成都薪酬福利培訓(xùn)公開課

戰(zhàn)略性人才發(fā)展規(guī)劃薪酬福利規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)與發(fā)展 廣州：2025年09月13日

第一部分：基于戰(zhàn)略的薪酬福利規(guī)劃一、如何基于公司的戰(zhàn)略去規(guī)劃薪酬戰(zhàn)略解讀-企業(yè)戰(zhàn)略總結(jié)的三個關(guān)鍵問題薪酬規(guī)劃的五個分析緯度薪酬預(yù)算的基本因素+升級因素二、房企薪酬規(guī)劃設(shè)計模型1、房地產(chǎn)企業(yè)薪酬激勵的問題分析2、薪酬管理的程序與操作流程3、什么是高管薪酬4、高管薪酬激勵設(shè)計5、構(gòu)建高管激勵的有效方式6、不同層級人員薪酬激......

人力資源薪酬福利管理 廣州：2025年09月27日

模塊一：用心理解薪酬1、研討：企業(yè)薪酬管理中存在的問題工具1：頭腦風(fēng)暴工具2：世界咖啡2、薪酬概念與形式企業(yè)的工資結(jié)構(gòu)及其類型對標：華為的薪酬大廈、蘋果的員工收入3、影響員工薪酬的元素影響員工個人薪酬水平的因素影響企業(yè)整體薪酬水平的因素4、薪酬福利設(shè)計的五大法則薪酬設(shè)計的五大法則如何讓福利具有彈性模塊二：薪酬調(diào)查，把握......

戰(zhàn)略性人才發(fā)展規(guī)劃薪酬福利規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)與發(fā)展 深圳：2025年07月11日

在公司戰(zhàn)略與薪酬落地之間，HR經(jīng)常受到以下挑戰(zhàn)：為實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標，我們?nèi)绾我?guī)劃人力資源工作，薪酬如何支持戰(zhàn)略達成？公司明年要增長20%的利潤，我們的薪酬計劃能否支持業(yè)務(wù)目標實現(xiàn)？公司的財務(wù)狀況能否支持我們的薪酬預(yù)算？我們的薪酬預(yù)算是否起到了預(yù)計的效果，公司的資源投入是否值得？外部市場競爭激烈，我們的薪酬福利政策、績......

企業(yè)招聘面試、崗位分析、任職資格、薪酬福利優(yōu)化及績效考核重點、難點、疑點問題突破與提升任職資格及薪酬調(diào)整與績效面談技巧 深圳：2025年07月25日

1.建立對招聘工作的正確理念，學(xué)習(xí)針對崗位說明書設(shè)計各類職位的甄選工具、面試要點、標準問題庫；2.學(xué)習(xí)面試問題設(shè)計的基本理論和方法，具備初步的結(jié)構(gòu)化試題開發(fā)能力3.掌握面試前的各項準備內(nèi)容和清單，能夠設(shè)計具有針對性的面試問題和面試評估表；4.掌握如何進行有效的面試開場；5.掌握如何挖掘核心經(jīng)歷，并進行有效提問和深度交流......

財務(wù)報表閱讀與分析 上海：2025年07月01日

財務(wù)報表就是企業(yè)的“聽診器”，在密密麻麻的數(shù)據(jù)背后所包含的是企業(yè)經(jīng)營狀況與潛在的風(fēng)險。對于財務(wù)專業(yè)人士而言，報表并不陌生，但報表的分析和實際應(yīng)用卻是一門博大精深的學(xué)問，值得財務(wù)專業(yè)人士不斷探索并挖掘其中的奧秘。能夠更加準確、高效、深入的利用報表，并形成讓領(lǐng)導(dǎo)滿意的財務(wù)分析報告是每一位財務(wù)人員的目......

出口成章--快速構(gòu)思與魅力表達 上海：2025年08月23日

1、希望提升個人影響力和權(quán)威形象的各級管理者；2、希望用精彩、清晰的表達打動客戶的營銷經(jīng)理、公關(guān)經(jīng)理；3、希望言簡意賅地有效表達并應(yīng)對挑戰(zhàn)的培訓(xùn)及演講人士；4、希望讓同事和上級尊重你的話語權(quán)、對你刮目相看的職場人。5、中層干部、銷售人員、以及企業(yè)各級管理者。課程目的：運用結(jié)構(gòu)化的快速構(gòu)思法，使大腦放松、思如泉涌；從觀點......