重慶員工激勵機制培訓公開課

人力資源數據分析與挖掘 重慶：2025年07月09日

大數據的相關分析方法已經廣泛的應用于市場分析、銷售過程分析、客戶行為分析、客戶細分等場合，但是在人力資源上的應用仍然處于空白。多數企業(yè)的人力資源經理由于缺乏有效的分析手段，分析浮于表面，無法真正解決HR面臨的各種問題，也無法給予領導有說服力的報告。特別聲明：為了保證培訓效果，請攜帶筆記本電腦并安裝Office，并為Ex......

薪酬設計與多元化用工風險管理高級研修班 重慶：2025年07月10日

1、全面掌握薪酬管理、薪酬設計的規(guī)范方法2、掌握薪酬管理體系設計的思路與操作步驟3、科學進行崗位測評和進行薪酬級別的現場設計4、現場將指導學員設計出符合企業(yè)自身實際情況的薪酬管理體系5、系統(tǒng)掌握薪酬設定、獎金、調薪等薪酬管理方法6、各類用工模式的區(qū)別、法律風險的預防。課程對象各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經理）、行政總監(jiān)（經理）......

薪酬體系設計高級培訓班 重慶：2025年07月11日

總經理、主管人力資源副總、人力資源總監(jiān)/經理、薪酬經理/主管、咨詢顧問、公司薪酬項目組成員，尤其適合多次參加各類薪酬培訓班仍不得要領者。培訓收益：1、熟練掌握薪酬設計流程十步法與各環(huán)節(jié)管控技巧；2、熟練掌握薪酬設計中技術含量最高的五個關鍵方法：崗位價值評估模型設計、崗位價值評估、薪酬結構與薪酬水平設計、薪酬激勵機制設計......

薪酬體系設計、績效改進與落地提升高級培訓班 重慶：2025年07月11日

第一部分 薪酬與戰(zhàn)略（Strategy）1、薪酬與企業(yè)戰(zhàn)略接口與途徑－做大“米袋子”（企業(yè)利潤）、關注“飯鍋子”（人工成本）、強調“長身子”（薪酬策略）與“樹理子”（薪酬預算）2、專業(yè)為王－搞掂老板需知的薪酬理論（最低工資的......

測量系統(tǒng)分析(MSA)培訓 北京：2025年09月26日

此課程是專為工程、管理和技術團隊介紹測量能力分析而設計的，使工程技術人員掌握測量系統(tǒng)分析的基本概念、術語和基本程序。完成此課程后，學員將：懂得對測量系統(tǒng)進行能力和相關性分析的重要性。懂得怎樣去計劃，執(zhí)行和分析測量系統(tǒng)的能力和相關性。通過測量系統(tǒng)分析了解所有生產過程中使用的量具的變并，并對不合格的量具進行分析、改進、提高......

總經理的戰(zhàn)略財商 上海：2025年07月23日

第一模塊：運用財務思維，透視企業(yè)戰(zhàn)略與經營第二模塊：快速周轉——把控企業(yè)現金流與風險管理第三模塊：有效利用財務分析——提升企業(yè)經營績效第四模塊：高效360°預算系統(tǒng)學習——助力企業(yè)戰(zhàn)略實施第五模塊：降本增效——向成本......