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員工職業規劃技術 長沙:2025年07月28日
1.掌握理論:深入理解職業生涯規劃的核心理論,包括特質因素論、生涯發展論、人格類型論等,為科學指導員工職業規劃奠定理論基礎。2.提升技能:掌握多種生涯測評方法和職業咨詢技巧,能夠準確評估員工的職業興趣和性格類型,制定個性化的職業規劃方案。3.實戰應用:通過案例分析和實操演練,提升各級人員在梳理晉升路徑、傳遞工作期望、提......
任職資格體系設計與應用 長沙:2025年09月26日
如何有效挖掘企業內部人才,建立人才庫,搭建企業人才梯隊?如何有效識別員工能力短板,進行有針對性的培訓,增強員工能力,提升組織績效?如何有效提煉優秀員工的個人行為為公司的工作模板,建立公司職業化行為模板,引導員工做正確的事,降低新進員工的學習成本和犯錯機率?如何有效建立員工多種職業發展通路,拓展發展路徑,留住優秀人才?如......
新員工職業素養與職業規劃高級培訓班 武漢:2025年09月11日
——員工選擇了一個企業,就是選擇了一種生活;——企業選擇了一個員工,就是選擇了一種責任!職業生涯規劃與及積極心態建立,對于員工開發自身潛力、開拓職業成長之路至關重要。對于企業而言,建立有序的職業生涯發展路徑和繼任者計劃,更是人才戰略的基石。新員工職業化訓練營課程培訓,旨在......
新員工職業素養與職業規劃高級培訓班 海口:2025年09月23日
企業新進員工、企業內高潛能員工、企業人力資源工作者等課程大綱:主題一:職業生涯規劃的概念(What)•破冰游戲:小紙條、大智慧•職業發展的三個層次•職業的基本概念1.什么是職業2.人“cai”的真意——能力與態度3.職業素質模型:態度、觀念、......
新員工職業素養與職業規劃高級培訓班 石家莊:2025年07月09日
主題一:職業生涯規劃的概念(What)•破冰游戲:小紙條、大智慧•職業發展的三個層次•職業的基本概念1.什么是職業2.人“cai”的真意——能力與態度3.職業素質模型:態度、觀念、思維、知識、技能、方法4.課堂互動:釘子游戲•什么是......
成功職場人士的職業生涯規劃 深圳:2025年09月12日
1、幫助員工設計符合自己的職業生涯2、有機的把員工的個人職業生涯與企業的組織職業生涯動態無縫地結合在一起3、用員工成功的職業生涯推動企業目標的實現4、員工成功的職業生涯規劃助力企業的騰飛和發展課程大綱:【前 言】熱身思考:你想不想成功?為什么你不成功?什么在影響你?影響你成功的3大因素能力 ——......
晉升通道與職位體系設計實戰演練 深圳:2025年09月25日
人力資源最基本的有三塊管理體系:職位體系、薪酬體系和績效管理體系。其中職位體系又是薪酬和績效的基礎,只有清晰的崗位職責界定和任職資格標準,才能評估其崗位價值,確定其適合的薪酬并設計恰當的績效標準;同時職位體系也是企業制定人力資源規劃、確定編制和人力預算、為員工設計職業發展通道的基礎。在實際工作中,HR從業者經常會面臨很......
職業生涯規劃與職業化塑造訓練——基于測評應用的職業規劃與職業化塑造課程 深圳:2025年09月26日
第一天:職業生涯規劃第一講:職業生涯的基本概念和價值1、三維需求與中國當前現狀的結合1.1馬斯洛需求理論到三維需求分析1.2中國發展三階段(溫飽-小康-和諧社會)帶來的機遇和挑戰1.3 8090后看人性發展互動:我們在工作中最有價值的事是什么?案例:我為什么要離職視頻:豐子愷的藝術人生2、職業生涯3.1擁有正確的職業生......
職業生涯規劃培訓內訓課程
職業生涯規劃務實 主講:夏老師
適用:全體員工、單位的中層管理人員、人力資源部門專職人員等。【課程大綱】第一講 我是我自己,做自己的主人----職業生涯規劃基本內涵一、職業與職業生涯二、何為職業生涯規劃三、職業錨的涵義四、職業生涯規劃的意義五、內職業生涯與外職業生涯第二講 共贏是我們一直的目標----職業生涯管理的作用一、職業生涯管理的意義二、建立完......
房企員工職業生涯規劃與崗位修煉 主講:金老師
從剛剛畢業時的“干一行愛一行”,到工作N年后的“干一行厭一行”,難道真如小說《圍城》的作家錢鐘書先生所言:“在圍墻外面的想沖進去,在圍墻里面的想沖出來”的這種職業狀態嗎?當然不應該是這樣!問題是:當一個員工在企業里工作,他在不斷地爬山,當他爬到山頂......
職業生涯管理:助力進入職業發展快車道 主講:文老師
新入職員工,或進入職場5年內的青年員工或對職業發展有困惑的學員對年輕員工培養有困惑,對其高離職率有困惑主管干部【課程收獲】當本課程學習結束時,學員能夠系統全面認識職業生涯問題,學會用基本的分析框架分析個人、群體和組織三者的關系,能夠對未來發展有一個基本規劃,并在今后工作中運用經典分析工具分析個人職業的發展。學會樹立正確......