南寧人力資源經(jīng)理培訓公開課

非人力資源經(jīng)理人力資源管理實戰(zhàn)課程 廣州：2025年07月03日

1.獨創(chuàng)從理念到方法、行動上啟發(fā)學員積極思考與互動，理論清晰化的同時，注重實用效果；2.以豐富的案例貫穿知識點，運用直觀的圖表，布置由淺入深的當場練習，利于學員當場吸收與應用；3.講授生動詳實，穿插管理故事和游戲，使學員獲得管理的啟發(fā)，提升管理技能，輕松又有收獲；4.本課程以問題為導向而非以理論為導向，課程中設計相當數(shù)......

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理研修班 廣州：2025年07月04日

非人力資源部門的部門管理者/負責人。課程大綱一、業(yè)務經(jīng)理首先是HR經(jīng)理1、開篇案例討論2、經(jīng)理人轉(zhuǎn)型的挑戰(zhàn)：領導力發(fā)展階梯3、業(yè)務經(jīng)理首先應該是人力資源經(jīng)理4、人力資源管理為業(yè)務帶來的價值5、人力資源發(fā)展的歷程6、業(yè)務經(jīng)理與人力資源經(jīng)理的角色在HR管理中的職責分工二、慧眼識人——結(jié)構(gòu)化面試技巧1......

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理—張嬰文老師 廣州：2025年07月10日

第一模塊：企業(yè)戰(zhàn)略下的人力資源管理1．卓越的人力資源管理的特征2．中層領導者對企業(yè)戰(zhàn)略的價值貢獻3．業(yè)務經(jīng)理人力資源管理的主要職責第二模塊：人力資源管理流程與方法每個內(nèi)容最后，安排小組討論：我們需要改進的流程和方法。一、人力資源規(guī)劃1．HR對公司戰(zhàn)略的解讀2．人力資源戰(zhàn)略體系的構(gòu)建：組織、能力、文化3．人力資源規(guī)劃的架......

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理（簡富臨） 廣州：2025年07月16日

1.增進對人力資源管理重要性的認識；2.樹立正確的、前瞻性的人力資源管理觀念；3.強化在人力資源規(guī)劃、招聘、員工發(fā)展、崗位管理、績效管理等方面的職能；4.掌握對部屬培育與管理方法、技巧；5.提高部門的總體績效；提高部屬對部門經(jīng)理的滿意度；6.有效調(diào)整員工心理，建立和員工一起成長的經(jīng)營概念課程大綱一、主管對企業(yè)人力資源管......

舞動奇績--終端業(yè)績持續(xù)提升實戰(zhàn)訓練 北京：2025年07月10日

一、課程導入1.店鋪業(yè)績診斷路線圖“315”2.案例：37平米如何做到1000萬年銷售額3.持續(xù)提升業(yè)績的5個關鍵密碼4.實戰(zhàn)工具：高盈利終端必須做好四個字：前后左右二、業(yè)績持續(xù)提升基石——終端引流與售前準備1.高盈利終端必須滿足3要素1)客2)貨3)場2.高盈利終端必須......

房地產(chǎn)批量精裝修全過程管控與各階段的技術實操落地解析 深圳：2025年06月28日

第一部分：精裝修的特點及現(xiàn)狀研習一、精裝修的特點研習1、管理方面的要求；結(jié)構(gòu)--系統(tǒng)性內(nèi)容--專業(yè)性操作--指導性；結(jié)果--閉環(huán)性。2、產(chǎn)品方面的要求：觀感--裝飾性操作--好施工需求--人性化售后--利于維修二、企業(yè)目前急需解決的是哪幾個層面問題理念層面相關資源層面專業(yè)技術層面人力配置層面三、精裝修對各部門的要求：營......