鄭州勞動法培訓公開課

民法典背景下勞動法應用與人力資源風險防范 濟南：2025年09月27日

一、《民法典》的意義及對企業(yè)用工管理的影響《民法典》的簡單歷程與意義《民法典》與勞動法的關(guān)系《民法典》對企業(yè)用工管理的影響二、《民法典》對企業(yè)用工模式的影響及應對合同篇各類典型合同對企業(yè)用工模式的影響《民法典》背景下的用工模式籌劃靈活用工與用工模式籌劃用工模式的選擇及有關(guān)協(xié)議、合同的操作要點三、《民法典》對企業(yè)招聘、入......

最新勞動法、民法典背景下企業(yè)勞動用工、勞務派遣用工、外包用工合規(guī)管理、社保、工傷、人力資源法律風險重點、疑點、難點全解及典型勞資案例分析專題培訓班 武漢：2025年07月08日

各企事業(yè)單位領(lǐng)導、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、分管人力副總及相關(guān)人員;企業(yè)人力資源部、法律事務部、風險管理部、紀檢部門等相關(guān)負責人；律師事務所律師、企業(yè)法律顧問；法律從業(yè)者等。各有關(guān)企事業(yè)單位黨群工作部、綜合管理部、人事部（處）、勞資部（處）、行政辦公室、財務部（處），各類人力資源管理人員和業(yè)務骨干及相關(guān)人員;各科研、院校從事勞......

《實施彈性退休制度暫行辦法》解讀、勞動法新規(guī)下十二大必備勞動法律法規(guī)管理和三十六招實操勞動法與勞動爭議處理技巧暨目標人才招聘面試高級培訓班 武漢：2025年07月15日

1、勞動爭議（1）勞動仲裁、一二審程梳理（2）8類證據(jù)規(guī)則及舉證指引（3）時效解讀 （4）勞動爭議調(diào)解的方法2、招聘（1）招聘權(quán)的界定（2）入職審查內(nèi)容、背景調(diào)查（3）錄取通知書（4）招聘廣告的法律風險3、勞動合同的訂立（1）訂立勞動合同主體風險識別（2）3種勞動合同類型的選擇（3）勞動合同的9個必備條款（4）續(xù)訂勞動......

最新勞動法、民法典背景下企業(yè)勞動用工、勞務派遣用工、外包用工合規(guī)管理、社保、工傷、人力資源法律風險重點、疑點、難點全解及典型勞資案例分析專題培訓班 西安：2025年08月12日

專題一：勞務派遣新規(guī)與企業(yè)應對1、《勞動合同法》修正案、《勞務派遣行政許可實施辦法》、《勞務派遣暫行隊形》的出臺背景及其對企業(yè)使用勞務派遣有何影響？2、“臨時性”、“輔助性”、“替代性”如何界定？企業(yè)如何調(diào)整現(xiàn)有的崗位設置或人員使用？3、&ldqu......

新經(jīng)理入門必修班——新經(jīng)理的3大職責 北京：2025年09月26日

第一章: 自我管理模塊一. 職業(yè)化素養(yǎng)與角色認知模塊二. 擁有積極的心態(tài)模塊三. 培養(yǎng)最佳的職業(yè)習慣1.習慣是如何培養(yǎng)和改變的2.必須具備的職業(yè)習慣模塊四. 如何培養(yǎng)責任心1．責任心—職業(yè)化的底線2．責任感的構(gòu)成要素和工作態(tài)度3．管理者對公司的責任模塊五．新經(jīng)理如何與上級相處1. 怎樣看待你的上司2. 如何......

財務總監(jiān)特訓營 深圳：2025年07月11日

專業(yè)性強：本課程主要針對的是中小企業(yè)老板、財務總監(jiān)，通過學習能夠設計出科學、嚴謹財務方案并實施。實操性強：以中、小型企業(yè)的實際案例教學，所有案例均出于老師的實際咨詢工作之中。系統(tǒng)性強：本課程依據(jù)方案設計的需要從公司戰(zhàn)略、賬、錢、稅、財務管理等角度全面系統(tǒng)講述財務系統(tǒng)構(gòu)建，使財務系統(tǒng)設計能夠真正輔助到企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃。針對......