武漢招聘技巧培訓(xùn)公開課

人才招聘策略與方法 武漢：2025年08月04日

第一章 招聘的準(zhǔn)備1、如何看待招聘環(huán)節(jié)對企業(yè)的價(jià)值2、招聘環(huán)節(jié)中，人力資源與業(yè)務(wù)部門的各自 職責(zé)3、對各類招聘渠道的使用評價(jià)4、企業(yè)招聘的基本流程5、崗位描述與崗位評價(jià)6、面試官的自我成長第二章 招聘中的評價(jià)方法1、常見人才評價(jià)的種類2、DDI招募選才的“成功典范”模型—&mdash......

結(jié)構(gòu)化面試技巧-張宇老師 武漢：2025年09月26日

一、角色認(rèn)知1、了解招聘的流程以及招聘與面試的關(guān)系2、統(tǒng)一面試的流程與語言，改變傳統(tǒng)面試觀念與行為3、關(guān)鍵面試技能認(rèn)知-知識、技巧與工具4、面試官的角色二、面試官的能力及職業(yè)素養(yǎng)面試官的自身準(zhǔn)備與職業(yè)素養(yǎng)三、不同面試方法與適用場景四、面試問題的種類，傳統(tǒng)面試問題1、假設(shè)/情景面試問題與行為面試問題2、行為型面試的5個特......

高效招聘與面試技巧—錢慶濤老師 武漢：2025年09月26日

HR招聘經(jīng)理/主管、業(yè)務(wù)部門管理者。課程大綱一、正確認(rèn)識招聘面試?yán)砟钆c要求1、企業(yè)招聘面試主要問題分析？2、卓越管理者在招聘中的責(zé)任和主要工作（1）管理者在招聘中角色定位（2）管理者在招聘中需承擔(dān)的責(zé)任和主要任務(wù)3、研討：影響員工招聘質(zhì)量的因素分析（1）現(xiàn)場研討與問題梳理二、用人標(biāo)準(zhǔn)明晰與界定1、勝任素質(zhì)在招聘中的應(yīng)用......

高效招聘精準(zhǔn)面試實(shí)戰(zhàn)班 長沙：2025年09月11日

企業(yè)人力資源部；各企業(yè)部門經(jīng)理、總監(jiān)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理及以上管理人員等企業(yè)中高層管理者；培訓(xùn)內(nèi)容：第一單元：精準(zhǔn)招人是提升企業(yè)利潤的關(guān)鍵一、為什么必須做好招聘工作？1、企 - 人=止2、招錯人的經(jīng)濟(jì)損失觸目驚心，卻無人問津案例：某百貨連鎖全年招聘了800多人到店上班，年底實(shí)際留下58人，人力成本居高不下。3、自測：你家......

人才甄選技術(shù)-高效招聘與面試技巧 鄭州：2025年07月17日

經(jīng)營層、各直線經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、招聘專員等課程收益1、掌握面試的基本流程、工具及操作要點(diǎn)2、掌握面試評判的深入性、系統(tǒng)性、客觀性技能3、學(xué)會人才畫像及各類人員素質(zhì)模型的建立4、掌握結(jié)構(gòu)化面試的技巧及如何識破“面霸”詭計(jì)倆5、學(xué)會根據(jù)素質(zhì)模型維度及權(quán)重有針對性的設(shè)置問題課程特色1、系統(tǒng)：課程涵蓋......

人才甄選技術(shù)-高效招聘與面試技巧高級研修班 鄭州：2025年08月14日

本課程秉持從具體到抽象、從感性到理性的培訓(xùn)原則，采用互動討論和模擬演練等培訓(xùn)手段，讓你最終找到一面可以自我觀照的“鏡子”，從嚴(yán)謹(jǐn)和專業(yè)的角度，通過了解和掌握招聘管理技術(shù)，真正全面提升人力資源管理工作者的素質(zhì)和相關(guān)技能。適用對象各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績......

中層經(jīng)理的人力資源管理 南京：2025年09月13日

模塊一：人力資源管理角色與定義1.新環(huán)境下的人力資源管理角色與責(zé)任2.部門經(jīng)理在人力資源管理過程中的角色與責(zé)任3.人力資源管理中的職責(zé)分擔(dān)與人力資源管理的素質(zhì)模型模塊二：部門人力資源規(guī)劃工作1.部門目標(biāo)設(shè)定中的人才規(guī)劃與供求預(yù)測技術(shù)2.如何配合企業(yè)進(jìn)行好人才規(guī)劃和計(jì)劃管理工作3.部門人力資源規(guī)劃的操作程序與方法4.如何......

人才招聘策略與方法 杭州：2025年07月07日

為什么我看好的一頭猛獅，招來卻變成了一只馴鹿？為什么看上去很可信的人，卻變成公司的背叛者？如何榨干面試簡歷的水分？如何才能提高自己的“讀人”能力？傳統(tǒng)的招聘流程缺乏對人心理的關(guān)注，往往導(dǎo)致招聘的效果不理想！只有正確地運(yùn)用心理學(xué)，才能準(zhǔn)確了解和識別應(yīng)聘者在招聘過程中的心理及其特征，為準(zhǔn)確的評價(jià)和判......

招聘技巧培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

慧眼識人：目標(biāo)選才 主講：李老師

1) 建立正確的甄選與用人理念2) 了解系統(tǒng)化的人才選拔任用流程及準(zhǔn)備事項(xiàng)3) 學(xué)習(xí)如何甄選評鑒應(yīng)征人員的方法4) 練習(xí)有效的選拔技巧與工具應(yīng)用5）有效的試用期管理，提升人員留存率【培訓(xùn)方式】案例討論、影片教學(xué)、情境模擬、游戲互動【培訓(xùn)對象】保險(xiǎn)公司中層管理者【培訓(xùn)成果】原理展現(xiàn)—從標(biāo)準(zhǔn)到方法，從理論到實(shí)踐......

崗位競聘面試技巧 主講：胡老師

第一單元 建立對崗位競聘工作的正確認(rèn)識一. 重新看待人力資源二. 基于勝任力的競聘需求分析三. 競聘途徑的選擇四. 競聘中常見的十二個誤區(qū)五. 了解公司運(yùn)營及戰(zhàn)略發(fā)展六. 了解公司人力資源發(fā)展?fàn)顩r七. 崗位競聘前的準(zhǔn)備工作1、了解任職要求及資歷2、掌握任職知識技能第二單元 競聘程序與技巧一. 如何決定人才需求二. 競聘......

銷售業(yè)績倍增法寶——狼性營銷人員的有效招聘及培訓(xùn)提 主講：崔老師

營銷總監(jiān)、市場總監(jiān)、人資總監(jiān)、銷售總監(jiān)等企業(yè)營銷中高層管理人員【課程背景】商戰(zhàn)如戰(zhàn)場，如何讓銷售人員充滿激情地沖鋒陷陣，攻克一個又一個市場高地？作為營銷管理者，如何把銷售團(tuán)隊(duì)里的“羊”快速變成“狼”，以給團(tuán)隊(duì)和企業(yè)創(chuàng)造更大的效益？在銷售管理過程當(dāng)中，我們是否經(jīng)常遇到以下的......

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