北京KPI+BSC培訓(xùn)公開課

績(jī)效考核暨KPI+BSC實(shí)戰(zhàn)班 杭州：2025年08月08日

掌握建立績(jī)效制度、KPI體系與績(jī)效合約的工具、方法、與注意問題。課程對(duì)象人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、績(jī)效專員課程大綱前言：推行KPI與績(jī)效管理體系需要解決的三大問題1、企業(yè)建立績(jī)效體系所面臨的方法問題；以感覺為基礎(chǔ)判斷還是以事實(shí)為基礎(chǔ)判斷？短期考核還是長(zhǎng)期考核？短期利益還是長(zhǎng)期利益？關(guān)鍵業(yè)績(jī)還是非關(guān)鍵業(yè)績(jī)？績(jī)效管理如何與戰(zhàn)略接......

沙盤模擬式-績(jī)效考核暨KPI+BSC、薪酬體系設(shè)計(jì)特訓(xùn)營(yíng) 深圳：2025年07月31日

第一部分：KPI管理認(rèn)知咨詢案例：該咨詢客戶是如何讓員工從要他做到他要做的？1、KPI的內(nèi)涵與外延2、KPI的價(jià)值與功能3、KPI與目標(biāo)之間的關(guān)系4、KPI的三大來源和三個(gè)層級(jí)第二部分：企業(yè)級(jí)KPI指標(biāo)體系建立咨詢案例：該企業(yè)如何通過彼得•杜拉克七個(gè)重點(diǎn)業(yè)務(wù)領(lǐng)域法建立企業(yè)級(jí)KPI？1、彼得•杜拉克七......

人力資源助理實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練 北京：2025年06月30日

新進(jìn)的人力資源人員、人力資源助理、有志于從事人力資源工作的人士課程收益:了解人力資源在企業(yè)發(fā)展中的戰(zhàn)略角色了解作為一個(gè)專業(yè)化的人力資源專業(yè)人員所需具備的基本專業(yè)知識(shí)糾正人力資源管理人員在工作中常見的錯(cuò)誤，使其在與不同層面的員工溝通中采取的適當(dāng)言行理解薪酬福利系統(tǒng)的設(shè)計(jì)原理及方法理解并掌握人員甄選、面試、評(píng)估等基本方法，......

企業(yè)用工管理與風(fēng)險(xiǎn)控制 北京：2025年07月01日

《工傷保險(xiǎn)條例》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《個(gè)人所得稅法》已經(jīng)開始實(shí)施，緊接著《工資條例》備受關(guān)注。“用工荒”、最低工資標(biāo)準(zhǔn)一躍提升、勞動(dòng)爭(zhēng)議資源增多、勞動(dòng)稽查力度加大、加班費(fèi)加倍賠償……企業(yè)如何進(jìn)行工資、社會(huì)保險(xiǎn)等用工成本的優(yōu)化設(shè)計(jì)？本課程針對(duì)當(dāng)前最關(guān)注、最迫切的企業(yè)用工問......

質(zhì)量工具綜合訓(xùn)練營(yíng)之-SPC&DOE 上海：2025年08月22日

越來越多的企業(yè)意識(shí)到：質(zhì)量是企業(yè)生存和發(fā)展的根本。在企業(yè)中，90%以上對(duì)產(chǎn)品的投訴是由于產(chǎn)品質(zhì)量問題，有效利用質(zhì)量工具控制和檢驗(yàn)即將出現(xiàn)的質(zhì)量問題，將大大降低因質(zhì)量問題造成的企業(yè)成本損失。針對(duì)企業(yè)經(jīng)常出現(xiàn)的質(zhì)量問題而專門設(shè)計(jì)此課程，精選兩大常見質(zhì)量工具。將有效幫助企業(yè)控制并預(yù)防企業(yè)質(zhì)量隱患，提升質(zhì)量水平。不同于以往質(zhì)量......

管理者的角色認(rèn)知 上海：2025年07月17日

許多管理者是由優(yōu)秀的員工選拔而成，原來在基層專業(yè)崗位干得非常好，擁有不錯(cuò)的技術(shù)或業(yè)務(wù)素質(zhì)，也不乏工作的熱情，但提拔到管理崗位后，不得不面臨著角色轉(zhuǎn)換的問題：原來只要管好自己，現(xiàn)在要管好一個(gè)團(tuán)隊(duì)；原來只要做一件事情，現(xiàn)在要負(fù)責(zé)一攤子事情。管理，并非管人，而是管人和管事，規(guī)范事，激勵(lì)人。但是很多管理者并沒能順利完成角色的轉(zhuǎn)......