南昌人才開發(fā)培訓公開課

新時期企業(yè)文化建設與推進、落地高級研修班 南昌：2025年07月08日

各企業(yè)部門主管、經理、總監(jiān)等企業(yè)中高層管理者。課程內容：主題一：解讀企業(yè)文化落地1、重新認識企業(yè)文化：定義/功能/優(yōu)劣標準2、企業(yè)文化落地的真正內涵案例解析主題二：構建完整的企業(yè)文化管理體系1、企業(yè)文化組織體系建設1）明確領導：企業(yè)文化最高領導者與領導團隊2）賦予權威：企業(yè)文化管理的專業(yè)部門3）界定職能：各系統(tǒng)/部門的......

新法下多元化員工關系管理與企業(yè)用工管理法律風險防范操作實務高級研討 南昌：2025年07月10日

一、員工招聘、入職、就業(yè)歧視法律風險管理1、招聘簡章中是否應當明確錄用條件？2、虛構工作經歷的勞動合同是否有效？3、勞動者在求職中隱瞞已婚事實訂立的勞動合同是否有效？4、勞動者因借用身份證或假冒身份證簽訂的勞動合同是否有效？、5、勞動者借用身份證或假冒他人身份入職能否享受工傷待遇？6、用人單位違法撤銷錄用通知書需賠償損......

當責?踐行—達成關鍵目標的最佳行動 南昌：2025年08月27日

什么是"當責"?那就是：擔當責任，交付結果。作為領導者，您一定希望有一支當責的團隊。然而，在組織中，當責文化罕見，推責文化蔓延。抱怨、指責、躺平、內卷等現(xiàn)象如同病毒一般，層出不窮。如何破局? 《當責③踐行-達成關鍵目標的最佳行動》領導力工作坊來幫您。課程目標1、 明確定義組織可衡量的年度關鍵目標2、......

企業(yè)內部培訓師實操訓練 南昌：2025年09月29日

作為企業(yè)領導者的您，可曾因表達不暢、詞不達意而失去領導者應有的魅力？可曾因企業(yè)的培訓師力不從心而心煩懊惱？又可曾因企業(yè)沒有優(yōu)秀的培訓師而被迫花高價錢外請？TTT能讓您成為教練型領導，幫您訓練培訓職業(yè)軍。知識型組織中，教導就是領導，不會教導則無法領導。作為培訓者或培訓管理者的您，可曾為做到卓越表達而痛下苦功卻收效甚微？可......

《游戲式積分管理模式》—如何讓員工被動工作變積極主動工作 上海：2025年08月25日

1—用積分解決制度執(zhí)行力的問題2—用積分建立健康的企業(yè)文化3—用積分解決分配上的平均主義4—用積分解決客戶流失和員工流失問題5—用積分解決管理干部不作為的問題6—用積分解決質量管理的問題7—用積分解決評先進的問題8—用積分解......

華為高效工作法 上海：2025年07月17日

第一章：做正確的事——目標先于計劃做正確的事VS正確的做事華為項目啟動三問項目干系人的權利/利益方格目標設定的SMART原則由“抬石頭”變成“修教堂”案例研討：華為為什么要以客戶為中心？第二章：謀定而后動——計劃先于行動高效......