南寧招聘面試培訓(xùn)公開課

《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》解讀、勞動(dòng)法新規(guī)下十二大必備勞動(dòng)法律法規(guī)管理和三十六招實(shí)操勞動(dòng)法與勞動(dòng)爭議處理技巧暨目標(biāo)人才招聘面試高級(jí)培訓(xùn)班 貴陽：2025年09月09日

在快速變化的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)面臨著前所未有的競爭壓力和挑戰(zhàn)。隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大和業(yè)務(wù)的多元化發(fā)展，企業(yè)用工問題變得越來越復(fù)雜，各種潛在的用工風(fēng)險(xiǎn)也隨之增加。近年來，隨著勞動(dòng)法新規(guī)的不斷出臺(tái)，如延遲退休政策的實(shí)施，企業(yè)用工管理面臨著更多的法律約束和合規(guī)要求。為貫徹落實(shí)《全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定......

金牌面試官—高效招聘面試與甄選技術(shù) 廣州：2025年07月17日

模塊一：人才甄選的意義和挑戰(zhàn)企業(yè)發(fā)展的核心動(dòng)力1.成功企業(yè)必須具備的管理要素2.什么是真正的“人才”3.就業(yè)市場的過去、現(xiàn)在和未來4.最佳雇主的標(biāo)準(zhǔn)與特征5.人才甄選的意義和挑戰(zhàn)模塊二：人才甄選系統(tǒng)核心理念1.招聘中的常見問題2.人才甄選系統(tǒng)的概念3.人才甄選系統(tǒng)的特征與優(yōu)勢4.如何構(gòu)建崗位勝任......

人才甄選技術(shù)—實(shí)景招聘面試技術(shù) 廣州：2025年08月01日

各企業(yè)人力資源部總監(jiān)、人事經(jīng)理、招聘專員、部門經(jīng)理、主管等。課程大綱：第一篇 準(zhǔn)備篇：招聘前期準(zhǔn)備中一、招聘，創(chuàng)造價(jià)值1．【案例討論1】A公司的發(fā)展之困2．招聘如何為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值3．招聘=招募+甄選4．招聘工作的本質(zhì)：匹配5．松下幸之助的用人觀二、招聘官在招聘工作中的角色1．招聘就像談戀愛，而你只是介紹人2．分工合作，......

招聘面試官：招聘面試實(shí)踐技巧 廣州：2025年08月02日

研討會(huì)地點(diǎn)：廣州天河培訓(xùn)費(fèi)用：1680元/人，含稅、教材費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、點(diǎn)心費(fèi)；差旅費(fèi)自理。《招聘面試官：招聘面試實(shí)踐技巧》研討會(huì)內(nèi)容：一、招聘面試官定位與招聘面試常見問題分析1、招聘面試官的自我定位2、案例：誰是更合適的人才面試官？3、招聘面試失敗的常見原因分析二、有效招聘面試實(shí)務(wù)面試原理案例：為什么他偏偏他就行？冰山素......

商務(wù)PPT結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與策劃 北京：2025年08月23日

一、金字塔在PowerPoint中的運(yùn)用1.金字塔原理1)各種思想觀點(diǎn)進(jìn)行分組2)金字塔的形成3)金字塔中的思想觀點(diǎn)三個(gè)原則2.PowerPoint中的金字塔1)文本幻燈片應(yīng)只包含最重要的、經(jīng)過適當(dāng)分組2)和總結(jié)的思想觀點(diǎn)，敘述時(shí)應(yīng)盡量簡潔3)演示應(yīng)使用各種圖表作配合4)演示反映經(jīng)過深思熟慮的概要性結(jié)論二、建構(gòu)Powe......

內(nèi)部控制實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)管理實(shí)務(wù) 上海：2025年07月27日

隨著社會(huì)法制化的推進(jìn)及企業(yè)競爭的加劇，企業(yè)只有建立、健全并執(zhí)行行之有效的內(nèi)部控制體系，才能夠獲得持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，做到基業(yè)長青。1.掌握先進(jìn)的內(nèi)部控制、風(fēng)險(xiǎn)管理、內(nèi)部審計(jì)及職業(yè)舞弊等理論.2.掌握快速診斷企業(yè)內(nèi)部控制缺陷的方法，評價(jià)內(nèi)部控制的效果并進(jìn)行改進(jìn).3.提升管理層對內(nèi)部控制自我評估的能力，建立有效的內(nèi)部控制環(huán)境4......