長沙醫療保險培訓公開課

《實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》、《實施彈性退休制度暫行辦法》政策解讀及應對策略與人力資源（入職、在職、離職）全流程合規管理高級研修班 長沙：2025年07月23日

第一講：《實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》、《實施彈性退休制度暫行辦法》政策解讀及應對策略1、開篇概述（1）政策出臺背景及重要性 （2）國際國內環境對政策制定的影響（3）政策實施的目標與預期效應2、《實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》深度解讀（1）當前法定退休年齡的概況與挑戰 （2）漸進式延遲退休政策的核心內容（3）......

構建新質生產力：AI+矩陣式企業培訓體系搭建與TTT實戰認證專題培訓班 長沙：2025年07月30日

第一講：數智化AI+時代，矩陣式企業培訓師體系搭建與落地實踐一、數智化時代的培訓體系搭建與升級1、傳統的培訓體系模型2、新媒體時代的培訓體系3、AI+大環境下培訓體系的是否要發生變化4、培訓體系升級以后培訓管理者應該如何調整升級5、新媒體時代內訓師體系建設6、企業培訓中心內訓師管理組織架構案例：世界500強企業培訓體系......

應對延遲退休與末等調整不勝任退出政策：企業多元化用工策略、勞動風險管理體系構建及薪酬績效實踐落地專題培訓班 長沙：2025年08月21日

2025年隨著國家對漸進式延遲退休政策的推進以及末等調整和不勝任退出機制的全面實施，企業面臨著前所未有的人力資源管理挑戰。為了幫助企業更好地理解和適應這一變化趨勢，提升企業在復雜環境下的用工靈活性和風險管理能力，我中心特舉辦“應對延遲退休與末等調整不勝任退出政策：企業多元化用工策略、勞動風險管理體系構建及薪......

從目標走向績效-部門績效管理與輔導高級培訓班 長沙：2025年08月22日

主題一、績效管理的本質1.1企業管理層的績效考核想法1.2 現實中企業績效考核的四重錯誤做法1.3 績效考核的反思---企業績效考核到底為啥么1.4 績效管理與績效考核之間區別1.5 績效管理必須具備的幾個條件主題二、績效管理的靈魂-----企業的績效向心文化2.1宣貫---績效認同文化的建設2.2關愛---和諧文化的......

跨部門溝通協作與沖突處理 廣州：2025年07月10日

◎ 正確理解溝通在管理工作中的重要性與價值?！?識別自我溝通風格，突破思維局限、建立良好的溝通意識?！?掌握有效的溝通方法，掌握不同性格對象的溝通技巧?！?掌握職場溝通法則，提升化解沖突的能力，提升人與人之間、部門與部門之間的溝通效率與效果。培訓對象儲備干部，新晉升管理者，中高層管理者等對溝通關注的人。課程大綱前言：人......

高效倉儲管理與工廠物料配送 廣州：2025年07月19日

第一講：當今物流倉儲管理的挑戰是什么？倉庫的類別有哪些老板對倉儲管理的最基本要求是什么？誰是我們的‘客戶’？‘客戶’對物流服務的要求有哪些-KPI？不同‘客戶’的要求側重點儲運管理的基本流程應該如何？不同倉庫的工作量側重點？組織架構設置（崗位設置）......