重慶招聘技巧培訓(xùn)公開課

金牌面試官認(rèn)證班 重慶：2025年07月11日

企業(yè)收益1、設(shè)計符合企業(yè)發(fā)展的招聘面試流程，節(jié)約面試成本。2、打造專業(yè)的招聘面試隊伍，識別優(yōu)秀人才。3、提升雇主品牌，吸引更多優(yōu)秀人才。崗位收益1、掌握結(jié)構(gòu)化／行為面試法的流程及技巧，提升面試技能。2、設(shè)計關(guān)鍵崗位招聘面試操作流程，提升面試效率。3、建立雇主品牌意識并融入面試流程體驗環(huán)節(jié)。項目特色1、 本項目是源自科銳......

雇主品牌建設(shè)與校園招聘 重慶：2025年08月01日

幾乎每一家快速成長的企業(yè)， 尤其是新興中國本土企業(yè)由于對于人才市場的饑渴，早已開始把目光投向大學(xué)校園， 因而校園招聘已經(jīng)成為必不可少的兵家必爭之地， 然而， 幾乎每一家企業(yè)的校園招聘都會遇到躲避不掉的壓力或困境， 甚至是校園滑鐵盧——校招計劃趕不上變化、人手預(yù)算總是不夠；公司品牌不夠吸睛、工資待......

高效招聘與面試技巧—錢慶濤老師 重慶：2025年08月22日

一、正確認(rèn)識招聘面試?yán)砟钆c要求1、企業(yè)招聘面試主要問題分析？2、卓越管理者在招聘中的責(zé)任和主要工作（1）管理者在招聘中角色定位（2）管理者在招聘中需承擔(dān)的責(zé)任和主要任務(wù)3、研討：影響員工招聘質(zhì)量的因素分析（1）現(xiàn)場研討與問題梳理二、用人標(biāo)準(zhǔn)明晰與界定1、勝任素質(zhì)在招聘中的應(yīng)用（1）人才選聘的真正標(biāo)準(zhǔn)是什么（2）勝任素質(zhì)......

高效的招聘與面試 成都：2025年07月02日

“世有伯樂，然后有千里馬”，能準(zhǔn)確識別英才與稗草是每個面試官的理想。然而，沒有經(jīng)過太上老君煉丹爐的歷煉，現(xiàn)實往往令人沮喪：面試中憑感覺、憑經(jīng)驗選拔出的應(yīng)聘者往往得到用人部門的反饋：不好“用”或不踏實。本課程旨在幫助參加者了解、掌握完整的行為描述式面談理論和技巧，有效地運用......

慧眼識金——精準(zhǔn)招聘與面式操作技巧高級培訓(xùn)班 成都：2025年07月09日

人才是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，能否招聘到合適的人才對于企業(yè)來說是在激烈的市場競爭中立于不敗之地，并且長久發(fā)展的關(guān)鍵。為此很多企業(yè)不惜重金，通過各種途徑來招聘企業(yè)員工，但是由于招聘技術(shù)的原因，導(dǎo)致有的崗位員工招不到，有的崗位員工留不住，投入很多的人力物力，最后還是勞神費心，沒什么收獲。《精準(zhǔn)招聘與面試操作技巧高級培訓(xùn)班》將通過對......

金牌面試官：校園招聘的策略以及實戰(zhàn)技巧 成都：2025年07月16日

掌握人才甄選系統(tǒng)理念與方法熟悉校園招聘的各項評價技術(shù)掌握結(jié)構(gòu)化面試的方法和形式通過實戰(zhàn)演練掌握面試的技巧課程特色多年跨行業(yè)的人才測評經(jīng)驗，可以為您度身定制課程內(nèi)容高老師二十余年工作的實踐總結(jié)，現(xiàn)場親身示范面試技巧全面提升面試官的面試技巧，讓面試更加輕松且更加有效深度剖析應(yīng)屆生的行為及心理，揭示成功人才選拔的秘訣科學(xué)的教......

校園招聘和面試技巧實務(wù) 成都：2025年08月01日

標(biāo)“**”號的是組織模擬演練、討論、視頻解析、案例解析第一部分 校園招聘前期策劃與安排1、校園招聘的注意要點校招的流程、風(fēng)險解析校招人員應(yīng)該注意的要點2、校園招聘的任務(wù)設(shè)計籌備階段任務(wù)設(shè)計面試階段任務(wù)設(shè)計錄用階段任務(wù)設(shè)計總結(jié)階段任務(wù)設(shè)計實習(xí)階段任務(wù)設(shè)計評估階段任務(wù)設(shè)計** 案例分析3、校園招聘適......

人才招聘策略與方法 成都：2025年08月02日

人力資源總監(jiān)、人力經(jīng)理、招聘經(jīng)理、招聘主管及企業(yè)中高層管理者；課程大綱第一章 招聘的準(zhǔn)備1、如何看待招聘環(huán)節(jié)對企業(yè)的價值2、招聘環(huán)節(jié)中，人力資源與業(yè)務(wù)部門的各自 職責(zé)3、對各類招聘渠道的使用評價4、企業(yè)招聘的基本流程5、崗位描述與崗位評價6、面試官的自我成長第二章 招聘中的評價方法1、常見人才評價的種類2、DDI招募選......

招聘技巧培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

招聘高手特訓(xùn)營 主講：張老師

蓋洛普公司認(rèn)為：選對人比培養(yǎng)人重要！微軟認(rèn)為：微軟員工所取得的成功主要得益于先天智慧而不是經(jīng)驗積累。微軟注重招聘時的慧眼識珠而不是后來的經(jīng)驗。所以有效的招聘和人才甄選是獲得組織成功的先決條件。不過，在現(xiàn)實中很多企業(yè)卻上演了一幕幕招聘失敗的劇目，出現(xiàn)了種種不盡人意的問題：?招聘需求不明確，招聘標(biāo)準(zhǔn)不清晰，選人靠主觀；?招......

金牌面試官之如何卓越識人 主講：盧老師

當(dāng)今快速發(fā)展的市場環(huán)境，組織競爭的核心就是人才的競爭！如何提高人才選拔招聘的質(zhì)量？如何提升金牌面試官在選人、識人方面的能力？本課程從實際的招聘面試角度出發(fā)，幫助金牌面試官們掌握選拔人才的核心理念，提升識別人才的能力，進(jìn)而幫助組織快速招到適合的人才！【課程收益】正確認(rèn)知面試官角色定位及人才發(fā)展趨勢掌握卓越識人的標(biāo)準(zhǔn)及制定......

招之能用，用之能戰(zhàn)的招聘管理 主講：菲老師

在當(dāng)今競爭日益激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)競爭的核心就是人才的竟?fàn)帲】墒呛芏嗥髽I(yè)在人才競爭中從招聘面試環(huán)節(jié)就處于劣勢，只有人力資源部在忙活招聘工作！人才速聘沒有科學(xué)的評估標(biāo)準(zhǔn)(勝任素質(zhì)）和評價方法！沒有接受過系統(tǒng)訓(xùn)練的面試官在為企業(yè)引進(jìn)大量不合格人員，造成了企業(yè)直接和間接的經(jīng)濟(jì)損失！管理人員建立正確的人才招聘觀，通過高效招聘......

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