銀川管理制度培訓公開課

工時、加班、假期管理制度的建立與風險控制 西安：2025年07月15日

CEO、總裁、總經理、董事、人力資源總監(jiān)、人力資源經理、法務負責人、專業(yè)人士等課程大綱：一、工時制度1.標準工時制度的基本規(guī)定；2.綜合計算工時制度的工時測算；3.不定時工時制度的使用技巧；4.特殊工時對加班管理的要求；二、加班管理1. 企業(yè)加班程序和加班時間控制；2.加班工資基數的確定方式和計算；3. 值班和加班的認......

社會保險法和新法下的人力資源管理制度設計與風險規(guī)避 北京：2025年07月31日

《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業(yè)促進法》，已經自2008年1月1日起實施。《勞動爭議調解與仲裁法》于2008年5月1日正式實施, 新法的實施對企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經營管理將產生深遠的影響。為了適用新勞動合同法的規(guī)定，規(guī)避人力資源管理風險，企業(yè)應重新更新與撰寫本單位的勞動合同、員工手冊、培訓協議......

工時、加班、假期管理制度的建立與風險控制 北京：2025年07月31日

一、工時制度1.標準工時制度的基本規(guī)定；2.綜合計算工時制度的工時測算；3.不定時工時制度的使用技巧；4.特殊工時對加班管理的要求；二、加班管理1. 企業(yè)加班程序和加班時間控制；2.加班工資基數的確定方式和計算；3. 值班和加班的認定及待遇區(qū)別；4.加班工資和調休關系的轉換；5.降低加班成本技巧；6.加班制度設計；7.......

新法下的人力資源管理制度設計與風險規(guī)避 北京：2025年09月26日

人力資源總經理、總監(jiān)、經理、主管及專員，公司總裁、高級管理人員；部門經理及主管課程大綱：第一部分、企業(yè)應對策略一、新法下人力資源工作的新思路（一）勞動合同的訂立1、簽訂勞動合同對企業(yè)的利弊；2、規(guī)避無固定期限合同的續(xù)簽；3、企業(yè)訂立勞動合同的常見誤區(qū)。（二）員工的招聘1.應屆大學畢業(yè)生招錄用管理中的風險應對;2.錄用手......

互聯網時代的資本運營與創(chuàng)新思維 上海：2025年09月26日

1．課程涵蓋當今宏觀經濟走勢為企業(yè)帶來的發(fā)展機遇及企業(yè)自身在商業(yè)模式變革中急需的具體應對策略，有著不可多得的理論高度和獨到的學術視野；2．教學內容整合時代最新動態(tài)，教學手段鮮活靈動，極具操作性，確保所學即時落地；3．培訓師思維敏捷，見解深刻，語言生動，案例充沛，全程運用獨具魅力的教學樣式與風格為學員帶來一場思想洗禮與方......

問題分析與決策制定技巧 上海：2025年07月15日

面對紛繁復雜的問題時，如何高效整理思路，分析問題，找到有效地解決問題的方法，達到預期效果；發(fā)現自身在問題解決過程中的不足和誤區(qū)，對問題的分析更全面、高效，運用問題解決的步驟找到問題 的核心并加以有效解決培養(yǎng)具有解決實際問題能力的優(yōu)秀管理者，發(fā)現工作流程中的改善點，不斷改進，提升工作效率，提升業(yè)績形成共同的語言，實現高效......