重慶激勵體制培訓公開課

非人力資源部的員工關系與勞動法應對策略與風險規避 重慶：2025年07月15日

第一部份：新勞動合同法的重大規定與變化第一節：新勞動合同法的立法背景第二節、新勞動合同法新規定(八大規定與變化)1、關于勞動合同期限、試用期與合同主體的新規定2、關于應簽未簽書面勞動合同用人單位的法律責任3、關于勞務派遣用工的新規定4、關于培訓費、違約金與服務期的新規定5、關于合同解除條件及合同終止經濟補償的新規定6、......

崗位設計、績效管理與薪酬設計 重慶：2025年07月30日

第一部分：組織結構、崗位設計與分析一、人力資源戰略管理與人力資本增值（道與術）☆ 案例：某高科技企業的人才戰略與實施1、人力資源管理的系統平臺☆ 案例分享：企業人力資源管理部門的組織建設，矩陣式的運作結構是人力資源戰略得以執行的重要保障。2、中國企業所面臨的關鍵問題☆ 問題討論：人力資本與財務資本的速度之爭？究竟什么才......

《實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》、《實施彈性退休制度暫行辦法》政策解讀及應對策略與人力資源（入職、在職、離職）全流程合規管理高級研修班 重慶：2025年07月30日

黨的二十屆三中全會提出按照自愿、彈性原則，穩妥有序推進漸進式延遲法定退休年齡改革。2024年9月，《全國人大常委會通過了關于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》,明確職工可自愿選擇彈性提前退休或彈性延遲退休，為貫徹落實該決定，體現自愿、彈性原則，切實保障職工合法權益，促進人力資源開發利用，人力資源社會保障部、中共中央組織......

最新法規，如何進行用工成本籌劃&勞動爭議預防&職工獎懲實操技能 重慶：2025年08月11日

課程一：年終獎設計、發放技巧與企業留人方案的設計思路和操作實務1、年終獎的制度設計及發放技巧；2、現行法律對辭職制度的規定；3、充分利用培訓、特殊待遇及新的留人手段設計留人方案。課程二：薪酬與考核制度設計1、薪酬制度和結構的設計；2、薪酬發放和對員工管理的特殊調控功能；3、考核制度的設計；4、考核制度的執行及其如何與薪......

大客戶開發與維護高級研修班 北京：2025年08月30日

第一章 大客戶開發八步法本章將完整介紹大客戶開發的八個步驟，每個步驟的成功標準，每個步驟涉及到的具體銷售活動和任務，并針對每項活動的銷售工具和注意事項進行介紹和研討，學員可以直接針對本公司產品設計完整銷售流程及活動，極具實戰價值。本八步法是根據老師為工業企業提供營銷戰略咨詢的成果總結提煉的。1、銷售準備：銷售人員需要準......

互聯網+企業降低人才流失的九大秘訣 上海：2025年09月11日

古人云：得民心者的天下；小米曰：得粉絲者的市場；無不說明人的至關重要性，從古自今，為獲取人才，才有了周武王與姜子牙的故事，才有了蕭何月下追韓信，才有了劉備三顧茅廬請諸葛，才有了唐太宗與魏征的君臣佳話，歷史走到今天，企業歸結為得人才則勝，如華為、海爾、格力、萬科、小米、阿里、騰訊……等等都把人......