哈爾濱法務(wù)管理培訓(xùn)公開課

人力資源相關(guān)勞動關(guān)系與法務(wù)管理 杭州：2025年08月23日

第一章 標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系1.標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系法律規(guī)定2.《勞動合同法》對標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系管理的影響3.新法環(huán)境下標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系管理實(shí)務(wù)第二章 非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系1.非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系法律規(guī)定2.勞動法對非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系管理的影響3.新法環(huán)境下非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系管理實(shí)務(wù)第三章 招聘管理1.招聘管理法律規(guī)定2.勞動合同法對招聘管理的影響3.新法環(huán)境下......

績效管理與薪酬設(shè)計(jì)訓(xùn)練營 哈爾濱：2025年08月20日

從勞動關(guān)系的角度看，薪酬是組織對員工的承諾，績效是員工對組織的承諾，企業(yè)的發(fā)展的基礎(chǔ)是雙方承諾的達(dá)成與實(shí)現(xiàn)。企業(yè)身處用戶市場的前線，如何有效整合、激勵隊(duì)伍，推動市場做大做強(qiáng)是行業(yè)前后端尤其關(guān)注的重點(diǎn)。從人才管理的角度看，通過建立企業(yè)市場化的績效薪酬激勵機(jī)制，實(shí)現(xiàn)員工收入與效益掛鉤，與績效聯(lián)動，充分激發(fā)員工的積極性，能有......

人才甄選技術(shù)-高效招聘與面試技巧高級研修班 哈爾濱：2025年08月26日

本課程秉持從具體到抽象、從感性到理性的培訓(xùn)原則，采用互動討論和模擬演練等培訓(xùn)手段，讓你最終找到一面可以自我觀照的“鏡子”，從嚴(yán)謹(jǐn)和專業(yè)的角度，通過了解和掌握招聘管理技術(shù)，真正全面提升人力資源管理工作者的素質(zhì)和相關(guān)技能。適用對象各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績......

工資支付法律風(fēng)險控制與薪酬管理操作實(shí)務(wù)研修班 哈爾濱：2025年09月24日

各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員)，工會、企業(yè)法律顧問，各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關(guān)人員參加。培訓(xùn)內(nèi)容：第一部分：工資支付一般規(guī)則（一）工資的含義......

數(shù)據(jù)驅(qū)動組織與人才效能提升——通過效能衡量、分析與洞察，驅(qū)動業(yè)務(wù)，重塑HR價值與影響力 上海：2025年07月24日

希望成為業(yè)務(wù)伙伴、掌握用數(shù)據(jù)對話技能和開展深度洞察的人力資源管理者希望提升組織與人才效能或決策價值的人力資源高管人力資源團(tuán)隊(duì)人力分析（People Analytics） 或組織效能分析相關(guān)的專職人員希望提升內(nèi)部咨詢與問題解決能力的專業(yè)管理人士課程收益一系列數(shù)據(jù)思維——三層次數(shù)據(jù)分析價值，四層級成......

公司估值與財(cái)務(wù)分析 上海：2025年08月28日

【洞悉環(huán)境】充分認(rèn)識宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境，分析行業(yè)所處階段與發(fā)展情況【方法掌握】全面掌握估值方法，在工作中靈活運(yùn)用，進(jìn)行高效的估值和定價分析【模型建立】深度掌握公司估值與定價模型，學(xué)會利用三大報(bào)表進(jìn)行財(cái)務(wù)預(yù)測【因素分析】對于影響估值的關(guān)鍵因素進(jìn)行深入分析，提高估值的效率課程對象投資并購部、戰(zhàn)略規(guī)劃部經(jīng)理投行、基金公司及券商的分......