西安職業(yè)經理人培訓公開課

職業(yè)經理人的8項修煉 成都：2025年09月11日

基本概念：八項修煉的課程綜述* 經理人面臨的時代挑戰(zhàn)* 理解職場“人”的需求發(fā)展* 管理“物”還是“人”* 認知八項修煉的循環(huán)系統1.正向積極——個人心態(tài)的修煉* 積極與消極的本質差異* 價值觀的自我完善* 提升個人的&ld......

職業(yè)經理人的8項修煉 北京：2025年07月14日

管理者的對象是“人”，那么管理的核心就是“人”。基于這一認識，本課程強調以“人”為本，幫助您系統而全面地認識、應對管理中關于“人”的各項挑戰(zhàn)。同時“八項修煉”更加強調經理人的成長是個循序漸進的、自我完......

職業(yè)經理人的人力資源管理 北京：2025年09月26日

第1章 管理是什么？一、小游戲：幫幫我吧二、管理與管理者的角色第2章 從戰(zhàn)略到人力資源管理體系一、戰(zhàn)略設計與人力資源管理模式二、基于職位與基于能力的人力資源管理三、完整的人力資源管理體系結構四、現代人力資源管理體系的三個支柱五、人事經理和非人事經理的分工第3章 職位管理一、職位管理：人力資源管理的基石1、從戰(zhàn)略到職位設......

國企改革三年行動背景下國有企業(yè)中高層管理干部履職能力提升暨經理層成員任期制和契約化管理實務操作與職業(yè)經理人制度實施 廣州：2025年09月26日

2022年是國企改革三年行動方案實施收官之年，去年國務院國有企業(yè)改革領導小組辦公室以視頻會議方式召開國有企業(yè)經理層成員任期制和契約化管理專題推進會，提出了任期制契約化改革的“再部署、再推進”。全面推行任期制和契約化管理是深化國企改革、完善現代企業(yè)制度的重要舉措，是尊重市場規(guī)律的一項改革行動，是深......

新法下的人力資源管理制度設計與風險規(guī)避 深圳：2025年09月12日

《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業(yè)促進法》，已經自2008年1月1日起實施。《勞動爭議調解與仲裁法》于2008年5月1日正式實施, 新法的實施對企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經營管理將產生深遠的影響。為了適用新勞動合同法的規(guī)定，規(guī)避人力資源管理風險，企業(yè)應重新更新與撰寫本單位的勞動合同、員工手冊、培訓協議......

管理訂單 完美交付 上海：2025年07月24日

在新零售線上線下物料深度融合拉動下，產品生命周期變短，差異化需求替代標準需求，銷售模式翻新，訂單周期越來越短，訂單取消、退貨更容易，對傳統訂單管理提出前所未有的挑戰(zhàn)；而在供應方面，制造企業(yè)尚處在從大規(guī)模生產往大規(guī)模定制的轉型期，訂單管理戰(zhàn)略不明確，訂單和服務模式單一，關注訂單操作層面，忽略需求層面和供應層面深刻了解；關......