長(zhǎng)沙人力資源戰(zhàn)略培訓(xùn)公開課

經(jīng)濟(jì)寒冬中的人力資源戰(zhàn)略制定與人效提升 深圳：2025年07月11日

讓HR們學(xué)會(huì)解讀生意邏輯，能夠站在老板的視角看問題，能夠用生意的語言與老板溝通。讓HR們能夠制定為生意帶來結(jié)果的人力資源戰(zhàn)略，并利用人力資源戰(zhàn)略地圖，化戰(zhàn)略為行動(dòng)。人力資源戰(zhàn)略和戰(zhàn)略地圖都指向人力資源效能提升，讓HR們的工作刀刀見血，不再隔靴搔癢。基于效能結(jié)果的戰(zhàn)略解碼， 讓HR能精確感知每個(gè)行動(dòng)對(duì)于效能結(jié)果的影響。課......

人力資源戰(zhàn)略管理：創(chuàng)造企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)人才優(yōu)勢(shì) 深圳：2025年07月12日

CHO、HRVP、HRD、HRM及對(duì)戰(zhàn)略人力資源感興趣的企業(yè)中高管。課程大綱：模塊1： 格局思維篇 - 創(chuàng)變時(shí)代下戰(zhàn)略性人力資源管理和組織賦能趨勢(shì)和價(jià)值模型1、重新定義人力資源從業(yè)者的價(jià)值與使命：不忘初心，牢記使命！2、實(shí)戰(zhàn)分享：HR如何賦能CEO、部門總監(jiān)和關(guān)鍵員工，呈現(xiàn)HR的價(jià)值3、數(shù)字時(shí)代HR創(chuàng)新變革：從人力資源......

人力資源戰(zhàn)略實(shí)施與規(guī)劃 深圳：2025年07月24日

企業(yè)高管、部門直線經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、儲(chǔ)備干部課程大綱第一單元：企業(yè)可持續(xù)發(fā)展與人力資源一、企業(yè)可持續(xù)發(fā)展與人力資源1、企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展的理念與現(xiàn)實(shí)依據(jù)理念依據(jù)——使命愿景與核心價(jià)值觀可持續(xù)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)依據(jù)2、企業(yè)經(jīng)營(yíng)價(jià)值鏈——人力資源如何來為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值二、企業(yè)的核心能力......

創(chuàng)造價(jià)值，致勝未來 從業(yè)務(wù)戰(zhàn)略到人力資源戰(zhàn)略 深圳：2025年08月28日

人力資源管理的核心價(jià)值體現(xiàn)在助力戰(zhàn)略和驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)，因此，人力資源管理邏輯需要從專業(yè)導(dǎo)向和自我視角，轉(zhuǎn)向由外而內(nèi)的業(yè)務(wù)導(dǎo)向、外部視角，轉(zhuǎn)向自上而下的戰(zhàn)略導(dǎo)向、未來視角。我們將借助本次研討會(huì)，重新思考人力資源管理如何聚焦價(jià)值創(chuàng)造，基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與組織能力，從業(yè)務(wù)邏輯而非HR專業(yè)分工邏輯，來重新設(shè)計(jì)人才戰(zhàn)略與人力資源職能。跳出專......

供應(yīng)商質(zhì)量管理（SQE） 上海：2025年07月03日

總經(jīng)理、質(zhì)量、采購(gòu)、制造工程、銷售人員、生產(chǎn)及物料管理等部門人員課程收益1、學(xué)習(xí)現(xiàn)代流行的供應(yīng)商質(zhì)量管理流程、系統(tǒng)。2、掌握如何跟供應(yīng)商進(jìn)行系統(tǒng)的、準(zhǔn)確的信息傳遞和跟進(jìn)，確保供應(yīng)商提供產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量。3、掌握并逐步實(shí)踐如何提升供應(yīng)商的質(zhì)量管理水平，確保戰(zhàn)略供應(yīng)商質(zhì)量的穩(wěn)定，持續(xù)改進(jìn)績(jī)效課程大綱第一部分 SQM團(tuán)隊(duì)建設(shè)......

大客戶訂單成功密碼：銷售關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)控制 上海：2025年07月29日

第一講 用正確的思想武裝你的頭腦案例分析……1、大客戶訂單的成功模型到達(dá)大客戶訂單的“路徑”大客戶訂單背后的“節(jié)點(diǎn)”和“機(jī)關(guān)”獲取大客戶訂單的“打開方法”2、大客戶銷售的精益營(yíng)銷理念競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)向思維客......