廣州人事管理培訓公開課

降本增效：數據分析驅動人效提升 廣州：2025年07月03日

第一講 數字化時代，人力資源管理面臨的挑戰及應對策略1、傳統型人力資源管理體系的關鍵詞：基礎、方向、動力、核心2、數字化時代，傳統型人力資源管理遇到的挑戰：高離職率影響組織穩定性；員工素質能力不足以支撐企業轉型；人口紅利優勢不再，企業利潤下滑，增收不增利；技術變革：人才管理信息化、數字換轉型；管理模式的改變：彈性工作、......

非人力資源經理人力資源管理實戰課程 廣州：2025年07月03日

第一部分：人才是企業成功的關鍵---21世紀對企業人力資源管理的新認識1.互聯網+環境下的人力資源管理的變革與挑戰2.企業老總、HR經理、直線經理在人員管理中扮演的角色及職責分工3.直線經理、主管在人力資源管理中需承擔的主要責任及需掌握的管理技能4.“加入公司，離開主管”的背后演繹了哪些故事5.......

非人力資源經理的人力資源管理研修班 廣州：2025年07月04日

非人力資源部門的部門管理者/負責人。課程大綱一、業務經理首先是HR經理1、開篇案例討論2、經理人轉型的挑戰：領導力發展階梯3、業務經理首先應該是人力資源經理4、人力資源管理為業務帶來的價值5、人力資源發展的歷程6、業務經理與人力資源經理的角色在HR管理中的職責分工二、慧眼識人——結構化面試技巧1......

見圖如見人--九型圖表教你識別員工當下狀態 廣州：2025年07月05日

企業家、創始人、企業管理者、HR、學習過九型主型線上課程或者線下課的學員均可；課程收益1、通過學習九型圖表，認知人才當下的狀態，識別當下的人格情緒及獲得整合方向 ；2、九型圖表不單是一個人才管理工具而且還能獲得溝通及整合的方法課；3、通過教練式溝通的引入，把看圖、讀圖、解圖升級到人才培育和激發維度，最終實現組織目標達成......

決策者的人力資源管理 廣州：2025年07月05日

一、決策者的人力資源管理理念與思維1.面向未來，以人為本的戰略人力資源管理2.人力資源管理的四個基本假設3.人力資本和非人力資本的抵押屬性與看護屬性4.體現管理的公平是對人最大的尊重5.構建戰略人力資源管理系統的三個維度6.底層邏輯：企業家的人力資源管理理念是根本7.人力資源管理中的能力觀與道德觀案例：業務總監接私活如......

與業務為伴——HRBP賦能workshop 廣州：2025年07月09日

近年來，越來越多的企業為加強對業務的支撐，在一定規模以上的團隊或業務單元設置專職專門的HR代表負責根據業務需求提供客戶化的人力資源解決方案并加以實施。這些HR代表（即HRBP）如何做好自身定位？如何轉變觀念和角色成為優秀的業務合作伙伴，使人力資源工作的價值得到尊重和認可？這些正成為人力資源從業者面臨的重要課題。本課程重......

非人力資源經理的人力資源管理—張嬰文老師 廣州：2025年07月10日

增進業務經理對人力資源管理重要性的認識促進業務經理樹立正確的、前瞻性的人力資源管理觀念改善業務經理在人力資源規劃、招聘、員工關系、績效管理、薪酬福利與激勵、人才發展等方面的意識，掌握必要的方法和技巧幫助人力資源管理人員與業務經理形成密切的協作培訓對象：業務經理人力資源經理課程大綱第一模塊：企業戰略下的人力資源管理1．卓......

戰略性人力資源管理-丘磐老師 廣州：2025年07月10日

第一部分：企業戰略人力資源管理的內涵：1.企業人力資源的獲取；2.企業人力資源的保持；3.企業人力資源的發展；4.企業人力資源的評價；5.企業人力資源的調整。6.企業戰略人力資源：長期、動態、變化之管理；7.人力資源業務合作伙伴：8.Business Partner，事業部中的伙伴（直線干部用、育人得力助手和顧問）；9......

人事管理培訓內訓課程

人力資源管理七大模塊技能提升 主講：楊老師

在殘酷激烈的市場競爭中，企業管理中最核心的因素是什么？技術？資金？還是市場？在無數的失敗案例中，很多企業擁有強大的技術和源源不斷的資金支持，市場前景也非常廣闊，明明有了一把非常好的牌，競爭力應該遠比同行強勁，但偏偏就是一敗涂地，更有甚者就此灰飛煙滅，永遠消失在歷史長河中。實際情況是在很多企業管理中，至今還錯誤地使用泰勒......

HRBP角色轉型 主講：劉老師

新的機遇與挑戰每天都在發生，企業經營者如何透過人力資源的整合來獲取競爭優勢，對企業的生存和永續發展舉足輕重。為了在市場上能保持核心競爭力，讓企業能夠良性發展，越來越多的企業將人力資源管理提升為人力資本管理，對人力資源的定位和價值提出了越來越高的期望和要求，為應對全新形勢，如今越來越多HR已將轉型提上議程，作為商業性組織......

提升人力資本效能促進企業人效提升 主講：張老師

2024年，全國GDP增速5%，中國的企業面臨宏觀經濟增長降速和疫情三年沖擊的雙重壓力，在經濟下行的環境中，企業若想突出重圍，越來越多的企業開始關注降本增效。經營效益是企業發展的“面子”，而組織與人才效能則是“里子”，是企業追求高質量發展，追求持續盈利能力的關鍵所在。不確......

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