海口調崗調薪培訓公開課

勞動合同訂立、變更調崗調薪與有效解雇辭退、違紀員工處理技巧 中山：2025年07月12日

董事長、總經理、副總經理、人力資源總監/經理/專員及相關工作人員、部門經理等。培訓頒發證書:資格認證：認證費用： 高級800元/人(參加認證考試的學員須交納比費用，不參加的學員無須交納)備注:1. 凡希望參加認證的學員，在培訓結束參加考試合格者，頒發(國際職業認證標準聯合會) <<人力資源管理師> &......

《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》實操應對策略——合同訂立變更、有效解雇辭退調崗調薪及違紀員工處理、管理制度撰寫技巧 佛山：2025年08月09日

第一部分 勞動紀律與獎懲制度的制訂有違紀事實，就可以依據制度對員工進行處理嗎？1、獎懲制度的性質2、本制度的制訂意義3、制訂本制度的要點4、獎勵制度制作要點5、懲處制度制作要點6、參考條款7、其他規章制度A、非重要、非關鍵制度B、需另行培訓的制度C、在職培訓與績效考核制度D、保密制度E、保密與競業限制制度8、員工手冊的......

有效運用績效考核進行解雇裁員、調崗調薪及違紀員工處理 廣州：2025年07月10日

董事長、總經理、副總經理、人力資源總監/經理/專員及相關工作人員、部門經理等。課程大綱：一、如何認定勞動者不符合錄用條件及其體系設計1. 怎樣理解“試用期間被證明不符合錄用條件”？2. “錄用條件”是強調“試用條件”還是“轉正條件&rd......

低效不勝任員工績效考核、調崗調薪、取證及解除十大法律問題及實務 廣州：2025年07月10日

人力資源總經理、副總經理，人力資源總監、經理、員工關系經理等人力資源專業人士；企業法務及其他相關管理人員。課程大綱一、對于不勝任員工的概念界定1、績效管理中的人力資源系統與法律系統2、績效管理中的菩薩心腸與金剛手段3、違紀與失職的界分4、不勝任工作與客觀情況變化的界分5、失職、不勝任、不符合錄用條件的界分6、某銷售人員......

智能時代的數字化審計 上海：2025年06月30日

隨著企業數字化轉型的不斷深化，審計工作受到了深刻影響，如何利用大數據技術透視企業的經營環境，企業的經營風險洞察重大錯報風險和舞弊風險，將成為審計師必須解決的問題。國際會計師事務所和審計科技公司也在審計機器人應用方面發現了大量的場景，大數據審計所涉及的機器學習、財務云、數據中臺、物聯網和區塊鏈技術等，數字化審計監督的執行......

勞資糾紛預防與法律風險防范實務操作暨《社會保險法》《工傷保險條例》權威解析高級研修班 深圳：2025年07月10日

隨著我國經濟發展和社會轉型的不斷加快，勞資關系發生了巨大的變化,多種因素引發的勞資關系矛盾與爭議不斷增多，并日益常態化。近年來，一些地方發生的一系列較嚴重的勞資糾紛和沖突，嚴重影響了社會的和諧和穩定，已上升為當今社會諸多矛盾沖突的主要內容之一。如何從源頭上預防和減少企業與員工之間的勞資糾紛，構建和諧的勞資關系；如何正確......