武漢任職資格體系培訓公開課

任職資格體系設計與應用 長沙：2025年09月26日

一、對于企業中長期可以實現：清晰的戰略性人力資源規劃。為策略性的人才招聘、選拔提供標準和方法。管理人員和技術骨干的培養/發展/繼任計劃。多種職業發展通道構建,強化員工激勵,留住并合理配置企業優秀人才。核心員工的中長期激勵，從物質滿足轉向自身發展的滿足。員工技能和職業化的養成，提升企業人均效能，實現人力資本價值最大化。知......

基于華為最優實踐—任職資格體系建設 南京：2025年07月11日

現代企業管理常常遭遇這樣的困惑：公司明確了使命、愿景、價值觀，但只是寫在員工手冊上，公司說的與員工做的根本就是兩回事，高層管理者期望員工應該具備的職業素養只是一廂情愿；公司經過反復考察決定拓展新項目，一切就緒后發現沒有可用之人，因為企業領導力發展方面沒有系統規劃，人才儲備不足成為業務高速增長的瓶頸…&he......

勝任力建模與任職資格體系構建 杭州：2025年07月18日

1.了解勝任力與任職資格體系的基本原理和知識體系；2.掌握勝任力敏捷建模與構建任職資格體系的方法論和流程工具；3.通過案例分享了解勝任力模型與任職資格體系在企業中的運用場景和操作方法；4.通過案例了解勝任力模型與任職資格體系的應用。學員對象培訓/人才發展/組織發展管理者、HR管理者、企業部門管理者等課程大綱第一章：明道......

素質模型與任職資格體系 蘇州：2025年07月23日

第一部分 素質的提出與概念（What）一、素質的提出1. 選對人重要還是培養人重要？2. 什么指標對預測工作績效最有效？3. 如何尋找產生高績效的員工，提高員工的適崗率？4. 如何看人不走眼？5. “干一行、愛一行”還是“愛一行、干一行”？二、素質的定義與分類1. 素質與......

企業績效考核與薪酬體系設計 上海：2025年09月18日

績效實戰方案班——績效制度、指標分解、績效合同（2天）問卷a 績效管理制度1、公司沒有推行績效，希望了解如何設計績效制度2、公司有簡單的績效管理制度，但是操作行不強，想對績效制度進行改進3、公司績效只有年度考核，希望增加短期考核4、現在績效都是高分，績效流于形式5、績效薪酬如何公司、部門、個人業......

數字征管下企業稅務風險防范的賬務處理66法 上海：2025年08月21日

財務總監、稅務總監財務主管、稅務主管財務經理、稅務經理財務會計、稅務會計課程大綱一、 近期納稅評估與稽查典型案件通報與賬務處理建議1. 稅負過低及賬務處理引發稅案，20 多名會計定罪2. 實名辦稅對法人、財務負責人、辦稅員的影響3. 納稅評估錯用稅率案例 - 廣告服務 or 平銷返利與賬務處理4. 納稅評估應對與賬務處......