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成都薪酬體系培訓(xùn) - 名課堂

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成都薪酬體系培訓(xùn)

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成都薪酬體系培訓(xùn)公開課

錢要怎么“發(fā)”-全面薪酬體系設(shè)計 成都:2025年08月02日

薪酬福利是企業(yè)員工最為關(guān)注的核心問題,薪酬體系的完善與否對人才的選、用、育、留,乃至整體業(yè)績都有直接的影響。市場經(jīng)濟體制逐步規(guī)范,也對企業(yè)薪酬福利體系的完善提出了更高的要求。國內(nèi)許多企業(yè)缺乏科學(xué)的薪酬體系設(shè)計,對內(nèi)沒有公平性,對外沒有競爭力,成為規(guī)范人力資源管理的瓶頸。因此,建立一套規(guī)范、公平、競爭力強的薪酬體系,是國......

薪酬體系建設(shè)與人力成本管控 成都:2025年08月06日

掌握構(gòu)建與完善薪酬管理體系的思路、方法與工具。基于企業(yè)經(jīng)營與管理,鏈接績效,設(shè)計薪酬分配策略(涉及崗位工資、績效工資、獎金、股權(quán)激勵等)。掌握企業(yè)人力成本管控的核心理念、思路與具體方法。針對企業(yè)薪酬管理的關(guān)鍵點、難點與盲點,講訣竅、化難題、出效果。培訓(xùn)對象企業(yè)家、薪酬績效管理委員會成員;人力資源副總(總監(jiān)、經(jīng)理)、薪酬......

基于3P的薪酬體系建立 成都:2025年08月07日

無論是哪一種薪酬模式,它們的不同只是所關(guān)注的側(cè)重點不同,它的最終目的都是盡可能準確地測量、反映員工的績效,保證分配的公平性,進而促進員工績效的提升。基于3E付薪原則的3P薪酬架構(gòu)模式是目前市場上運用較為普遍而且可操作實施的,3P薪酬模式是基于崗位的特征、員工的能力和績效成果三方面綜合評估后產(chǎn)出的薪酬架構(gòu)模式。崗位薪酬是......

國有企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新與薪酬體系設(shè)計、績效考核操作實務(wù)專題研修班 成都:2025年08月07日

新一輪國企改革深化提升行動,要求圍繞打造現(xiàn)代新國企深化改革,對推進國企市場化用工機制改革也提出了更高要求。國有企業(yè)勞動用工制度改革是現(xiàn)代企業(yè)制度的重要組成部分,是企業(yè)加強和改進管理、轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制的重要基點。經(jīng)理層成員任期制和契約化管理、職業(yè)經(jīng)理人制度、上市公司股權(quán)激勵、員工市場化招聘、薪酬績效設(shè)計和中長期激勵、差異化薪......

變革創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力 廣州:2025年07月25日

沒有什么比變革與創(chuàng)新更難以實施、更無成功把握、處理起來更危險的事了。因為改革者面對的敵人是幾乎所有舊秩序下的既得利益者,而那些可能在新秩序中獲益的人也只是冷眼旁觀,因為在沒有體驗到真實的好處之前,他們不會輕易相信任何新事物。所以,許多企業(yè)中高層管理者在工作中常遇到以下困惑——如何緊抓變革與創(chuàng)新的......

出口成章--快速構(gòu)思與魅力表達 上海:2025年08月23日

運用結(jié)構(gòu)化的快速構(gòu)思法,使大腦放松、思如泉涌;從觀點提煉到內(nèi)容優(yōu)化,快速提升學(xué)員的內(nèi)容總結(jié)提煉能力,從而提升內(nèi)容吸引力;提升從容表達之道,快速突破上臺演講的恐懼心理掌握表達過程中的語言運用方法,快速吸引聽眾,使表達更具生動性和趣味性;課程方式:本課程采用理論加實戰(zhàn)表達為核心,注重學(xué)員在心理建設(shè)以及表達技法上雙向提升,特......

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趙仁鑫-企業(yè)培訓(xùn)師
趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業(yè)的人力資源管理實踐經(jīng)驗,歷任培訓(xùn)經(jīng) 理、人力資源總監(jiān)等職,曾供職于中國南方航...

曹天駿-企業(yè)培訓(xùn)師
曹天駿老師

曹老師為漢唐集團首席體驗式培訓(xùn)導(dǎo)師,并擔(dān)任影響力教育訓(xùn)練集團、科特勒營銷顧問集團、金藍盟企業(yè)管理顧問...