經(jīng)形成顯著地矛盾，如何從戰(zhàn)略的高度出發(fā)，進行科學、高效的人才培育工作，并通過系統(tǒng)的規(guī)劃建設完善的企業(yè)人才梯隊已經(jīng)成為中國絕大多數(shù)成長型企業(yè)面臨的普遍問題。如何進行核心人才的培養(yǎng)及人才梯隊建設，持續(xù)地為企業(yè)帶來“人才紅......

“降本增效——人效管理與定崗定編、人力成本控制策略”專題交流培訓班秦皇島：2025年08月26日

隨著社會發(fā)展，企業(yè)競爭越來越聚焦在人效提升，降本增效是2023年很多企業(yè)管理層很關(guān)注的一個話題，隨著疫情的結(jié)束，各個企業(yè)在新的一年里都開始了業(yè)務的高速發(fā)展，在業(yè)務的發(fā)展過程中，企業(yè)的管理者希望以最優(yōu)的人力成本創(chuàng)造企業(yè)最高的業(yè)績，所以對于人力資源管理者來說人效的提升成為了人力資源領(lǐng)域的一個挑戰(zhàn)；企業(yè)人事管理是組織中至關(guān)重......

國企三項改革配套的人力資源規(guī)劃與實操專題哈爾濱：2025年08月21日

國務院國有企業(yè)改革領(lǐng)導小組和國務院國資委陸續(xù)召開會議，對全面實施國企改革三年行動進行動員和部署。部分地方國資委和中央企業(yè)也開始學習貫徹國企改革三年行動方案的內(nèi)容和精神；市場期待已久的國企改革三年行動全面啟動。企業(yè)尋求“成本、效益、效率”之間的最佳平衡點，實現(xiàn)“員工能進能出、干部能上能......

卓越績效模式標準理解青島：2025年07月09日

理解卓越績效十一項核心價值觀；讓學員進一步了解“大質(zhì)量”和現(xiàn)代的全面質(zhì)量管理TQM，以便進一步對企業(yè)的質(zhì)量管理水平進行識別和定位；掌握卓越績效模式標準，進一步規(guī)范公司的運作，并為改善提供機會；為申請全國質(zhì)量獎、省市區(qū)質(zhì)量獎做好前期的準備工作。課程背景本課程旨在為企業(yè)的中高層管理人員提供一個新的、......

基于業(yè)務戰(zhàn)略的人才盤點與應用青島：2025年07月11日

企業(yè)中、高層管理者、人力資源部門等課程大綱第一講：認知篇——企業(yè)業(yè)務戰(zhàn)略與人才戰(zhàn)略一、業(yè)務戰(zhàn)略與人才管理的關(guān)系1.巴尼時代的人才困境2.企業(yè)人才差異化戰(zhàn)略思考（1）時代變化，政策導向，人才在哪里？（2）面向未來的人才（3）立足當下人才3.企業(yè)人才戰(zhàn)略布局（1）基于業(yè)務戰(zhàn)略及業(yè)務目標、現(xiàn)有人才情況......

HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型：HR如何支撐業(yè)務數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略青島：2025年07月12日

董事長、總裁、副總裁、CHO、HRVP負責和參與數(shù)字化轉(zhuǎn)型的中基層管理者培訓內(nèi)容一、企業(yè)為什么要數(shù)字化轉(zhuǎn)型1. 數(shù)字技術(shù)正在引領(lǐng)第四次工業(yè)革命2. 數(shù)據(jù)引發(fā)產(chǎn)業(yè)變革、驅(qū)動新經(jīng)濟形態(tài)發(fā)展3. 全球數(shù)字化戰(zhàn)略時代來臨4. 后疫情時代，加速企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型5. 產(chǎn)業(yè)數(shù)字化的機遇不可錯失6. 所有的企業(yè)都必須用數(shù)字化重做一遍二、......

人力資源現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢及十大轉(zhuǎn)變青島：2025年07月17日

第一單元：新時代的人力資源管理現(xiàn)狀一、當前經(jīng)濟發(fā)展形勢對人力資源管理的產(chǎn)生的十大挑戰(zhàn)二、如何應對當前人力資源管理的巨大沖擊?三、國際上人力資源管理的現(xiàn)狀1、更注重人力資源管理與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合。2、更重視人力資源的開發(fā)與員工素質(zhì)的培養(yǎng)。3、更注重營造雇員的良好工作環(huán)境，構(gòu)建企業(yè)發(fā)展所需的企業(yè)文化。4、更注重不斷地完......

人力資源規(guī)劃培訓內(nèi)訓課程

《非人力資源部門的人力資源管理落地》主講：支老師

非人部門負責人通常認為與HR有關(guān)的事都是HR部門的職責，他們通常對HR部門的角色，以及與HR部門及時溝通的重要性缺乏認識。實際工作中直接實施人力資源管理工作的，是各個直線部門的負責人，這個觀點需要強化、宣導。本課程從人力資源管理專業(yè)出發(fā)，系統(tǒng)解析非人力資源管理者在管理中所面對的各項人力資源管理問題，生動、通俗地講解專業(yè)......

企業(yè)人才培養(yǎng)與發(fā)展主講：楊老師

在經(jīng)濟迅速發(fā)展的今天，很多企業(yè)越來越意識到內(nèi)部人才培養(yǎng)的重要性，企業(yè)經(jīng)常會遇到這樣的問題：內(nèi)部關(guān)鍵人才空缺，沒有合適繼任者，外部招聘風險大，可能會有文化價值觀不匹配或者候選人過于偽裝、并且成本較大等問題。在企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)人才時又缺乏人才標準與流程，后期對人才打造的手段比較單一。本課程幫助學員明確清晰的高潛人才評分標準，學......

轉(zhuǎn)變方法——突破增員困境主講：蘇老師

分析現(xiàn)狀：了解行業(yè)變化背后更深層次的原因，找到人力下滑的主要因素，提振信心轉(zhuǎn)變思想：掌握新環(huán)境下的準新人的求職心態(tài)，建立更職業(yè)化的增員邏輯挖掘人才：如何尋找到自己人脈圈內(nèi)真正適合做保險的人掌握技巧：掌握面談中關(guān)鍵事項，快速挖掘意愿，為后期留存打好基礎課程對象有發(fā)展意愿的從業(yè)人員、團隊主管課程方式理論講授+案例解析研討+......

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