鄭州激勵體制培訓(xùn)公開課

標(biāo)桿房企人力資源管理五大核心——戰(zhàn)略規(guī)劃、績效考核、薪酬體系、招聘面試及企業(yè)文化建設(shè) 鄭州：2025年07月12日

核心一：人力資源規(guī)劃制定要點(diǎn)一、人力資源規(guī)劃制定的時機(jī)和遵循原則二、人力資源規(guī)劃制定的階段和步驟設(shè)計三、人力資源規(guī)劃制定的前提和基礎(chǔ)分析四、完成人力資源規(guī)劃工作的步驟與階段設(shè)計1、人力資源規(guī)劃工作的具體步驟2、人力資源規(guī)劃的階段設(shè)計3、實施人力資源規(guī)劃的重點(diǎn)與難點(diǎn)4、如何對人力資源管理規(guī)劃實施的效果進(jìn)行評價5、人力資源......

七步成詩—課程快速開發(fā)能力訓(xùn)練 鄭州：2025年08月02日

通過課程開發(fā)，促使業(yè)務(wù)骨干、技術(shù)專家以及管理人員將自身的實踐經(jīng)驗、管理智慧提煉和萃取出來，形成在企業(yè)內(nèi)部可復(fù)制、可傳承的智力資產(chǎn)。最終形成競爭對手無法復(fù)制的核心競爭力。課程目標(biāo)：當(dāng)完成此課程后，您將可以：1、了解課程設(shè)計與開發(fā)的基礎(chǔ)知識，掌握課程開發(fā)的步驟2、運(yùn)用規(guī)范格式編寫課程目標(biāo)和課程名稱3、運(yùn)用PRM模型及其它常......

全面績效管理推動轉(zhuǎn)型升級成功實戰(zhàn)班——變革之道，決勝績效 鄭州：2025年08月09日

模塊一：解析績效考核與績效管理1.中國企業(yè)績效問題2.優(yōu)秀企業(yè)績效考核分享3.企業(yè)成長模型解析4.績效考核案例分析5.績效考核認(rèn)知6.績效考核與目標(biāo)管理7.績效管理解析8.不同人才的績效管理9.目標(biāo)管理的七個要素10.企業(yè)戰(zhàn)略管控與績效考核模塊二：基于成果的考核——KPI設(shè)計1.績效考核指標(biāo)類型......

人才甄選技術(shù)-高效招聘與面試技巧高級研修班 鄭州：2025年08月14日

本課程秉持從具體到抽象、從感性到理性的培訓(xùn)原則，采用互動討論和模擬演練等培訓(xùn)手段，讓你最終找到一面可以自我觀照的“鏡子”，從嚴(yán)謹(jǐn)和專業(yè)的角度，通過了解和掌握招聘管理技術(shù)，真正全面提升人力資源管理工作者的素質(zhì)和相關(guān)技能。適用對象各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績......

供應(yīng)鏈管理培訓(xùn) 上海：2025年08月11日

公司管理層供應(yīng)鏈經(jīng)理/主管，采購物流經(jīng)理/主管計劃人員，IT人員，ERP MRP 設(shè)計實施人員課程大綱：第一部分：供應(yīng)鏈介紹供應(yīng)鏈的概念內(nèi)部供應(yīng)鏈與外部供應(yīng)鏈供應(yīng)鏈的新趨勢第二部分：供應(yīng)鏈服務(wù)供應(yīng)鏈服務(wù)的定義服務(wù)的規(guī)劃要點(diǎn)客戶服務(wù)與成本案例分析：延遲戰(zhàn)略的應(yīng)用案例討論：為什么世界最貴？第三部分：庫存優(yōu)化局部優(yōu)化與整體優(yōu)......

協(xié)同之道-凝聚團(tuán)隊提升執(zhí)行的五種路徑 廣州：2025年08月23日

最好是真實的企業(yè)團(tuán)隊成員，領(lǐng)導(dǎo)者+直接下屬。如：總經(jīng)理+副總、部門經(jīng)理；部門經(jīng)理+副理、主管；董事會成員等課程大綱（1）導(dǎo)言09：00-10：30分組、破冰、選組長、學(xué)習(xí)規(guī)條制定課程淵源介紹、理論模型講解團(tuán)隊協(xié)作現(xiàn)狀測評解析“聰明”與“健康”的基本區(qū)分領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊的定義（2）......