廣州招聘技巧培訓公開課

高效招聘官:招聘戰略分析與計劃制定 廣州：2025年07月01日

一、為招聘系統相對薄弱的企業提供專業的標桿和工具即學即用二、為招聘較完善但追求精益求精企業提供建議和啟發。三、從戰略性招聘和人力規劃入手，從宏觀到微觀，詳細闡述如何進行年度招聘規劃和全方位的招聘體系建設，并詳盡介紹各行業優秀企業的最佳實踐。四、從戰略高度和全面角度，思考和管理繁雜瑣碎的招聘工作，使招聘規劃和招聘運營不斷......

高效招聘與素質模型構建 廣州：2025年07月12日

本次課程【戰略性招聘】更加從宏觀與精深來解讀競爭對手的關鍵崗位人才策略。過往的招聘規劃往往看重粗指標，如人才數量，人才層級，人才質量，但過于泛泛所指。如何借鑒領跑公司的【戰略性人才研究】來開啟我們的招聘規劃的【廣而高】的視角，我們將借由[人才地圖構建]和[高端/關鍵人才招聘]的實踐來揭秘。本次課程【高效招聘實踐】則更注......

用經營的思維做招聘 廣州：2025年07月12日

如何才能有效地甄別哪些人才是企業真正需要的“真人才”呢？從企業的戰略出發，樹立正確的招聘理念；從企業文化的包容性來吸引人才；從人才的特性來合理的吸納人才。制定高效的招聘策略與流程，靈活運用各種精準地面試方法與技巧，洞察求職者真實的想法與動機，是每一個面試官都應掌握的技能，只有這樣，才能從泛人才中......

如何使用新媒體抖音流量招聘基層員工及留存穩定 廣州：2025年07月12日

1、幫助學員了解自媒體流量招聘的特點與難點，理清招聘思路，招聘一線員工2、幫助學員掌握正確的自媒體招聘宣傳技巧與方法，提升招聘人員招聘溝通實戰能力3、幫助學員掌握現場面試一線員工的方法與技術，提升招聘工作的有效性4、掌握發動和指導各部門兼職招聘人員的方法與技巧，幫助其提升招聘能力5、幫助學員掌握對一線員工的關心關愛和溝......

金牌面試官—高效招聘面試與甄選技術 廣州：2025年07月17日

?候選人的簡歷和面試表現很優秀，實際工作卻表現普通；?遇到面霸束手無策，不知道如何洞察候選人的真實想法；?人事部門和用人部門的意見不一致卻又無法達成共識；?面試時間極其有限，無法對候選人進行客觀全面的考察。課程特色深度剖析面試候選人注意力和行為心理，揭示成功人才選拔的秘訣全面提升面試官的面試技巧，讓面試更加輕松且更加有......

招聘管理與雇主品牌建設 廣州：2025年07月18日

企業家、各級人力資源管理從業人員、各用人部門管理人員、以及其他需要參與人才選拔的各類人員課程大綱一、招聘與配置管理體系1、招聘與配置戰略：招聘管理戰略地圖，招聘的客戶價值定義2、人才策略：用人理念與招聘理念，人才發展觀、人才肖像，人才定位3、招聘規劃：人員供求分析，人才來源規劃，招聘行動計劃4、招聘能力建設：招聘渠道管......

人才測評與面試技巧 廣州：2025年07月18日

“公司如果能總是雇用高效率的人員，公司的工資總支出將節省 50％。因為高績效的員工有高的產出。”現代的人力資源管理界普遍都認可“選對人比培養人更重要”這一理論，因此如何選對合適的人并將之放在合適的位置上是企業人才競爭力的第一步，而招聘與面試人員的專業程度將直接對這一結果起......

向華為學習：招聘體系構建與立體式獵聘 廣州：2025年07月25日

2019年6月，華為任正非發起了“天才少年”項目，用頂級挑戰和頂級薪酬（最高年薪201萬元）去吸引頂尖人才的項目，一時間上了熱搜，引發網友熱議。眾所周知，華為是出了名的重視人才，畢竟華為曾經就多次因為“招聘人才”而上熱搜。任正非曾說，敞開胸懷，解放思想，敢于吸引全世界最優......

招聘技巧培訓內訓課程

基于勝任力的人員招聘甄選 主講：趙老師

•處理面試的常見問題•掌握面試的一般方法•掌握面試的訪談技術勝任素質模型的誕生、發展及其意義課程大綱一、勝任能力的概念1． 勝任素質方法簡介2． 企業持續經營的根本3． 當前情況下許多公司面臨的經營環境和挑戰4． 企業經營活動之價值鏈5． 勝任素質方法的根本原則6． 勝任能力模型舉例7． ......

慧眼識人才之金牌面試官 主講：陳老師

彼得.德魯克的研究表明，人才抉擇有1/3是錯誤的，只有選對人，激勵和績效改進才會更有效果，那么企業究竟怎樣才能去偽存真，選擇到真正適合的人才？識人能力是管理者最重要的一項能力，“識人不準”已成為企業管理者反思自己最常見的詞匯，是"沒有人"還是"沒有合適的人"......

金牌面試官的六脈神劍 主講：李老師

種的梧桐樹，招來金鳳凰，今天，面對招聘，越來越多的企業變得越來越困惑，面試官和面試者都有年輕化新生代趨勢。年輕的面試官和年輕的面試者雖同為年輕人，但是在招聘過程中因為身處的位置和代表的方向不同，很難再面試中達成共識，同時面多蕓蕓眾多的面試者，年輕的面試官也無從下手，不知道如何展現企業風采，如何為企業引入優質人才，如何選......

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