北京方案設(shè)計培訓(xùn)公開課

薪酬支付方案設(shè)計：工時規(guī)劃與薪酬高級核算 北京：2025年07月10日

（1）幫助企業(yè)HR合規(guī)地管理薪酬、支付薪酬、調(diào)整薪酬、核算薪酬給出全面的管理指導(dǎo)。（2）指導(dǎo)HR更好地防止薪酬核算錯誤、防范薪酬爭議以設(shè)計有效的管理方案。（3）培養(yǎng)善（擅）用中國勞動保障政策法規(guī)的薪酬管理專業(yè)人士。解決問題（1）如何設(shè)計勞務(wù)派遣員工的薪酬能夠既符合勞動法要求，又幫助企業(yè)控制成本和風(fēng)險？面對“......

股權(quán)激勵方案設(shè)計實戰(zhàn)班 北京：2025年07月17日

股權(quán)激勵理論理解與實踐經(jīng)驗：幫助企業(yè)家熟知股權(quán)激勵的本質(zhì)、價值及風(fēng)險，不同的股權(quán)激勵方式的原理、方法，了解其優(yōu)點及缺點；將各種靈活激勵方式運用于不同行業(yè)/階段/激勵目的/企業(yè)文化的企業(yè)；股權(quán)激勵方案設(shè)計及實施過程中可能遇到的重點問題分析，涉及的財稅、股本設(shè)計、融資及IPO、公司治理等要點分析。個性化建議方案：通過專業(yè)團......

企業(yè)股權(quán)方案設(shè)計與股權(quán)涉稅規(guī)劃 北京：2025年08月22日

國際形勢風(fēng)云變幻、經(jīng)濟內(nèi)循環(huán)啟動，各行業(yè)再次邁入深度調(diào)整期：一方面，物料、融資、稅務(wù)成本攀升，擠壓企業(yè)的利潤空間；另一方面，“墊資、壓價、讓利”使得企業(yè)的生存環(huán)境不斷惡化。各行各業(yè)迎來小企業(yè)被并購、大企業(yè)謀多元化的重塑時代！本課程以新形勢為背景，全面系統(tǒng)地梳理了企業(yè)全生命周期投融資過程中的股權(quán)稅......

全面薪酬管理與方案設(shè)計 北京：2025年09月09日

知曉國際化薪酬管理理念學(xué)習(xí)全面薪酬方案的設(shè)計與管理五步法理解與實踐全面薪酬方案設(shè)計與管理的流程、方法、工具與技能，提升工作質(zhì)量與效率培訓(xùn)對象人力資源總監(jiān)人力資源經(jīng)理薪資福利經(jīng)理資深薪酬管理人員/薪酬設(shè)計師內(nèi)容綱要：第一模塊：薪酬戰(zhàn)略管理1.薪酬與業(yè)務(wù)經(jīng)營戰(zhàn)略的關(guān)系2.企業(yè)需要的薪酬方案是什么3.薪酬戰(zhàn)略在提高員工績效管......

企業(yè)內(nèi)部審計及內(nèi)部控制與財務(wù)風(fēng)險管理 上海：2025年07月11日

財務(wù)報表的實質(zhì)就是在以會計為文字，簡明扼要地闡述企業(yè)財務(wù)狀況和經(jīng)營成果，數(shù)據(jù)中蘊含的海量信息不僅涉及企業(yè)的過去和現(xiàn)在，更重要的是向企業(yè)的經(jīng)營管理人員和投資者昭示未來的發(fā)展趨勢，為企業(yè)經(jīng)營管理人員制定和調(diào)整經(jīng)營決策，提供重大的參考依據(jù)。真正理解和讀懂財務(wù)報表，是為作出正確經(jīng)營決策和投資決策邁出堅實的第一步！2008年6月......

采購實操班：采購成本控制與供應(yīng)商管理策略 上海：2025年08月14日

當(dāng)前企業(yè)在采購管理過程中所面臨的挑戰(zhàn)：成本居高不下，找不到降本的源頭，采購部門經(jīng)常背鍋；隨著產(chǎn)品迭代，供應(yīng)商不斷增加，供應(yīng)商管理混亂；出貨量大，產(chǎn)品質(zhì)量卻每況愈下，無法追根溯源；采購部門的考核過分強調(diào)降本，忽略了和上下游組織的績效拉通；采購人員缺乏成熟的采購談判技巧，經(jīng)常受制于供應(yīng)商；課程目標(biāo)1、深度學(xué)習(xí)標(biāo)桿企業(yè)先進(jìn)的......