南昌法務(wù)管理培訓(xùn)

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南昌法務(wù)管理培訓(xùn)公開課

第一章標準勞動關(guān)系1.標準勞動關(guān)系法律規(guī)定2.《勞動合同法》對標準勞動關(guān)系管理的影響3.新法環(huán)境下標準勞動關(guān)系管理實務(wù)第二章非標準勞動關(guān)系1.非標準勞動關(guān)系法律規(guī)定2.勞動法對非標準勞動關(guān)系管理的影響3.新法環(huán)境下非標準勞動關(guān)系管理實務(wù)第三章招聘管理1.招聘管理法律規(guī)定2.勞動合同法對招聘管理的影響3.新法環(huán)境下......

新時期企業(yè)文化建設(shè)與推進、落地高級研修班南昌：2025年07月08日

企業(yè)文化本身就是一種客觀存在，要落地的是企業(yè)所倡導(dǎo)的文化理念,在很多企業(yè)，那些“高大上”的使命、愿景、核心價值觀乃至各項經(jīng)營管理理念總是流于形式、浮于表面，與實際的經(jīng)營管理相脫節(jié)，難以得到有效的貫徹落實。只有制訂切實可行的理念落地規(guī)劃，進而構(gòu)建完善的企業(yè)文化管理體系，采取有效的策略與方法，加以長......

新法下多元化員工關(guān)系管理與企業(yè)用工管理法律風(fēng)險防范操作實務(wù)高級研討南昌：2025年07月10日

后勞動法時代，法律與經(jīng)濟環(huán)境的雙重壓力下，企業(yè)用工必須做出調(diào)整，否則面臨巨大的用工風(fēng)險。在勞動合同立法廣受爭議同時，如何在現(xiàn)有法律框架內(nèi)，合法擴大企業(yè)用工自主權(quán)？如何全方位梳理，降低企業(yè)用工的不良成本？如何高效提升企業(yè)用工管理的實操能力？提高勞動用工風(fēng)險防范能力，為此名課堂特邀國家人社部相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、國內(nèi)權(quán)威勞動人事專家在......

當(dāng)責(zé)?踐行—達成關(guān)鍵目標的最佳行動南昌：2025年08月27日

課前調(diào)研1、電話調(diào)研組織最高領(lǐng)導(dǎo)者2、電子問卷調(diào)研所有參訓(xùn)者1、課前明確定義組織年度關(guān)鍵目標2、通過調(diào)研了解組織當(dāng)責(zé)文化現(xiàn)狀課中促動1、講授《當(dāng)責(zé)⑧踐行》方法論2、課堂上圍繞關(guān)鍵目標研討1、學(xué)員能脫口而出當(dāng)責(zé)踐行方法論2、用方法論研討實現(xiàn)目標破局方案課后落地1、完成《當(dāng)責(zé)@踐行》成果報告2、布置《當(dāng)責(zé)②踐行》課后作業(yè)1......

業(yè)績才是硬道理——銷售管理者必修課廣州：2025年08月24日

第一部分優(yōu)秀經(jīng)理驅(qū)動組織的三要素1.優(yōu)秀經(jīng)理的典型特征2.影響下屬的7個權(quán)力3.經(jīng)理人驅(qū)動組織的3要素·第一要素：構(gòu)建信任·第二要素：勇?lián)?zé)任·第三要素：實施影響第二部分優(yōu)秀經(jīng)理驅(qū)動業(yè)績的四項功能1.要油料2.看地圖3.踩油門4.看儀表第三部分優(yōu)秀與平庸銷售經(jīng)理的四大思維......

資深秘書、行政（文秘）助理能力提高訓(xùn)練北京：2025年08月08日

一、專業(yè)行政人員、秘書/助理人員的職業(yè)化素養(yǎng)1.專業(yè)秘書/助理的定義與職業(yè)價值行政人員的角色扮演：管家、助手、人際企業(yè)需要什么樣的行政人員2.認清秘書/助理的十四項職責(zé)3.專業(yè)秘書/助理必備的技能與素質(zhì)4.準確自我定位初級：事務(wù)性文員中級：事務(wù)性文員＋協(xié)助管理高級：獨立管理＋事務(wù)處理5.專業(yè)行政、秘書/助理的工作法則擺......