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數(shù)據(jù)化招聘體系建設(shè)—打造具有獵頭思維的高效招聘團(tuán)隊(duì) 深圳:2025年07月04日
人力資源領(lǐng)域正在經(jīng)歷著一場(chǎng)前所未有的科技革命。隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的來(lái)臨,如何將數(shù)據(jù)分析應(yīng)用到人才招聘中去?數(shù)據(jù)到底能不能幫助HR推動(dòng)高效招聘決策?你是否也正經(jīng)歷著科技變革給人力資源領(lǐng)域帶來(lái)的挑戰(zhàn):如何使招聘與公司的業(yè)務(wù)發(fā)展和戰(zhàn)略有效結(jié)合,并具有前瞻性?如何與業(yè)務(wù)部門(mén)共同制定合理招聘計(jì)劃,并優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)?如何選擇合適的招聘模......
如何有效證明員工“不能勝任工作”及合法調(diào)崗調(diào)薪操作實(shí)務(wù) 深圳:2025年07月04日
一、“不能勝任工作”的法律判定及案例分析1、企業(yè)規(guī)章制度對(duì)員工產(chǎn)生約束力的法定條件及認(rèn)定員工“嚴(yán)重失職,造成重大損失”2、如何證明員工工作能力不勝任?3、試用期內(nèi)員工不勝任工作能隨意解雇么?4、“不能勝任工作”的判定基礎(chǔ)及法律意義(1)&ldquo......
行動(dòng)教練?之績(jī)效提升 深圳:2025年07月09日
隨著科技的迅速發(fā)展,外部環(huán)境的變化,人們?cè)诠ぷ魃纤袚?dān)的壓力越來(lái)越大,如何在資源匱乏的情況下激發(fā)員工的主動(dòng)性、積極性等問(wèn)題日益緊迫。用傳統(tǒng)思維模式和技能來(lái)應(yīng)對(duì)這樣的壓力和挑戰(zhàn)已然落伍,時(shí)代呼喚創(chuàng)新型科學(xué)方法論-人力績(jī)效提升和解決方案提供者的角色轉(zhuǎn)變-績(jī)效教練。在管理者進(jìn)行“績(jī)效教練”這一角色管理......
招聘中的薪酬談判策略與技巧 深圳:2025年07月10日
薪酬一直都是應(yīng)聘者和 HR 之間最敏感的關(guān)鍵問(wèn)題,大批精挑細(xì)選出來(lái)的人才在面試中過(guò)五關(guān)斬六將,卻最終由于薪酬待遇談不攏而與用人單位擦肩而過(guò)。薪酬談判作為招聘最重要的環(huán)節(jié),既是 HR 和應(yīng)聘者之間的心理博弈,更是考驗(yàn) HR 的談判技巧和策略,只有恰當(dāng)運(yùn)用談判策略與技巧,以“談心”取代“......
領(lǐng)導(dǎo)力-卓越領(lǐng)導(dǎo)者的五項(xiàng)行為 深圳:2025年09月11日
第一講:邁向領(lǐng)導(dǎo)者之路管理和領(lǐng)導(dǎo)區(qū)別問(wèn)題引入:擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)前后,你在想法與做法上有哪些差異?案例:當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)后的老張和老李不同表現(xiàn)講解:管理和領(lǐng)導(dǎo)力的區(qū)別工具:領(lǐng)導(dǎo)與管理的方格測(cè)評(píng)最佳領(lǐng)導(dǎo)力分享點(diǎn)評(píng)及講解:我們從成功經(jīng)驗(yàn)中獲得的啟示領(lǐng)導(dǎo)力的本質(zhì)從兩個(gè)角度學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)力討論:?jiǎn)T工喜歡追隨什么樣的領(lǐng)導(dǎo)?第二講:以身作則以身作則的兩項(xiàng)......
成功的產(chǎn)品經(jīng)理--產(chǎn)品經(jīng)理的野蠻成長(zhǎng) 深圳:2025年07月21日
企業(yè)CEO/總經(jīng)理、研發(fā)總經(jīng)理/副總、公司總工/技術(shù)總監(jiān)、公司人力資源總監(jiān)、產(chǎn)品線總監(jiān)、產(chǎn)品經(jīng)理/項(xiàng)目經(jīng)理、PMO(項(xiàng)目管理辦公室)成員、市場(chǎng)總監(jiān)、技術(shù)支持總監(jiān)等。課程特點(diǎn)1.了解產(chǎn)品經(jīng)理產(chǎn)生的背景、時(shí)機(jī)2.了解不同時(shí)期、不同行業(yè)的產(chǎn)品經(jīng)理定位、職責(zé)、素質(zhì)、能力要求3.理解產(chǎn)品經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、市場(chǎng)經(jīng)理的關(guān)鍵區(qū)別以及相應(yīng)......
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趙仁鑫老師
趙老師10余年大中型企業(yè)的人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),歷任培訓(xùn)經(jīng) 理、人力資源總監(jiān)等職,曾供職于中國(guó)南方航...

曹天駿老師
曹老師為漢唐集團(tuán)首席體驗(yàn)式培訓(xùn)導(dǎo)師,并擔(dān)任影響力教育訓(xùn)練集團(tuán)、科特勒營(yíng)銷(xiāo)顧問(wèn)集團(tuán)、金藍(lán)盟企業(yè)管理顧問(wèn)...