深圳人事法務(wù)師培訓(xùn)公開課

HRBP能力建設(shè)與人效提升 深圳：2025年07月01日

01案例學(xué)習(xí)通過行業(yè)、公司的最佳實踐以及真實項目實施中總結(jié)形成的案例，解釋參與者的角色、職責(zé)和內(nèi)部運作機制，通過案例和項目中的角色扮演與反思，尋找自身/現(xiàn)狀與理想狀態(tài)/最佳實踐的差距，進而突破自我/現(xiàn)狀。02引導(dǎo)學(xué)習(xí)講師通過帶領(lǐng)參與的成員，進行分享討論和頭腦風(fēng)暴，引導(dǎo)成員自我察覺與反思，同時幫助成員了解自己的行為，將如......

招聘面試實戰(zhàn)訓(xùn)練 深圳：2025年07月01日

人力資源管理者面試官參與選人的業(yè)務(wù)部門主管或經(jīng)理課程大綱第一模塊： 崗位的勝任力分析??從崗位說明書看招聘失賢原因分析??什么是崗位勝仸力及勝仸力模型?微軟的軟件工程師勝仸力模型介紹??如何提煉招聘崗位的關(guān)鍵勝仸力職責(zé)描述法?培訓(xùn)分析法?TPE 3+3+3 工具??12 個常用勝仸素質(zhì)介紹?小組實踐Step1：MPAO......

TTT-內(nèi)訓(xùn)師蝶變訓(xùn)練營 深圳：2025年07月03日

第一篇 培訓(xùn)從業(yè)者的角色認知第一章 認識培訓(xùn)一、培訓(xùn)的前世今生（一）培訓(xùn)的發(fā)展：歷史長河看培訓(xùn)（二）培訓(xùn)的價值：隱性價值與顯性價值（三）常見培訓(xùn)手法及應(yīng)用環(huán)境練習(xí)：培訓(xùn)拼圖二、培訓(xùn)的價值（一）培訓(xùn)的傳播價值（二）培訓(xùn)的績效價值（三）培訓(xùn)與人才發(fā)展第二章 培訓(xùn)管理者一、培訓(xùn)從業(yè)者的使命工具：培訓(xùn)使命塔二、培訓(xùn)從業(yè)者的勝任......

關(guān)鍵技能：從HR到戰(zhàn)略性業(yè)務(wù)伙伴-沙盤版 深圳：2025年07月04日

模塊一：精準人才供應(yīng)核心知識：清晰的人才標準×科學(xué)的甄選方法×高效的入職融合關(guān)鍵方法：人才畫像、行為面試法、人才融入OM模型等最佳實踐：聯(lián)想的人才畫像、谷歌的新人融入等挑戰(zhàn)1：招聘工作時間緊，任務(wù)重，為何推薦的人才總是入不了業(yè)務(wù)部門的法眼？挑戰(zhàn)2：候選人經(jīng)歷背景光鮮，面試表現(xiàn)優(yōu)秀，為何走上工作崗......

《項目管理最佳實踐》 上海：2025年07月08日

21世紀進入項目導(dǎo)向型社會，項目型業(yè)務(wù)如狂潮般涌進整個經(jīng)濟領(lǐng)域，在各個行業(yè)中體現(xiàn)著非凡的生命力。但是企業(yè)在項目實施過程中也遇到很多問題，比如交付不達標、進度失控、成本超支、甚至徹底失敗，因而對項目管理人才一直是求賢若渴的狀態(tài)。六個法寶分別是對項目過程6個管理要點的應(yīng)對技巧：1.“九陽神功”&md......

金牌企業(yè)培訓(xùn)師特訓(xùn)營 深圳：2025年07月12日

分析培訓(xùn)需求，準備學(xué)習(xí)目標；為教學(xué)項目設(shè)計教學(xué)戰(zhàn)略，方法和模式；營造有效和高效的學(xué)習(xí)環(huán)境；示范完成創(chuàng)新的教學(xué)技巧；評估并改進作為培訓(xùn)師的專業(yè)技能；制定下一個學(xué)習(xí)和發(fā)展目標；課程對象：教練型企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、專兼職培訓(xùn)師、培訓(xùn)管理人員、人力資源經(jīng)理、各級職業(yè)經(jīng)理人課程安排：第一單元、成人學(xué)習(xí)風(fēng)格與培訓(xùn)方法成人學(xué)習(xí)的風(fēng)格測試與分析......