廣州勞動關(guān)系管理培訓(xùn)公開課

從心理角度看和諧工作關(guān)系的要領(lǐng) 廣州：2025年07月09日

主要適合企業(yè)的中層干部。也適合有興趣了解相關(guān)問題的各層級工作人員。課程收益1．幫助學(xué)員理解構(gòu)建和諧工作關(guān)系的目標(biāo)、要素和作用；2．幫助學(xué)員從心理角度理解人的差異、需求和導(dǎo)致交往障礙的原因；3．幫助學(xué)員掌握處理各種工作關(guān)系的要領(lǐng)。處理各種工作關(guān)系的要領(lǐng)：與上司的關(guān)系；與下屬的關(guān)系；與同事的關(guān)系；與服務(wù)對象的關(guān)系。工作關(guān)系......

員工手冊與企業(yè)規(guī)章制度制定與風(fēng)險防控 廣州：2025年07月10日

第一部分：日常如何規(guī)避勞動仲裁風(fēng)險之探討一、因規(guī)章制度瑕疵導(dǎo)致的敗訴案例分析1、案例解讀員工手冊在勞動爭議案件中對案件勝敗的決定性影響2、裁判機(jī)關(guān)認(rèn)定規(guī)章制度是否合法的條件與規(guī)則二、針對個案處理的五個維度1、合規(guī)評估2、尋找制度依據(jù)3、取證意識4、方案設(shè)計5、靈活執(zhí)行第二部分：以員工手冊修訂為“線&rdqu......

低效不勝任員工績效考核、調(diào)崗調(diào)薪、取證及解除十大法律問題及實務(wù) 廣州：2025年07月10日

人力資源總經(jīng)理、副總經(jīng)理，人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、員工關(guān)系經(jīng)理等人力資源專業(yè)人士；企業(yè)法務(wù)及其他相關(guān)管理人員。課程大綱一、對于不勝任員工的概念界定1、績效管理中的人力資源系統(tǒng)與法律系統(tǒng)2、績效管理中的菩薩心腸與金剛手段3、違紀(jì)與失職的界分4、不勝任工作與客觀情況變化的界分5、失職、不勝任、不符合錄用條件的界分6、某銷售人員......

民工荒與基本工資上漲應(yīng)對策略與方法 廣州：2025年07月11日

2008年以來隨著中國勞動合同法的實施、勞動力市場價格的上漲、人民幣升值、出口退稅的降低、原材料價格上漲、年輕勞動力減少、產(chǎn)品價格競爭的惡性循環(huán)的加深、國內(nèi)通貨膨脹的預(yù)期、全球金融風(fēng)暴的持續(xù)影響、國內(nèi)多個行業(yè)頻繁“危機(jī)”和產(chǎn)品、技術(shù)同質(zhì)化的影響以及現(xiàn)今珠三角出現(xiàn)的“民工荒&rdquo......

用人風(fēng)險控制與人力資本籌劃 廣州：2025年07月11日

總裁、人事總監(jiān)、法務(wù)總監(jiān)、人事經(jīng)理等企業(yè)中高管課程特色稀缺性：獨(dú)特視角解讀用工關(guān)系，培養(yǎng)預(yù)測、分析勞動用工法律風(fēng)險的思維針對性：360°解析勞動用工過程的法律風(fēng)險，實時案例剖析掌握落地操作技巧及方法工具實戰(zhàn)性：實戰(zhàn)演練與高效互動，被眾多財富五百強(qiáng)企業(yè)譽(yù)為“實戰(zhàn)性最強(qiáng)的培訓(xùn)課程”課程收益：......

2024最新勞動爭議典型案例解讀及HR疑難問題實務(wù)操作 廣州：2025年07月11日

2024年轉(zhuǎn)眼就已過半，全球經(jīng)濟(jì)放緩，中國經(jīng)濟(jì)持續(xù)低迷，企業(yè)發(fā)展普遍面臨外部競爭白熱化和內(nèi)部發(fā)展動能匱乏，各行各業(yè)內(nèi)卷都極為嚴(yán)重，有企業(yè)掙扎求生，有企業(yè)暫且求穩(wěn)，有企業(yè)破局求變以謀求持續(xù)發(fā)展。在國際國內(nèi)宏觀經(jīng)濟(jì)處于下行的常態(tài)背景之下，企業(yè)管理者一方面必須及時了解人力資源用工管理合規(guī)新趨勢，另一方面也必須努力實現(xiàn)降本增效......

《勞動合同法》精解與經(jīng)典案例分析 廣州：2025年07月11日

你知道——企業(yè)如何制定規(guī)章制度嗎——何時訂立書面勞動合同為最佳——如何正確規(guī)避無固定期限勞動合同——如何充分、合理運(yùn)用“可以約定事項”條款——勞動者在哪5種情形下，均不能二次約......

"社保改嫁稅務(wù)"與個稅新法后企業(yè)用人成本優(yōu)化及用工管理方案 廣州：2025年07月11日

企業(yè)總經(jīng)理、人力資源負(fù)責(zé)人、財務(wù)負(fù)責(zé)人.【建議：企業(yè)總經(jīng)理、人力資源負(fù)責(zé)人、財務(wù)負(fù)責(zé)人一起參加】課程大綱一、自然人稅收管理系統(tǒng)給企業(yè)用人成本帶來的影響分析1.社保由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收的大環(huán)境、給企業(yè)帶來的影響分析2."社保稅征"后，將能夠有效改變社保征繳的現(xiàn)狀3.社會保險由稅務(wù)部門征繳的影響4.企業(yè)用......

勞動關(guān)系管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

臨時工、勞務(wù)工、建筑勞務(wù)的疑難點處理 主講：陶老師

2019年5月4日國家發(fā)布了《降低社會保險費(fèi)率綜合方案》，公布了社保共有八部分的新舉措，其中雙降問題讓很多企業(yè)、職工歡呼雀躍，但是大多數(shù)企業(yè)目前仍存在如下問題：（1）農(nóng)民工、保潔、保安等職工的收入列為企業(yè)工資但是往往沒給其繳納社保；如果列為勞務(wù)報酬，發(fā)票卻無從取得，使得此類案件一直是懸疑案件，無從解決；（2）為了解決社......

新經(jīng)濟(jì)形勢下海外用工管理模式與風(fēng)險防控 主講：白老師

在國家“一帶一路”政策指引下，國內(nèi)企業(yè)紛紛走出國門，著力尋找海外市場。在國外相對復(fù)雜的環(huán)境下，用工管理不僅關(guān)系項目運(yùn)作好壞，更關(guān)系企業(yè)在不同的國度、不同的法律規(guī)范及文化差異等眾多因素影響下的穩(wěn)定和發(fā)展。海外用工不僅涉及到直接雇傭當(dāng)?shù)厝说挠霉す芾恚采婕暗街袊畣T工在海外工作的用工管理。尤其是后者......

管理必修課—勞動關(guān)系中的法律與人文關(guān)懷 主講：穆老師

針對學(xué)員的實際工作場景和任務(wù)，進(jìn)行實戰(zhàn)演練，學(xué)之即用【課程對象】中基層管理人員【課程大綱】一、勞動關(guān)系意識的建立：你的言行代表了公司，你的管理決定了員工關(guān)系。案例引入：一次被管理者保存下來的會議紀(jì)要，幫助企業(yè)節(jié)省數(shù)十萬賠償金1、管理者在勞動關(guān)系中扮演的關(guān)鍵角色2、員工關(guān)系與勞動關(guān)系等相關(guān)概念3、常見的管理者原因?qū)е碌膭?.....

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