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南寧人力資源培訓 北京員工培訓 上??冃Ч芾砼嘤?/a> 廣州薪酬管理培訓 深圳勞動關系管理培訓 蘇州企業文化培訓 海口職業生涯規劃培訓 貴陽人事管理培訓 昆明人力資源規劃培訓 重慶招聘技巧培訓 素質模型培訓 薪酬體系培訓 薪酬福利培訓 招聘面試培訓 薪酬制度培訓 職業規劃培訓 績效評估培訓 員工管理培訓 薪酬設計培訓 平衡計分卡培訓 企業培訓師培訓 kpi績效考核培訓 人力資源管理培訓 年度培訓計劃培訓 績效考核制度培訓 企業文化建設培訓 人力資源經理培訓 員工關系管理培訓南寧職業生涯規劃培訓公開課
新員工職業素養與職業規劃高級培訓班 海口:2025年09月23日
主題一:職業生涯規劃的概念(What)•破冰游戲:小紙條、大智慧•職業發展的三個層次•職業的基本概念1.什么是職業2.人“cai”的真意——能力與態度3.職業素質模型:態度、觀念、思維、知識、技能、方法4.課堂互動:釘子游戲•什么是......
成功職場人士的職業生涯規劃 深圳:2025年09月12日
【前 言】熱身思考:你想不想成功?為什么你不成功?什么在影響你?影響你成功的3大因素能力 —— 能力是基礎,可以提高資源 —— 資源是保障,可以整合3、規律 —— 規律是核心,只能遵守案例分析:美女與老婦人的秘密【課程大綱】第一單元:成功職業生涯規......
晉升通道與職位體系設計實戰演練 深圳:2025年09月25日
人力資源最基本的有三塊管理體系:職位體系、薪酬體系和績效管理體系。其中職位體系又是薪酬和績效的基礎,只有清晰的崗位職責界定和任職資格標準,才能評估其崗位價值,確定其適合的薪酬并設計恰當的績效標準;同時職位體系也是企業制定人力資源規劃、確定編制和人力預算、為員工設計職業發展通道的基礎。在實際工作中,HR從業者經常會面臨很......
職業生涯規劃與職業化塑造訓練——基于測評應用的職業規劃與職業化塑造課程 深圳:2025年09月26日
1、闡述職業生涯規劃的價值和系統思路,為職業生涯發展規劃的重要性有更為系統的認識,梳理職業生涯規劃的思路,推動職業生涯規劃的科學化;2、明確自我定位和角色職責,解決我是誰的問題,同時,幫助你認識我是怎么看待世界,以尋找你認可的價值體系;3、應用科學的工具做自我分析,個人SWOT分析,職業人格測評,職業生涯幻游等一系列工......
員工職業規劃技術 長沙:2025年07月28日
在快速發展的市場環境下,人才是企業持續發展的核心驅動力,培養與保留優秀人才的重要性不言而喻。為了幫助企業管理者更有效地指導新員工進行職業規劃,明確職業發展方向,提升員工的職業滿意度和忠誠度,我們決定于2024年8月12-13日開辦員工職業規劃技術培訓,本課程融合了職業規劃、心理學及職業測評等多領域知識,旨在打造一支具備......
任職資格體系設計與應用 長沙:2025年09月26日
第1部分 任職資格概述課程引子:現代企業如何選人、育人、用人、留人任職資格管理的本質♀ 課堂討論:國內企業任職管理存在的主要問題任職資格管理和績效管理的區別和聯系企業運行任職資格管理的目的任職資格對組織和員工的意義第2部分 任職資格與素質模型的區別定義上的區別主要特點評定上的區別應用上的區別♀ 課堂討論:企業如何有效應......
新員工職業素養與職業規劃高級培訓班 武漢:2025年09月11日
——員工選擇了一個企業,就是選擇了一種生活;——企業選擇了一個員工,就是選擇了一種責任!職業生涯規劃與及積極心態建立,對于員工開發自身潛力、開拓職業成長之路至關重要。對于企業而言,建立有序的職業生涯發展路徑和繼任者計劃,更是人才戰略的基石。新員工職業化訓練營課程培訓,旨在......
《職業生涯規劃與管理》 上海:2025年07月11日
1. 幫助員工設計符合自己的職業生涯2. 有機的把員工的個人職業生涯與企業的組織職業生涯動態無縫地結合在一起3. 用員工成功的職業生涯推動企業目標的實現4. 員工成功的職業生涯規劃助力企業的騰飛和發展。課程大綱:第一部分:職業生涯規劃基礎知識第一節 什么是職業生涯的規劃與管理1. 職業生涯2. 職業生涯規劃3. 影響因......
職業生涯規劃培訓內訓課程
職業生涯規劃 主講:云老師
企業員工、中高層管理者授課方式講師講授、案例研討、角色扮演、情景體驗、實戰分享課程大綱第一部分:職業規劃總論職業生涯概述→ 職業生涯規劃釋義→ 影響職業生涯規劃的因素→ 職業選擇與個性職業生涯規劃理論→ 職業自我意識理論→ 職業發展理論→ 人職匹配理論第二部分......
習贏職場——高效能人士的七把金鑰匙 主講:吳老師
● 以原則為中心,有效平衡產能和產出以達到持久卓越;● 積極審視自我選擇,以終為始思考,致力于要是第一;● 以雙贏思維為導向,知彼解己,擁抱差異;● 由內而外不斷更新,贏得人生的持久平衡及螺旋上升;● 學會有效自我管理、自我領導,并為團隊正向影響。課程風格:▲源于實戰:課程內容來源企業實踐經驗,課程注重實戰、實用、實效......
職業道德與職業生涯 主講:萬老師
適用于新員工、基層員工【培訓方式】生動授課、多媒體演示、個體實訓、角色扮演、互動交流等使培訓效果達到最好【課程背景】企業需要有價值的人才,需要業績卓越的員工。平庸和卓越的區別就在于是否具備職業化的素養。在眾多企業,由于員工的職業理念既管理水平難以跟上,導致許多企業的發展收到瓶頸制約,最大的瓶頸就是職業化。中國的高等院校......